① 馬上要退休了，卻被公司裁員了該怎麼辦
被裁員就要拿補償金啊，工齡一年賠償一個月工資
② 企業發生經濟性裁員,離法定退休5年內職工,怎麼處理
企業裁員必須優先留用在公司服務期長、剩餘未履行勞動合同期長的專員工，並不得裁減處於屬醫療期及三期婦女。至於你說法定退休年齡不滿五年，如果你離退休年齡不滿5年，同時在該單位工作時間超過十五年的話，對方是不能裁減你的；如果你不能同時滿足以上條件的話，對方是可以裁減你的，但是必須向你支付經濟補償金，標准為每在該單位工作一年支付一個月本人前12個月平均工資。
希望對你有幫助
③ 我2020年十一月退休,公司要硬裁員,請問怎麼辦
如果你在該單位來已經源連續工作滿15年，那麼現在距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，包括單方面經濟性裁員也是違法的（除非你同意）。你可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。賠償金基數按照解除勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。你可以向當地區縣的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）免費申請勞動仲裁。
④ 退休後被公司返聘的員工，遇到裁員時還能獲得賠償嗎
應該還能獲得賠償，因為這是公司邀請你回去的，所以可以獲得。
⑤ 離退休還不到5年被裁怎麼補償
根據勞動合同法的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不得隨便辭退。如果你在該單位工作不滿15年，單位可以辭退，根據你的工作年限給予經濟補償。
⑥ 退休後在工作，被裁員，有補償嗎
退休後在工作，被裁員，是沒有補償的，勞動者到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑦ 工作至退休又返聘的人員，企業裁員是否可以獲得賠償
退休返聘人員被裁減，是否有補償按照聘用合同辦理。
已經退休的人員內不具有法定容勞動者資格，用工單位返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不適用《勞動合同法》關於企業經濟性裁員經濟補償的規定。
退休人員返聘的，是勞務關系，其權利與義務按聘用合同辦理，聘用合同約定裁員有補償的，按聘用合同約定執行；沒有約定的，沒有補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑧ 快退休的人員面臨裁員的應該怎樣要賠償金
可以一次付清，也可以繼續將勞動保險掛靠在單位
⑨ 退休人員被裁有賠償嗎
退休人員退休後再應聘，工作過程中被辭退，沒有任何補償。
⑩ 國企改革對快退休人員裁員怎麼辦
即使是國企改革，不可能會對快退休的人員載員的，如栽，可以向上級總工會投訴