在一個企業工作幾年才算企業退休

① 在私人企業工作多少年退休後也有退休金

1. 無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲，管理技術崗位的55周歲。

2. 在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
   

3. 已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
   

4. 當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限。

5. 建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。

6. 社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
   

7. 超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
   

8. 在上海，到達法定退休年齡時，在職職工繳費不滿15年，單位繼續錄用該人的，繳費由單位和個人共同承擔。

9. 如果單位不再錄用該人，只能自己繼續繳費，這時就跟單位無關。

② 退休金是什麼，不太懂，是一個人在一個單位一直工作多少年到了退休就有退休金

答復如下:
1. 退休金指的是你到退休年齡辦理完退休領的退休工資
2. 退休金的多少是根據你的工齡和社保繳費情況來計算
3. 和是否在一個單位工作幾十年關系不大

③ 參加工作多少年才可以退休

以能領取養老金來計算，工作15年後才可以退休。

我國現行的《社會保險法》第十六條規定，養老金需要繳滿15年，並且到法定退休年齡後才可以領取。簡單地說，就是養老保險必須交夠15年，退休後才能按月領取養老金。

退休年齡現行規定：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲，男性都是60周歲退休。

按退休金的支付方式，退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准，受到特別的稅收待遇。

(3)在一個企業工作幾年才算企業退休擴展閱讀：

養老金領取方式:

1、社保在戶籍地的退休後當地領取

比如，你戶籍在合肥，工作也在合肥，養老保險也一直在合肥繳納，那麼等你退休的時候，就可以在合肥辦理養老金領取。

2、在累計繳費滿10年地區領取

比如，你戶籍在南京，工作在合肥，養老保險一直在合肥繳納，只要累計繳費年限滿10年，就可以在合肥辦理養老金領取。

3、年限不夠，轉上一繳滿年限地領取

比如，你戶籍在南京，臨退休時工作在杭州，可是在杭州繳納的養老保險不足10年。那麼，如果你在上一個工作地合肥滿10年，你就可以在合肥辦理養老金領取。

④ 因個人原因中斷幾年工作後又進入該企業,之前的工作退休時算工齡嗎

情況如果是中斷幾年工作後，又進入該幾月之前的工作在工作嗎？這肯定是在工領的

⑤ 在一個單位工作多少年可以有退休金

勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定內無確定終止時間容的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 建議您買本《勞動合同法》了解了解，訂立無固定期限勞動合同並不等於就算某單位的正式工；將來能領取退休金。作為勞動者簽訂勞動合同、要求單位買社保五險一金是你的權力，只有繳納的社保滿十五年以後，你達到了退休的年齡，才可以領取退休金。

⑥ 在一個企業做滿多少年才有退休工資

參加來基本養老保險，繳納養老源保險費年滿15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休，按月領取基本養老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑦ 在私人企業工作多少年退休後也有退休金

1. 無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲內、女性工人50周歲，容管理技術崗位的55周歲。

2. 在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
   

3. 已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
   

4. 當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限。

5. 建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。

6. 社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
   

7. 超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
   

8. 在上海，到達法定退休年齡時，在職職工繳費不滿15年，單位繼續錄用該人的，繳費由單位和個人共同承擔。

9. 如果單位不再錄用該人，只能自己繼續繳費，這時就跟單位無關。

⑧ 你願意在一個企業上班一直到退休嗎

說實話，我是很願意在一個企業上班，然後一直干到退休的，因為這意味著你一直以來生活都會有保障。但是有時候工作上的事情不是你願意就可以，而是有很多變動的，所以如今很多年輕人會經常跳槽，就是因為在這個公司待不下去了，所以才會退出這個公司，去另一個地方工作。

所以啊，很多時候如果你有一份還算不錯的工作，那麼就一定要更加努力的工作，因為只有這樣你才能夠保住自己的工作，才能夠有可能讓自己長期都工作下去。最後希望每一個人都能夠踏踏實實工作，當你足夠優秀之後，再去想如何提高自己的生活水平吧。

⑨ 我原來在一個單位工作了4年後來換了一個單位之前的算不算工齡幾年五月份退休怎麼算工齡

如果你原來工作的4年繳納了社會保險，並且之後到了新單位，社會保險的繳納沒有間斷過，那4年就算工齡。退休的工齡是按照你連續繳納社會保險的年限計算的。

⑩ 在單位工作幾年,才能算單位職工退休

職工退休的條件是：達到法定退休年齡和養老保險繳費滿15年。

職工是否能夠辦理退專休，與其在用人單位屬的工作年限沒有關系。辦理退休必須同時滿足兩個條件：達到法定退休年齡和養老保險繳費滿15年。如果工作期間未依法繳納養老保險，是無法享受養老保險退休待遇的。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金