事業單位退休人員增加艱邊津貼嗎

❶ 《關於規范在京中央事業單位退休人員津貼補貼的通知》（人社部發【2011】2號） 我想看這個文件

人力資源社會保障部
《關於規范在京中央事業單位退休人員津貼補貼的通知》
人社部發[2011]2號)
經國務院同意，從2010年 1 月 1 日起，規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼。現通知如下:
一、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼的實施范圍，限於黨中央、國務院直屬事業單位及其所屬事業單位中的京外單位和黨中央、國務院各部門及全國人大常委會辦公廳、全國政協辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團體所屬京外事業單位執行事業單位退休費制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉制單位轉制前退休人員)。
二、全面清理部門和單位在國家統一政策外自行向事業單位退休人員發放的各種津貼補貼基礎上，取消資金來源違法違規的項目，將京外中央事業單位退休人員執行的津貼補貼項目(包括生活補貼、節假日補貼等其他收入，不含國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼)統一歸並為 退休人員補貼 。
三、京外中央事業單位退休人員執行所在地政府規定的事業單位退休人員補貼標准。現行津貼補貼實際發放額低於所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標準的，執行所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標准;實際發放額高於所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標準的，由單位採取一次性沖銷或分步沖銷的辦法妥善處理。
所在地政府尚未規范事業單位退休人員津貼補貼的，京外中央事業單位退休人員參照執行所在地政府規范公務員津貼補貼時統籌考慮事業單位退休人員待遇的政策。
四、今後縣級以上人民政府及其人力資源社會保障、財政部門調整事業單位退休人員補貼政策和標准，應同時抄送所在地京外中央事業單位。
五、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼所需經費，對財政補助事業單位,原水平部分,按照事業單位性質由現行經費渠道解決;新增水平部分，在扣除現有經費渠道、動用結余、部門預算調劑後的經費缺口，結合單位現行財政補助水平情況通過部門預算管理有關程序申報解決。其中，在職人員政策外津貼補貼獎金 (或績效工資) 平均水平相當於退休人員統一規定補貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經費自行解決。自收自支事業單位自行解決。
六、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼後，各單位一律不得在統一的退休人員補貼之外自行發放津貼補貼，不得自行提高退休人員補貼標准和擴大實施范圍。對違反國家政策的單位和個人，按照有關規定嚴肅處理。
七、有關部門 (單位) 要高度重視，精心組織實施，確保將政策落到實處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導退休人員提高認識，切實維護社會穩定大局。各級人力資源社會保障、財政部門要積極協助當地京外中央事業單位落實政策。

❷ 這次事業單位退休人員養老金調整是國家哪號文件

沒有哪號文件，只有語焉不詳的「根據國家規范事業單位退休人員補貼的有關規定」，在地方政府的官網上也找不到相關文件。

❸ 2017機關事業單位有上調工資政策嗎

2017年機關事業單位工資調整
一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在召開全國人力資源和社會保障工作會議上說，「一是深化企業工資收入分配製度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。

長期以來，機關事業單位實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。2016年10月1日起，我國將實行機關事業單位養老與企業養老「並軌」，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。今後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與職工工資直接掛鉤。這是機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，消除了各類退休人員待遇的不平衡

❹ 機關事業單位會加工資嗎

隨著工作年限的增長、以及職位的上升，工資都會上調。附此之外，如果國家政策規定上調工資，機關事業單位也將按政策規定上調工資。
攀枝花經濟案件律師解答

❺ 事業單位退休職工增加生活補貼問題

首先，要說明一下，不是個人認為怎樣就能怎樣，這個要看文件規定，不是誰想發多少發多少，想什麼時候執行就什麼時候執行。
其次，地方對事業單位退休人員生活補貼是有文件規定的，其執行時間和執行標準是按照當地的經濟條件、實際情況決定，每個地方不一樣，一般地方人社局會將文件下發到每個單位，每個單位的財務會根據文件來製表，然後報地方財政，地方財政再撥款發放。
寧波市的規定：

一、市直機關、事業單位 2004 年 6 月 30 日前已辦理離退休(含退職，下同)手續或雖未辦理離退休手 續，但已到達離退休年齡的人員(經組織批准留任的除外)，從 2004 年 7 月 1 日起增發生活補貼費。2004 年 7 月 1 日以後退休人員，從批准退休的次月起增發生活補貼費。 離退休人員生活補貼費標准均按本人離退休時實際擔任(或聘任)的職務和工作年限確定(具體標准見 附表一至四)。 二、離休幹部和建國前參加革命工作的老工人，符合享受每年一至二個月生活補貼費條件的，可將這 次發放的補貼列入計發一至二個月生活補貼費的基數。 三、增發離退休人員生活補貼費所需經費，按現行離退休費的經費渠道列支。 四、各單位要嚴格按照本通知規定執行，不得提高發放標准，也不得自行發放其他津貼。 五、各縣(市)區可根據自身的財政承受能力和實際情況參照執行。 六、本通知由市人事局負責解釋。 附表：1、機關離休人員生活補貼費標准表 2、事業單位離休人員生活補貼費標准表 3、機關單位退休(退職)人員生活補貼標准表 4、事業單位退休(退職)人員生活補貼費標准表 寧波市人事局 寧波市財政局 二 00 四年十二月三十一日 附 表 1： 機關離休人員生活補貼費標准表 單位：元/月 工作年限 11 到 15 年 16 到 20 年 2l 到 25 年 26 到 30 年 3l 到 35 年 36 年以上 職務 市長及相當職務 910 940 980 1020 1060 1100 副市長及相當職務 790 820 860 900 940 980 局長及相當職務 670 700 740 780 820 860 副局長及相當職務 590 620 660 700 740 780 處長及相當職務 510 540 580 620 660 700 副處長及相當職務 450 480 520 560 600 640 主任科員及以下職務 390 420 460 500 540 580 附 表 2： 事業單位離休人員生活補貼費標准表 單位：元/月 工作年限 11 到 15 年 16 到 20 年 21 到 25 年 26 到 30 年 31 到 35 年 36 年以上 職務 二級 二檔 790 820 860 900 940 980 職員 一檔 670 700 740 780 820 860 三檔及以上 590 620 660 700 740 780 三級 二檔 510 540 580 620 660 700 職員 一檔 450 480 520 560 600 640 四級職員及以下 390 420 460 500 540 580 教授及相當職務 660 690 730 770 810 850 副教授及相當職務 500 530 570 610 650 690 講師及以下 380 410 450 490 530 570 附 表 3： 機關單位退休(退職)人員生活補貼費標准表 單位：元/月 工作年限 5 年以 6 到 10 11 到 15 16 到 20 2l 到 25 26 到 30 31 到 35 36 年以 職務 下 年 年 年 年 年 年 上 市長及相當職務 680 704 728 752 784 816 848 880 副市長及相當職務 584 608 632 656 688 720 752 784 局長及相當職務 488 512 536 560 592 624 656 688 副局長及相當職務 424 448 472 496 528 560 592 624 處長及相當職務 360 384 408 432 464 496 528 560 副處長及相當職務 312 336 360 384 416 448 480 512 主任科員及相當職務 264 288 312 336 368 400 432 464 副主任科員及相當職務 232 256 280 304 336 368 400 432 科員 200 224 248 272 304 336 368 400 辦事員 184 208 232 256 288 320 352 384 技師 256 280 304 328 360 392 424 456 高級工 216 240 264 288 320 352 384 416 中級工 200 224 248 272 304 336 368 400 初級工、普工 184 208 232 256 288 320 352 384 建國前參加革命工作老工人 264 288 312 336 368 400 432 464 退職人員 138 156 174 192 216 240 264 288 註：1993 年 9 月 30 日前退休的人員，幹部可按副主任科員及相當職務人員確定生活補貼費標准，工人可 按高級工確定生活補貼費標准。 附 表 4： 事業單位退休(退職)人員生活補貼費標准表 單位：元/月 工作年限 5 年以 6 到 10 11 到 15 16 到 20 21 到 25 26 到 30 31 到 35 36 年以 職務 下 年 年 年 年 年 年 上 二級職員 二檔 584 608 632 656 688 720 752 784 —檔 488 512 536 560 592 624 656 688 三級職員 三檔及以上 424 448 472 496 528 560 592 624 二檔 360 384 408 432 464 496 528 560 一檔 312 336 360 384 416 448 480 512 四級職員 二檔 264 288 312 336 368 400 432 464 一檔 232 256 280 304 336 368 400 432 五級職員 200 224 248 272 304 336 368 400 六級職員 184 208 232 256 288 320 352 384 教授及相當職務 480 504 528 552 584 616 648 680 副教授及相當職務 352 376 400 424 456 488 520 552 講師(技師及相當職務 256 280 304 328 360 392 424 456 助級及相當職務 200 224 248 272 304 336 368 400 技術員及相當職務 184 208 232 256 288 320 352 384 高級工 216 240 264 288 320 352 384 416 中級工 200 224 248 272 304 336 368 400 初級工、普工 184 208 232 256 288 320 352 384 建國前參加革命工作老 264 288 312 336 368 400 432 464 工人 退職人員 138 156 174 192 216 240 264 288 註：1993 年 9 月 30 日前退休的人員，幹部可按四級職員（一檔）及相當職務人員確定生活補貼費標准， 工人可按高級工確定生活補貼費標准。 事業單位離退休人員增加生活補貼費審批表 單位（蓋章）： 聯系人： 聯系電話： 填表時間： 年 月 日 序 姓名 性 出生 工作時 身份 離退休時 人員類 離退休 離退休時連 生活補貼 備 號 別 年月 間 職務 別 時間 續工齡 費標准 注 註：人員分類按離休、退休、退職填報。

❻ 國家機關事業單位工作人員工齡補貼老齡補貼2017年計發標準是怎麼定的

2016-2017年深圳市事業單位津貼補貼標准(包括哪些)
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。以下內容沿用往年政策，如有變動，請以官網公布為准。
各區人民政府，市府直屬行政事業單位：
根據省人民政府《轉發國務院關於調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知》(粵府[1992]6號)和粵人薪[1992]1號文的精神，結合深圳經濟特區國家機關、事業單位現行工資制度的實際情況，決定從一九九二年一月起，將特區國家機關、事業單位工作人員的工齡津貼標准每工作一年調整為二元，現就有關問題通知如下：
一、這次調整工齡津貼標準的范圍是執行深圳經濟特區國家機關、事業單位現行工資制度的市屬和駐深行政事業單位，上述單位中的在職正式工作人員均列入這次調整工齡津貼標準的范圍。
二、工齡津貼按本人實際工齡計發，具體計算辦法是：
從本人參加革命工作和社會主義建設工作的當年起計發，即參加工作的當年算作一年，之後從每年的一月一日起逐年增長，上述辦法只限於計發工齡津貼，不涉及其他待遇問題。
三、離退休人員計發離退休前工齡津貼的實際工齡，計算到按幹部管理許可權批准其離退休的當年止，這次增加的工齡津貼數額，納入離退休費數額。
四、調整工齡津貼標准所需的經費，按現行財政體制解決。
五、這資調整特區國家機關、事業單位在職的正式工作人員的工齡津貼標准，按幹部管理許可權審批，屬省委管理的幹部(含離退休的)由市委組織部審批。
離退休人員這次增加離退休前的實際工齡津貼，由市委組織部老幹部管理處審批。
之前有報道稱,一些50多歲的事業單位職工,因擔心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔心的前提是,他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這並無依據。
各區人民政府，市政府各部門，市屬有關單位：
根據黨中央、國務院關於經濟特區機關事業單位工資制度改革的決定精神和國務院批準的《經濟特區機關事業單位工作人員工資制度改革方案》(人薪發[1995]70號)，以及經廣東省人民政府審核同意報國家人事部批準的《深圳市經濟特區機關事業單位工資制度改革具體實施意見》(粵府函[1995]236號、人薪函[1995]233號)，結合深圳經濟特區機關事業單位現行工資制度的實際情況，我市制定了《深圳經濟特區機關事業單位特津貼實施辦法》，經市政府批准，現印發給你們，請遵照執行。
深圳經濟特區機關事業單位特區津貼實施辦法
根據黨中央、國務院關於經濟特區工資制度改革問題的決定精神和國務院批準的《經濟特區機關、事業單位工資制度改革方案》(人薪發[1995]70號)關於實行特區津貼制度的規定，結合深圳經濟特區(以下簡稱特區)機關事業單位現行工資制度的實際情況，制定本實施辦法。
一、特區津貼制度的建立
(一)特區津貼水平的安排。按照國家核定的月人均工資水平，加上全國工資制度改革月人均增資額，減去套改全國標准工資部分，其餘用於建立特區津貼。
(二)特區津貼的分配。要體現按勞分配原則，適當拉開差距。在特區工資關系不變的前提下，將現職務工資的48個薪級，改為特區津貼檔次，按照檔次確定津貼標准(見附表一、二、三)。
各類工作人員凡是同一個津貼檔次，其津貼標准相同。
(三)確定特區津貼檔次的原則。按照本人擔任的實際職務(崗位)確定，並隨著其職務(崗位)的變動而變動。
(四)特區津貼檔次的套改。這次工資套改時，將各類工作人員的特區薪級對應套改為特區津貼檔次，執行相應的特區津貼標准。
二、特區津貼制度的實施
特區機關事業單位各行政職務和專業技術職務，按深府[1987]169號文和深人發[1995]1號文確定的起點檔次(薪級)不變。各職務(崗位)只設起點檔次上不封頂(見附表一、二、三)。據此，具體實施規定如下：
(一)提拔職務晉升。被提拔行政職務或聘任專業技術職務的人員，分別按各自的職務系列確定特區津貼檔次。其中：原任職務的津貼檔次尚未達到本系列新任職務起點檔次的，按新任職務的起點檔次執行;原任職務的津貼檔次已達到或超過本系列新任職務起點檔次的)，再晉升一個檔次。均從批准任職的下月起執行。

❼ 事業單位退休人員什麼條件可以享受補貼

根據河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關於對部分機關事業單位退休人員發放一次性退休補貼的通知》（豫人社[2017]74號）文件規定：

第一條、發放范圍

2014年9月30日前已獲得省部級及以上勞動模範等榮譽稱號且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的人員、有重大貢獻的高級專家等符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員。

符合《河南省勞動廳河南省人事局轉發勞動人事部關於如何執行<關於西藏幹部、工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告>的函》（豫勞險字（82）第33號）規定提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員，按照本通知規定處理。

發放一次性退休補貼人員的范圍和計發比例細則如下：

（一）2014年9月30日前獲得省部級及以上榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的人員

1、獲得中央、國務院、中央軍委授予的勞動英雄、勞動模範、戰斗英雄、先進生產（工作）者等稱號的，提高基本退休費計發比例15%。

2、1989年1月及之後獲得部級以上勞動模範、先進生產（工作）者及其他榮譽稱號，且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。1988年12月之前國家各部、委表彰的系統勞動模範、先進生產（工作）者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、全國青年突擊手（全國新長征突擊手）榮譽稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

3、獲得省政府表彰的勞動模範、先進生產（工作）者等榮譽稱號，且明確享受省部級勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得部隊軍一級單位授予的戰斗英雄、先進生產（工作）者、特等功、一等功稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

5、維護或搶救國家財產、人民生命安全以及對敵斗爭中有特殊功績受到省政府通令嘉獎的，提高基本退休費計發比例5%。

（二）2014年9月30日前有重大貢獻的高級專家（集體獎指主要發明者或作者）

1、被批准為國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和享受國務院政府特殊津貼專家、學者、技術人員，河南省優秀專家，提高基本退休費計發比例為100%減去按照豫政[2006]74號文件規定計算的基本退休費計發比例。

2、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎、二等獎者，提高基本退休費計發比例15%。

3、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中三等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得省部級科技進步獎、星火獎中的兩個二等獎以上者，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）、河南省社會科學優秀成果獎兩個二等獎以上者，提高基本退休費計發比例10%。省政府表彰的河南省傑出專業技術人才，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得國家自然科學獎、發明獎、星火獎四等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的二、三等獎，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）一、二等獎，河南省社會科學優秀成果獎一、二、三等獎者，提高基本退休費計發比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地區工作，符合豫勞險字（82）第33號文件規定，退休時累計滿10年不滿15年的，提高基本退休費計發比例5%；累計滿15年以上的，提高基本退休費計發比例10%。

(7)事業單位退休人員增加艱邊津貼嗎擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

❽ 事業單位對離退休人員發放生活補貼的問題

離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

(8)事業單位退休人員增加艱邊津貼嗎擴展閱讀：

事業單位對離退休人員發放生活補貼注意事項：

對於工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由於基本工資實行全國統一標准，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中佔主體。

❾ 吉林省2012年關於機關事業單位調整艱苦邊遠地區補貼標準是按什麼樣標准執行的為什麼同樣退休幹部都不一樣

人事部財政部關於印發「完美硬邊遠地區津貼制度實施方案中通知
中國部發[2006] 61號發文：

BR />

黑龍江省人民政府：

批准，由國務院，在此完美很難在偏遠地區津貼制度實施計劃「印發給你們，請遵照執行。

在邊遠地區津貼制度，充分體現了黨中央，國務院的關懷和照顧的困難，偏遠地區的幹部和工人，這個完美的硬支持硬偏遠地區的幹部和工人增加工資，合理調控地區工資差距將發揮重要的作用。從整體來看，各地區，各部門高度重視，加強領導，精心組織實施，切實做好思想政治工作，努力在國家規定的偏遠地區津貼必須嚴格執行實施的范圍，種類和標准，不得擅自擴大范圍和提高的類別或標准，以確保這項工作的順利實施。教育部，人事部，財政部將與相關部門的艱苦邊遠地區津貼制度的實施，加強指導，監督和檢查。各級人事，財政部門監督，檢查本行政區域內的實施。

完美的硬邊遠地區津貼制度實施方案

根據國務院關於改革公務員工資制度的通知「（國發[ 2006] 22號），制定實施計劃。

一個完美的努力在邊遠地區津貼制度的原則

 （一）科學評估。，周圍硬邊遠程度的評估，在邊遠地區津貼范圍和類別的基礎上，努力建立評價指標體系。

（二）合理調整。考慮電流范圍和類別，政策因素

（三）動態調整的工資差距的需要，及時調整之間的經濟區域之間的平衡范圍和類別進行適當調整。和社會的發展，財務狀況，地區??津貼標準的監管;評價指標體系的基礎上，定期評估調整范圍和類別。

（四）加強管理，逐步努力在邊遠地區津貼的管理更加科學化，制度化和規范化的主要內容
完美的努力在邊遠地區津貼制度

 （一）建立評價指標體系。

的基礎上的自然和地理環境，人文科學和社會的努力離島的發展程度來評估兩個縣級行政區域內的機關事業單位工作人員工作和生活環境。的天然地理環境的指標：

1海拔，主要反映海拔對人體健康的影響。

2土壤系數，主要反映土壤資源的生產和生活狀況，考慮不同土壤類型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差異。3適用性水資源，主要反映水資源狀況，並考慮濕度，降水和排水系統密度等因素的影響程度。

4表面堅固耐用度，主要反映地形的影響的工作和生活條件。

5生命景氣指數，主要反映的是氣候適宜，考慮到高溫和低溫，風速的大小，太陽輻射強度等因素的影響。...... / a>
人文社會發展指標：「

1遠程指數，主要反映的是程度的遙控器，考慮的因素，如交通，通訊。基本

2人類發展指數，主要反映的是公共服務，並考慮衛生，教育，文化，財政收入等因素的影響。

 上述指標，縣級行政區域的硬邊遠程度的量化評估的評估結果作為確定執行的艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別的基本依據。
BR />（b）確定范圍和類別。

實現硬邊遠地區津貼范圍和類別，以縣級行政區劃單位的基礎上進行定量評估的結果，的評價指標體系，結合政策因素，綜合平衡的基礎上，確定。的機關和事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼的范圍從現有的硬碟在邊遠地區津貼類別。四類調整為六類，由低到高的一類，二類，三，四，五，六（省實施很難在邊遠地區津貼范圍和類別的附件中列出）。 BR />
（三）調整津貼標准。

很難在偏遠地區津貼標准調整為：一類區70元，二類區每人每月每月人均130元，230元，人均400元，人均五類區680元，人均1000元，人均，六類區的三個方面，四個方面的平均標准，各種不同的位置（位置）適當拉開差距。類區為65元和130元，每月第二級區域？120元和240元不等，三區每月215-380元，四個方面的每月370-680元，五類區每月640元至1,050元，六種類型的面積？950-1400元不等（見附件II，III）。

（四）建立一個動態調整的機制。

根據周圍的自然地理環境和社會的發展和情況的變化，每五年進行一次評估調整，從調整的范圍和類別在今年1月1日執行。

國家根據經濟發展，財政能力，需要地區工資差距的調節，以及硬偏離度因子合理確定硬邊遠地區津貼水平，在邊遠地區津貼標准調整硬碟。

硬邊遠地區津貼范圍，類別和標準的調整，建議由人事部門的財政部報國務院批准後實施。

相關政策

（一）個月的調整需要調整的結果評估很難在邊遠地區津貼范圍和類別，其中包括在新的范圍或類別的變化，實施新發現的類的補貼標准，調整的范圍，停止執行艱苦邊遠地區津貼。

（二）縣（市，區）的行政區劃范圍的改變，包括在各省（自治區，直轄市直屬中央政府）人事部門的人事財政部部重新評估，以確定離退休人員

（三）執行的艱苦邊遠地區津貼。「

退休2010年7月1日後的工作人員，硬在我的單位所在縣（市，區）邊遠地區津貼標準的離退休人員費用的比例有一定的增加。退休人員退休費用增加地方稅收，在職人員津貼標准，在職人員津貼的退休人員地方稅收標準的最終金額85％的增長。

人員退休6月30日或之前，國辦發[2001] 14號困難的邊遠地區津貼制度實施方案中的規定，提高離退休人員費用和單位，仍然難以在邊遠地區津貼的縣（市，區）范圍內重新計算，從2006年7月1日開始，根據的類別調整補貼標准和規定的比例，離退休費。
離退休人員所在單位的縣（市，區）被調整到停止執行的硬邊遠地區津貼范圍或搬遷不屬於硬邊遠地區津貼范圍實施的，從下個月開始執行偏遠地區的艱苦條件津貼標准，增加離退休人員費用;所在單位的縣（市，區）類別的變化，根據調整後的類別的津貼標准重新計算離退休人員費用。
<BR / （四）工作人員艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區）轉移或移動執行從硬碟轉移到縣（市，區）之間不同類別的縣（市，區），轉個月津貼標准;從偏遠地區的艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區），從一個月從暫停津貼困難的偏遠地區的實施。

單位派遣人員工作6個月以上硬偏遠地區津貼的縣（市，區），在可執行努力在偏遠地區實施的縣（市，區）補貼標准。

（五）中部各省（自治區，直轄市直屬中央政府），市（地，州，盟）在執行的艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區）人員的單位，由單位的困難，偏遠地區的縣（市，區）補貼標准。

（F）包括在硬偏遠地區津貼范圍的縣（市，區）的實施，保留原國家批準的工資區類別補貼，地區的生活補助高原臨時補貼，地區津貼實施之日起實施該計劃的執行成本就會停止。

資金來源
>
實施艱苦邊遠地區必要的財政資金，由中央財政承擔。

五，負責組織和實施
津貼
各區域組織努力實施中央有關部門駐艱苦邊遠地區津貼，人事，財務部門的人民政府的省（自治區，直轄市直屬中央政府）的實施

偏遠地區，單位，由國家人事部，財政部，協調，組織和實施的相關部門（單位）。

本實施例中，自2006年7月1日和執行由財政部負責解釋。

馬原與實施方案的有關規定，不符合本實施方案，實施。 

附件：黑龍江省艱苦偏遠地區津貼范圍和類別名單;

配件：硬碟在邊遠地區津貼標准表的政府工人;

附件三：硬邊遠事業單位工作人員的地區津貼標准表。

附件一

黑龍江省艱巨偏遠地區津貼范圍和類別列表

（共104個縣，市，區）

一類（32）
BR />哈爾濱市尚志市，五常市，依蘭縣，方正縣，賓巴彥花木蘭，通河，延壽

齊齊哈爾市龍江縣，依安縣，富裕縣
BR />大慶市肇源縣，肇州，林甸

伊春市鐵力

佳木斯市富錦，樺南縣，樺川縣，湯原縣 BR />
雙鴨山市友誼縣

七台河市勃利縣

牡丹江市海林，寧安，林口
BR />在綏化市北林區，安達市，海倫市，望奎縣，青岡縣，慶安綏棱縣

II型（67）

齊齊哈爾市建華區，龍沙，鐵鋒區，昂昂溪區，富拉爾基區，碾子山，梅里斯達斡爾族訥河，甘南，克山

縣，克東縣，拜泉縣

黑河市愛輝區北安市五大連池市，嫩江縣

大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣

伊春市伊春區，南岔區，友好區，西林區，翠巒區，金山梅溪區，屯門區，五營區，烏馬河區，湯旺河區，新青區，

帶嶺區，烏伊嶺區紅星，上甘嶺區，嘉蔭縣

鶴崗山興，朝陽區，工??人和農民區，南山區，興安區，東山區，蘿北縣補貼

佳木斯市同江市，撫遠縣
BR />雙鴨山市尖山區嶺東區的四方台區，寶山區，薊縣，寶清，饒河

七台河市桃山區，新興區，茄子河區

雞西市雞冠區，恆山區，滴道區，梨樹區，城子河區，馬山，虎林，密山，雞東縣

牡丹江市穆棱市綏芬河，東寧縣

綏化市蘭西縣，明水縣

三類區（5）

黑河市遜克孫吳...... />
大興安嶺地區：呼瑪縣，塔河縣，漠河縣
很難在偏遠地區的附件II

政府工作人員津貼標准表 />
單位：元/月

標准

的職務

（工業級）

區

類型II區

三種類型的區四區

五類區

6個類型區的省部級以上
BR />
130

240

局級

200
/ a>
110

380

680

1050

1400

縣處級

90

170

300

> 530

850

1200

鄉

以上部分高級技師

75

140 / a>

245

430

720

1050

文員較高級工以上

65

120
>

215

370

640

950 BR />
附件II

機關工作人員困在邊遠地區津貼標准表

單位：元/月

標准BR />
崗位等級

</一類區

第二類區

/>這三個領域

四類區>

五類區

6類型區

一支專業的技術後一到兩個管理職位

130

240
BR />
三個2至4專業技術職務4個管理職位

110

200
BR />
380

680

1050

1400
技術職務六時五十五專業5級到6個管理職位

90

170
/ a>
300

530

850

1200

八至十個專業技術崗位的七至八個級別的管理職位二，技術工人的工作

75

140

245

430

720

1050

管理職位，9至10，11至13專業技術職務任職三至五年工人的工作和普通工人的工作

65

120

215

370

640 /> >
950