處理退休人員的行為主體

㈠ 工傷應該怎麼賠償

這個問題比較寬泛，涉及到賠償的范圍、程序、主體等方面專。首先說一下賠償的范圍，屬主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫恤金。其次說一下賠償的程序，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果，計算賠償標准。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。

㈡ 醫保卡到底怎麼報銷

直接出示社保卡即可。在定點醫院就醫的時出示社保卡證明參保身份和掛號，個人不需要先支專付再報銷屬，直接便可由社保和醫院結算該社保報銷的部分，只有在結帳的時候，自付的部分由自己用社保卡余額或者現金支付。

詳細報銷規定：

報銷范圍：參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院，中醫醫院和A類醫院發生的普通門診、急診費用。門診起付線：一個自然年度內發生的普通門診急診費用累計超過1800元。

報銷比例： 1800元以上的部分，醫院70%，社區90%，封頂線：2萬元。

(2)處理退休人員的行為主體擴展閱讀：

中華人民共和國社會保障卡是由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。

社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫進行醫療保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養老保險事務；辦理求職登記和失業登記手續；申領失業保險金；申請參加就業培訓；申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇；在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。

社會保障卡採用全國統一標准，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規定，採用公民身份號碼。

參考資料：網路-社保卡

㈢ 請問如何辦理營業執照，有什麼注意事項和後面需要注意的事情

一、申辦資格：農村村民、城鎮待業人員（包括辭職、退職、待業青年、閑專散人員）、離屬退休人員、企業下崗人員，國家法律、法規和政策允許的其他人員可以依法申請個人獨資企業營業執照。

二、注意事項：

1、資料一定要准備齊全，信息真實可靠；

2、選擇代理公司時候一定要親自到代理注冊公司去實地查看：

（1）查看公司規模以及辦公環境（是否是正規的寫字樓，公司有無地址或者在住宅辦公）；

（2）查看代理注冊公司有無工商授權的代理注冊資質以及代理記賬資質（看是否正規）；

（3）查看代理注冊公司會計人員多少以及是否專業

㈣ 《勞動法》對國企職工內退有什麼規定

《勞動法》沒有規定內退，以下是勞社部發布的關於內退的辦法和規定：

1、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》（勞社部發[2003]23號）第一條第六款

企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

2、《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）第九條

職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。

已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

(4)處理退休人員的行為主體擴展閱讀：

1992年7月23日，國務院發布《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，該條例第十七條第七款提出了「提前退出崗位休養」這一概念。

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

㈤ 怎麼樣才能辦北京戶口

辦北京戶口會有兩種情況，需要分別滿足符合的條件才能辦理。

一、一般情況下在北京落戶需要滿足下列條件：

1、持有北京居住證。

2、不超過法定退休年齡。

3、在京連續繳納社保7年以上。

4、無刑事犯罪記錄。

二、如果有家人是京籍，辦理北京戶口就相對簡單，可以夫妻投靠或者子女投靠，但是需要滿足以下條件：

1、申請人年滿45周歲，且結婚滿10年。

2、申請人年滿46周歲不滿55周歲，結婚應滿5年；申請人年滿55周歲的結婚應滿2年。

3、隨遷子女系18周歲以下未成年子女，且符合北京市計劃生育有關政策；系獨生子女的年齡不能超過25周歲，且未婚、未就業（獨生子女指原配夫妻婚後生育的子女）。

4、被投靠人系本市非農業戶口。

(5)處理退休人員的行為主體擴展閱讀

「積分落戶498，便捷申報就靠它」，關於申報，請大家記住「4、9、8」這組數字。這里的「4」指的是4項資格條件：持有本市居住證、不超過法定退休年齡、在京連續繳納社會保險7年及以上、無刑事犯罪記錄。

需要注意的是，居住證的持有時間截止到細則發布前，即2018年4月10日前向本市公安機關申領《北京市居住證》，無論該證件是否有效，都可以參加2017年度的積分。

「9」指的是9項積分指標：包括合法穩定就業、合法穩定住所、教育背景、職住區域、創新創業、納稅、年齡、榮譽表彰和守法記錄。資格條件和積分指標在《辦法》里已有明確規定。

「8」指的是8個經辦步驟：包括系統注冊、關聯單位、積分填報、確認提交、數據核查、查看初核結果、復查及現場審核、發布及公示。

本市積分落戶申報需通過用人單位，即申請人所在社保繳納單位提交申請。啟動申報後，用人單位應首先登錄市人力社保局「積分落戶服務專欄」，在申報系統注冊。用人單位注冊通過後，具備4項資格條件的人員可注冊申報系統並填寫9項積分指標，按8個經辦步驟逐一操作。

㈥ 逃兵的後果是什麼

逃兵的後果是要給予行政處分或依法追究刑事責任。

《兵役法》第六十二條現役軍人以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊的，按照中央軍事委員會的規定給予行政處分；戰時逃離部隊，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《刑法》第四百二十四條 戰時臨陣脫逃的，處三年以下有期徒刑；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑；致使戰斗、戰役遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

第四百三十四條 戰時自傷身體，逃避軍事義務的，處三年以下有期徒刑；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第四百三十五條 違反兵役法規，逃離部隊，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘留。 戰時犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

(6)處理退休人員的行為主體擴展閱讀

逃兵的客觀要件

本罪在客觀方面表現為行為人違反兵役法規，實施了逃離部隊，情節嚴重的行為。

違反兵役法規是指違反我國《憲法》、《國防法》和《兵役法》及其他軍事法規要求現役軍人必須切實履行兵役義務的規定。

逃離部隊是指為逃避服役而脫離部隊。逃離部隊的行為有兩種基本方式，一種是作為的方式，即行為人原在部隊，未經批准就擅自離開部隊。

另一種是不作為的方式，即行為人經批准已離開部隊，但逾期拒不歸隊，如有的行為人請假探家期滿後不歸隊，有的生病住院痊癒出院後不歸隊，有的工作調動或者學員分配離開原單位後拒不到新單位報到等。

逃離部隊的行為，必須達到情節嚴重的程度，才構成本罪。所謂情節嚴重，一般是指指揮人員或者其他擔負重要職責的人員逃離部隊的，策動多人或者脅迫他人逃離部隊的；

在部隊執行重要任務期間逃離部隊的；因逃離部隊受紀律處分仍不悔改再次逃離部隊的；逃離部隊持續時間較長，經教育拒不歸隊的；逃離部隊後在社會上從事違法活動的；逃離部隊後私自出境的等。

㈦ 什麼是勞務關系

勞務關系就是指勞動者與用人者根據約定,由勞動者提供勞動服務,用人者依約支付勞務報酬的一種法律關系。（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。

（二）關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。

（三）關系適用的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

（四）勞動爭議處理程序不同。勞動關系主體間發生勞動爭議後，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。

（五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害後，相對方承擔的賠償責任不同。

（六）受國家公權力的干預程度不同。勞動關系主體的權利和義務在許多方面受到國家的干預，體現國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內容。

（七）關系的穩定性不同。一般來說，勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。勞務關系與僱傭關系的主要區別在於，關系存續時間、侵權歸責原則、管理關系不同，一般來說，僱傭關系比勞務關系較為穩定。