退休職工喪葬慰問工會

1. 職工家屬去世慰問費能從單位工會支付嗎

准確來說，在職職工（會員）的直系親屬（配偶、父母、子女）去世方可從工會經費中列支慰問職工費用（依據全總及各省的工會經費收支管理辦法）。退休職工去世及退休職工直系親屬去世慰問費用不能從工會經費中列支（依據全總關於工會組織建設問題解答（七）及工會法會員入會資格等）。

2. 離退休幹部去世能否用工會經費進行慰問

不可以。如果是單位行政方委託工會組織進行慰問，由單位行政方決定並支付費用。
依據全國總工會——工會組織建設問題解答（七）的第57條問題：
57. 離退休會員是否享受工會為在職會員舉辦的福利待遇？
《中國工會章程》規定，會員離休、退休和失業，可保留會籍。從理論上講，保留會籍者還具有會員資格，但已不同於在職在崗與用人單位建立勞動關系的會員。保留會籍期間免交會費，一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍者是否享有工會組織舉辦的有關福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。基層單位行政每月按照職工工資總額2%撥交的工會經費基數，不包括離退休職工的養老金。因此，保留會籍者要求同在職會員一樣享有福利待遇是不現實的。為離退休會員舉辦的福利待遇，應當由離退休職工服務部門負責。如果是單位行政方委託工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，由單位行政方決定。
同時，根據〈中華人民共和國新工會法〉第三條：
在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的，因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織。退休後已不必履行會員義務，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。

3. 行政事業單位職工父母去世,工會可以慰問該職工嗎

行政事業單位職工父母去世，單位工會可以派人前往慰問，也可以不去慰問。

在一般情況下，如果是員工的父母去世，單位工會組織基本上都會派人前往慰問，並發放一次性補助金。

可以送花圈，具體情況可以看當地及單位的辦理殯儀事宜規定。

4. 退休職工去世工會是否給慰問金

因為退休職工已經退會，所以工會一般情況下是不會給慰問金，再說，現在退休職工由街道或社區管理，與工會也沒有關系啊。

5. 職工因病去世，單位工會慰問金是多少

現在國家早已經取消了職工直系供養親屬死亡喪葬費的規定，一切按照繳納養老保險發給喪葬費，參加養老保險的，就發給喪葬費，不參加養老保險的，不發給喪葬費，

6. 工會能給職工婚喪嫁娶發慰問金嗎

可以的。

根據《基層工會經費收支管理辦法》規定，可以用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

(6)退休職工喪葬慰問工會擴展閱讀

《基層工會經費收支管理辦法》中，同時對基層工會在工會經費開支中，做出了「八不準」的嚴格規定。

1、不準使用工會經費請客送禮。

2、不準違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼。三、不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

3、不準單位行政利用工會賬戶,違規設立「小金庫」。

4、不準將工會賬戶並入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

5、不準截留、挪用工會經費。

6、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

7、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

7. 職工去世，單位工會慰問金是多少

這個好像沒有規定，也是看公司的實際情況，我們公司員工的家屬或父母親去世是1000元。

8. 退休員工去世，是應該以單位名義慰問還是工會名義

用工會經費慰問去世退休職工家屬是應該的，表示單位，單位工會及單位領導對退休職工的關懷

9. 工會喪葬慰問是自己公司定義慰問范圍嗎

國家沒有具體規定，由各單位根據本單位經濟狀況，參照工會相關規定確定慰問范圍。