正式職工范圍退休

Ⅰ 正式職工還有一年到退休年齡的可以辭職嗎

個人辭職可以，單位辭退不行。

Ⅱ 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份

不論是職工還是幹部，在個人檔案里都是有註明的單位也需要開證明才可以認證身份。

Ⅲ 職工退休證有什麼用

退休證可以領取退休費，退休費用的領取標准如下：

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：

符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。

符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；

部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的其退休可以酌情高於本辦法所定標準的5—15%，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

(3)正式職工范圍退休擴展閱讀：

如果有繳納養老保險和公積金的，退休後還可以領取養老金和公積金，具體如下：

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《住房公積金管理條例》

第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

（二）離休、退休的；

Ⅳ 幹部退休與職工退休有什麼區別

如果你說的「幹部」是指公務員，你說的「職工」是指企業員工，那區別就大了。公務員無須繳納一毛錢的養老保險費，企業員工必須按規定至少連續繳納15年；公務員退休後享受的養老金比同等條件下退休的企業員工的養老金最少多一倍。僅此一點就可以說明這區別的懸殊，實在是毫無可比性。其它如辦理退休的年齡，企業員工據說還要推遲等等......我都懶得告訴你了，自己去進行社會調查得出結論吧。

Ⅳ 退休類別有幾種

工作人員的退休有2種形式：提前退休和正式退休。
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。
國家關於下崗職工基本生活保障和再就業的各項扶持政策和優惠措施要不斷開拓新的就業領域，拓寬分流安置下崗職工和再就業渠道。抓住調整和優化經濟結構的機遇，積極培育新的經濟增長點，加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜地發展勞動密集型產業，擴大就業。
第三產業，特別是商業、飲食業、旅遊業、家庭和社區居民服務業等是當前和今後一個時期就業崗位的基本增長點，是下崗職工再就業的主要方向。把發展中小型企業、勞動就業服務企業作為促進再就業的重要途徑。大力發展集體和個體、私營經濟，鼓勵下崗職工自謀職業或組織起來就業。
國家扶持和鼓勵各類企業主動吸收安置下崗職工，扶持和鼓勵企業利用現有場地、設施和技術發展多種經營，多渠道分流本企業富餘人員和安置下崗職工。
對下崗職工從事社區居民服務業的，簡化工商登記手續，3年內可免徵營業稅、個人所得稅以及行政性收費。對下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費。對符合產業政策、產品適銷對路的，金融機構應給予貸款。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅵ 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 單位正式在冊人員包括已離崗和退休人員嗎

包括離崗職工，但是不包括退休職工。

單位在冊人員，是指單位的全部職工，不管現在在做什麼，只要沒有解除合同，就屬於在冊職工，退休人員已經和單位解除合同，不屬於在冊人員。

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在冊員工的內容：

通常是指在企業正常編制里的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。稅務和勞動保險部門在檢查企業時的名冊上能見到的名字的人，就是你所要指的企業的在冊人員。

比如外聘的司機或保潔工，只拿固定工資，沒有投保和福利，就不算是在冊人員。

在冊人員這個詞帶有很強的計劃經濟時代的色彩。從該詞本意來說，是指在企事業單位編制內的人員。這個得從計劃經濟時代說起，以前企事業單位都有編制，是經國家批準的。比如，國家規定某個企事業單位有多少人，那這個企事業單位在冊人員就只能這些人，超編的人員就不算在冊人員。

隨著市場經濟的發展，這個詞其實已經沒有什麼實際意義。特別是企業單位，人員數量根據企業需要確定，國家不會再審批。

新勞動合同法里規定，企事業員工必須簽訂勞動合同。明確了所有企事業員工的同等待遇。所以現在再提在冊人員已經沒有實際意義，應該統一稱員工或公務員。

Ⅷ 企業職工正常退休年齡是怎麼規定的

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(8)正式職工范圍退休擴展閱讀：

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。