企業女幹部60退休

1. 民營企業的女職工是幹部編制退休年齡是多少

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

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根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

2. 在企業上班的女幹部多大年紀能退休

現在退休一說應該不太准確，你應該關注的是你是否繳納了三金，是否老有所養，只要交夠三金15年，將來夠一定年齡（男的60，女的55）就可以領取養老金，跟退休沒有必然的聯系。

3. 副處級以上女幹部可60歲退休，提前退休怎麼辦理

如果想提前退休，可以直接咨詢當地政府部門。雖然規定是年滿六十周歲退休，但這一規定並不具有強制性，本人可以申請年滿五十五周歲時自願退休，只要具備充分的退休理由即可。

當然在一般情況下黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，都是在60歲才可以退休的。

這些優秀的女領導幹部一般都是做出過巨大的貢獻的，申請提前退休也是可以理解的。

4. 退休時企業如何認定是女幹部還是女職工

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

1、人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。

2、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

3、2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：

取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

4、如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。

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《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5. 國企女高級職稱人員參照執行處級女幹部高級職稱女性60歲退休嗎

中共中央組織部 、人力資源社會保障部於2015年2月16日下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知通知》組通字〔2015〕14號，這是至今為止唯一的有關女幹部延遲退休的正式文件，文件主要內容為：
一、黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
二、上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
三、年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發〔1983〕141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發〔1990〕5號)有關規定執行。
四、凡已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用本通知，不予追溯。
該規定自2015年3月1日起執行。
中組部、人社部聯合發文延遲女領導幹部和女性專業技術人員退休年齡，是為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，盡管延遲退休時一種趨勢，但到目前為止，除針對女領導幹部和女性專業技術人員之外，中央（國家）還沒有其它女性幹部延遲退休的正式文件。
由於該文件只是試水女幹部延遲退休，並沒有規定國企女高級職稱人員是否參照執行，加之國務院國有資產管理委員會沒有正式表態，所以，目前國有企業的處級女幹部和具有高級職稱女性依然執行55歲退休的政策。但是企業有一定的自主權，對於具備某方面專長，又因工作需要，對具有高級職稱的企業女技術人員，例如國務院津貼獲得者、國家級科級項目參與者、重大技術攻關的成員等等，經過批准可以延遲退休。

6. 國企女高級職稱人員是參照執行處級女幹部和高級職稱女性60歲退休嗎

國企女高級職稱人員是參照執行處級女幹部和高級職稱女性60歲退休的。

1. 為充分發揮內女領導幹部和女性專容業技術人員的作用，中央組織部、人力資源社會保障部日前下發通知明確，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

2. 中組部、人社部下發通知明確。

3. 處級女幹部、高級職稱女性60歲退休。

4. 年滿55周歲可自願退休。

5. 據了解，此前對縣處級女幹部和女性高級專家與男性同齡退休有政策規定，但全國執行情況不統一。這次的通知增強了剛性要求，可以確保已有政策的落實。

7. 在企業上班的女幹部什麼年齡能退休

企業職工中幹部身份人員正常退休年齡為男60周歲、女55周歲。需要提出的是女工人是50周歲退休的。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
社保方面待遇就是養老金，和幹部身份沒有關系。企業自己提供的福利另當別論。

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法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

8. 在企業上班的女幹部退休年齡是什麼

在企業上班的女幹部退休年齡是55歲。

9. 企業女幹部適用新政策六十退休嗎

近日有媒體報道中組部出台新規，黨政機關、事業單位中具有正處級內職位的女性幹部延遲到容60歲退休。
目前，對於大專院校、文藝團體、國有企業目前並沒有類似的政策出台。這些部門具有高級職稱的女性退休年齡依然是男60、女55退休。但是，延遲退休是既定方針，企業人員延遲退休只是遲早的事。