退休人員仲裁受理嗎

❶ 退休人員可以勞動仲裁嗎

退休前的勞動糾紛可以
退休後屬於勞務關系，有糾紛直接起訴

《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❷ 超過退休年齡員工與用人單位發生勞動糾紛 ，去勞動仲裁會受理嗎

首先要知道你在公司工作的時間是多長，簽沒簽勞動合同？如果你是60歲以後才到該公司版上班，並且權超過了退休年齡，那麼根據勞動法，勞動仲裁會根據你的情況，仲裁你是否是這家公司的員工，只能負責要拖欠的工資。如果你的證據不足，或者牽涉勞動補償和養老保險這些東西，勞動仲裁是不會受理的。就算找勞動監察大隊也只能幫你要拖欠工資，勞動法規定以外的要求勞動部門沒法滿足你。
謝邀！

❸ 勞動仲裁問題，退休糾紛申請勞動仲裁，不予受理。

【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。回

仲裁時效期間從當事人答知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

【2】你在單位工作了29年，單位只給你交10年社會保險。

那麼在10年來，單位拿你的錢，給你繳納社會保險。

你會不知道？你不查自己繳納社會保險的情況嗎？

【3】你過了仲裁時效一年內，勞動爭議仲裁不會受理的。

❹ 以超過法定退休為由,勞動人事爭議仲裁不予受理的法律依據

目前超過法抄定退休，勞動人事襲故意仲裁委員會一般不予受理，具體要以當地的規定為准，以江蘇省為例。

《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於印發<江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要>的通知》

四、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發生爭議的受理和處理問題超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關系不屬於勞動法調整范圍內的勞動關系，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經濟補償金發生爭議的，為保護勞動者的合法權益，仲裁委員會應受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續，雙方按照社會保險經辦機構核定的標准補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

❺ 我現正在社會上辦理退休、影響勞動仲裁嗎

不 影響仲裁。
《仲裁法》
第2條 平等主體的公民、法人和其他組織內之間發生的合同糾紛容和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
第3條 下列糾紛不能仲裁：
（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
第9條 仲裁實行的一裁終局制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

❻ 退休人員可申請勞動仲裁嗎

退休前和單位勞動糾紛可以申請勞動仲裁，時效是一年

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❼ 退休了還可以勞動仲裁嗎

退休前的勞動糾紛可以
退休後屬於勞務關系，有糾紛直接起訴
《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❽ 退休人員可申請勞動仲裁嗎

退休人員與工作單位不是勞動關系，不受勞動法保護，不能申請勞動仲裁。如果遇到糾紛，只能向法院起訴，通過民法保護自己的權益。

❾ 勞動仲裁不受理達到退休年齡的案件嗎

達到退休抄年齡的案件不屬於襲勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬於勞動關系了，自然就不屬於勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

❿ 勞動仲裁委以主體不適格、不屬於受理范圍和已退休等為由，作出不予受理，向法院起訴法院會受理嗎為什麼

勞動仲裁來委員會以主體不適格源、不屬於受理范圍和已退休等為由，作出不予受理，向法院起訴，法院會立案受理的。

因為最高法院有明確規定，受理後由法院審理，是給勞動者一個法律救濟的機會。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：

（一）屬於勞動爭議案件的，應當受理；

（二）雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。