退休人員招聘簡單化

① 還沒退休就去世了，已繳納的社保錢怎麼辦

參加養老保險的人員還沒退休就去世了的，其個人賬戶余額是可以由法定繼承人繼承的。

中國政府高度重視保障參保人員基本養老保險權益。應該說，符合條件的參保人員退休後，其基本生活是有保障的。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中，基礎養老金從養老保險統籌基金中列支；個人賬戶養老金，首先從個人賬戶儲存額中列支。當個人賬戶儲存額變為零時，其個人賬戶養老金從統籌基金中列支。也就是說，退休人員無需顧慮個人賬戶儲存額剩餘多少，國家將確保包括個人賬戶養老金在內的基本養老金按時足額發放，充分體現了我國企業職工基本養老保險制度的優越性，體現了政府的責任和擔當。

② 退休時怎樣認定是幹部還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

(2)退休人員招聘簡單化擴展閱讀：

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

③ 人事檔案一直在自己手裡，現在要用，怎麼辦~

到以前工作過的單位去投檔，貼封條，蓋個印，再去投檔。學校這樣的做法是不對的，只要檔案沒有拆開封條，就應該接收。

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

但是如果檔案袋拆開過，就麻煩了。不但學校不接收是對的，就連工作過的單位也可以不給蓋證明章、貼封條，加蓋騎縫印。只有再到以前的學校重新補辦一套檔案，要掛失或開具丟失證明，然後再從頭來過

(3)退休人員招聘簡單化擴展閱讀：

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

個人檔案有六大功能：其一、保留個人原有幹部身份；其二、辦理工作調動時需要個人檔案；其三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；其四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；其五、專業職稱晉升的參考依據；其六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。

畢業生中有一種比較普遍的現象是對檔案不了解，也不關心，甚至已經畢業幾年，但檔案還放在學校，還有的將檔案放在家裡，更甚者檔案早已丟失。其實不然，在國家公務員的選拔,國有企事業單位的招聘，成熟的民企在招聘時都要審查相關人員的檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要本人的人事檔案。總之，現實生活中，人事檔案具有不可替代的作用，應給予足夠的重視。

在參加工作以後，真正發揮作用的恰恰就是人事檔案，如轉正定級、職稱評定等相關事宜。所以在高校畢業生在畢業的當年一定要在規定的時間內到各地人力資源和社會保障局人事檔案管理科去存放檔案（或者有人事檔案管理權的單位落下檔案，這種情況集中在國有企業，國有事業單位，公務員單位，學校基本是把學生檔案直接寄送到這些部門），存放之後學籍檔案就轉化成了人事檔案！人事檔案在當年沒有落下的話會在以後的工作中存在很大的問題，例如有的評定是需要把人事檔案落在工作單位所在地幾年才可以！

真正能證明學生學習經歷的就是該學生的學籍檔案，而工作經歷的證明就是該檔案袋裡面的工作檔案！

學籍檔案裡面有本人在各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有本人的黨團材料，全部屬於原始材料，不可復制。（學籍檔案一般是從高中算起，也就是從你的高考檔案開始計算，黨團關系的一般是由有黨組織部門來接收，有的學校是把學籍檔案和黨員關系檔案一起轉檔，有的學校是分開轉檔，即學籍檔案一個袋交由自己遞交於各地的人事檔案管理科或者由關部門遞交於各地的人事檔案管理科，黨員關系則是由自己轉交在戶籍所在地或者工作所在地的黨委組織。

工作檔案就是工作之後的評級、獲獎、晉升等這些材料！）所以，保存好自己的檔案是一項重中之重的工作。根據有關規定，是要把檔案轉遞給各地人力資源和社會保障局人事檔案管理科和有人事檔案管理權的單位！

④ 如果延遲65歲退休，那麼以後小孩子誰來幫忙帶

如果延遲 65歲退休，那麼以後小孩子誰來幫忙帶如果延遲65歲退休，那麼以後小孩子誰來幫忙帶？
1、現在已有一些專業的托兒所。我一位朋友，父母也是沒時間幫他們照顧孩子，一開始是他媳婦辭工沒上班，照顧孩子到2歲後，他夫妻倆再上班，孩子就先送托兒所。有時候家庭一個人出去上班支撐不了收入時，就得兩夫妻一起上班，這個沒辦法。

隨著社會的發展，未來肯定會衍生出一系列針對新生兒的相關服務，比如有專門的機構，提供專業化的養育，那麼一些年輕的夫妻就可以安心上下班，利用下班後的時間在撫育孩子。

2、未來夫妻晚婚晚育的比重會增長，比如30多歲才生孩子，父母就算延遲退休也沒關系，只要父母身體好，願意幫忙帶，這都好說。如果父母不願意帶，就算50歲退休，也是很難解決這個問題的。

總結：

個人認為不用考慮這些問題，因為船到橋頭自然直，活好當下，做好目前的事情。如果一直擔憂未來，只會給自己徒增焦慮，這就得不償失了。

歆歆面試輔導師 吉林省樺甸市人社局退休局長

我小學同學有8名還沒有到64歲就已經過世了，我的中學同學64歲以前就有10名已經過世了。我的戰友有三名沒有到64歲就已經病逝了。我的同事也有七名沒有到64歲，就已經各種原因過世了。也就是說，這些人如果按照65歲退休的話，他們都活不到退休的年齡，這就是現實的情況。那麼說，延遲到65歲退休是可行的嗎？討論終歸是討論。

我們在企業的女同學，他們都是50歲就退休了，如果到65歲再退休，還得工作15年，身體好能勝任工作的，60歲就寥寥無幾，就別提65了，現在他們基本都在63到65歲，不是今天有病，就是明天去打針，能自己照顧自己，買菜做飯就已經很不錯了，讓他們還在工作崗位上恐怕有困難。

我的男同學，多數自己交了十幾年的社保金，現在都已經退休了開始享福了，本來他們就比女同學多交了10年的社保金。如果在他們下崗沒有收入的情況下，再去多交五年社保金，這對他們來說負擔太重了，有的人可能就已經負擔不了了，現在有的人領了養老金還在還以前交社保款的借債。看來，按照現在的經濟狀況和中國人的體質狀況，要想65歲退休恐怕還得鍛煉兩、三代。

至於孩子們的後代誰來帶的問題，這個是根本不用操心的，如果真到了65歲退休的那一天，小孩出生到大學畢業，國家都會有安排，不能像現在這樣落後。不是外公外婆帶就是爺爺奶奶帶，那時帶孩子的發達服務機構遍地都是，老人們想帶孩子你都很難看見。所以說，帶孩子的事情

⑤ 事業單位辭職後新單位按企業交養老保險，退休怎麼算

您退休後的養老金將按企業職工養老保險政策規定核發。省政府令第36號規定，基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不滿1年的繳費月數折算為年)發給1%；個人賬戶養老金按照本人基本養老保險個人賬戶的累計儲存額本息除以計發月數確定。另外，對1995年底前參加工作、2006年7月後退休的參保人員，在發給上述基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。您原來是按事業單位養老保險規定繳費，現轉入企業按企業養老保險規定繳費，所以計算退休待遇的方法與一直參加企業養老保險的參保人員相比主要區別體現在計算過渡性養老金上。後者是按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。由於您轉入企業後才建立養老保險個人賬戶，所以對您進入企業前的養老保險儲存額要按省有關規定另行推算，它包括兩塊，一是1995年底前儲存額按1995年省和其所在市職工平均工資的平均數為基數乘以12%，再乘以1995年底前工作年限進行推算，二是1996年1月1日至轉入企業前儲存額按您參加事業單位養老保險的歷年實際繳費工資以及歷年企業個人賬戶記賬比例推算。兩塊合並作為確定您過渡性養老金的依據。

⑥ 退休職工用手機認證一直不成功是怎麼回事

這個找相應的工作人員，然後對應一下，看看是否哪塊出現了問題，還有就是不行專的話，找年輕人幫屬你設置一下，看看你是否有的地方沒有整對。現在老年人也是難以解決現在的手機問題的，一般現在認證都是不會整的，系統也是比較麻煩的。

⑦ 退休工人死亡後喪葬費多少時間能到賬

參考如下：

職工去世後喪葬費和五險一金一般半個月能辦下來。

根據社會保險法規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬於個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休後)，個人賬戶養老金余額可以繼承。因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。

喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。

喪葬補助金，是職工死亡後安葬和處理後事的補助費用，目前全國沒有統一標准。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發

遺屬撫恤金，是職工死亡後給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費;有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費

(7)退休人員招聘簡單化擴展閱讀：

退休人員喪葬費領取流程

1、帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡(卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了)，火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。

2、如死者檔案不在原單位，原單位會根據你所提供的單據辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據。可持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局(部門)的檔案室調個人檔案。

3、如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委託書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室。

調出死者檔案後還剩下兩張收據。其中一張自己保存，拿著最後一張收據(火化收據)到死者所在的社區，讓社區主任在收據背面蓋上所在社區的圓印章。

可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。

4、工作人員會根據提供的個人檔案里的工資數據與電腦里的數據進行核對，核對後打出四張表，表的內容為喪葬費400元(地區略有不同)加上10個月的工資。

辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，後到社保大廳結算處進行復核後，再蓋上復核的工作人員的個人名章，爾後再回到先蓋章的地方讓部門主管領導再蓋上個人名章。

辦理完後，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案後，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有有三個個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進行結算。

5、工作人員會告之在辦理完後的一個月後，全部喪葬費打到死者的工資卡中(註：當月工資正常發放)。

6、退休職工死亡後也會有一定的喪葬費。喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。還要供養直系親屬救濟費