❶ 招商銀行總行社會招聘的筆試和面試一般會是什麼內容，我應聘的是小微企業授信審批崗。
估計是業務相關方面內容為主，最好是熟悉授信審批工作流程、注意事項等，另外對小微企業貸款融資需求、特點等應該有認識了解。
❷ 小微企業聘用殘疾人稅收上有優惠么
《財政部來 國家稅務總局關自於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅[2007]92號）、《國家稅務總局 民政部 中國殘疾人聯合會關於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（國稅發[2007]67號）文件對安置殘疾人單位增值稅、營業稅、企業所得稅政策、條件以及如何資格認定、減免稅審批有詳細規定
❸ 北京小微企業招聘應屆生補貼如何領取
看看官宣怎麼領取吧
❹ 哪種招聘的方法適合中小型企業
中小型企業大多數都在用比較傳統的招聘方法招人。在網上發招聘信息，還是那種免費的，因為付費的買了劃不來，一個套餐幾千塊，又用不了那麼多，而免費的發布效果又不好，或者去人才市場蹲點，一天下來也就能收到幾份簡歷，效率極低。
截至2013年底，全國共有小微企業1000多萬戶（國家工商總局《全國小微企業發展報告》數據），平均人員不超過10人，網路「小微企業+招聘」，你會發現這些小微企業一直面臨著招人難的問題。
現在有一家專門解決中小微型企業招聘難題的產品：螞蟻招聘。
螞蟻招聘的做法：先與各大招聘網站，如51job、智聯、58同城、趕集網、大街網、中國人才熱線合作，批量購買其發布權，將小微企業的職位需求信息發布到相應的合適的網站，然後把不同網站上的求職者信息收集並反饋給企業。雖然表面上是批發轉零售的形式，還是要通過傳統招聘網站，但螞蟻招聘至少已經具備如下優勢：
1、效果好。螞蟻招聘向用戶保證三個月內為企業提供150份的簡歷，讓企業得到足夠的選擇機會。（像智聯招聘也有99元一個職位的業務，但不保證簡歷數）
2、費用低。螞蟻招聘以職位數量計算，每個職位299元，一般小微企業只有一兩個職位的需求，費用也就幾百。
3、方便。小微企業有時候會在多個網站發布招聘信息，注冊、簽合同、發職位、每天刷新，而通過螞蟻招聘一次注冊即可。
詳細的可搜一下：螞蟻招聘 了解更多！
❺ 缺人！嚴重缺人！！為什麼小微企業招聘時，很難招到核心人才有什麼好的解決辦法嗎
首先要找渠道見到人才，然後將公司的願景規劃講出來、真誠地邀請實力人才加盟，共同創業，想來你坦誠、有能力、有發展前景，不會吸引不到人才的。
❻ 小規模一次收入100萬，要如何避稅
通常季度申報增值稅的小規模納稅人，滿足或爭取滿足一個季度不含稅銷售內額不超30萬元的條件下。須注意以容下細節：30萬元銷售額須以開具增值稅普通發票或者不開票收入為主。
避免或者杜絕開具增值稅專用發票，無論是自開還是稅務局代開增值稅專用發票須迴避！
迴避開具增值稅專用發票的指導思想：小規模納稅人滿足小微企業增值稅暫免條件下，開具增值稅專用發票的部分，不享受增值稅免徵！
納稅人發生增值稅應稅義務，確有實質計繳義務時，各省已公告增值稅附加，享受50%的減免或優惠！其此，小規模納稅人開具增值稅專業發票時，被動發生實際繳稅義務時，享受50%的優惠！
❼ 為什麼都說小微企業招人難，留人難
小微企業本來來就是小本經自營，能開出的工資不高，對人的要求也低，這里的要求低只是說想做事質量差一點但是能做，按老闆想法是兩個5000塊水平的人能做出個9000塊水平的效果，但實際上要做出東西就至少需要8000塊，低了直接做不出來的。所以招不到人。
人才如果幹活學會技能，自然要求漲工資，而小企業並不需要太高的本領，也就不願意提升工資，那麼人才就會跳到發展更好的企業，小微企業就繼續這樣低成本招聘。所以留人很困難。
❽ 小微企業的hr人員如何才能做好招聘工作
首先需要對自己的公司進行一個基本情況的評估，比如公司架構如何，需要哪方面的人才，招聘預算怎樣，培訓發展預算多少等等。對於發展所需人才的主力崗位是哪個？主要競爭對手市場行情招聘渠道、薪酬待遇？根據以上的問題，進行確定答案的思考，然後才能根據答案評估公司現狀。只有評估好了公司的現狀，你才知道你應該如何把招聘工作發展下去。
接下來就是對招聘渠道的選擇，根據企業自身的行業特點、人才需求以及招聘的預算來確定招聘渠道和方式。由於小微企業在待遇和影響力方面是弱勢。所以，招聘信息要把公司人文、環境上應該體現出優勢來，比如員工情懷、自由度、價值體現等方面，比大公司更加靈活。利用公司人脈和自己朋友人脈，可以讓朋友、員工相互介紹。多用社交招聘類渠道招聘，以公司願景和領導魅力吸引人才。適當招聘一些有潛力但沒有經驗的人，比如應屆畢業生，加以培養。以優帶優，核心團隊和重要崗位，要盡量選拔優秀的人才，靠他的影響力帶來更多的跟隨者。
其實小微企業在進行招聘工作的時候，除了要注意以上這兩點之外，對於企業本身也需要做好，給面試者留下一個好的印象，在面試過程當中，更加的專業和精簡，這都能有助於提升成功招到人才的幾率。
公司一定要有一個干凈整潔的辦公環境，並且辦公氛圍要好，當面試者來到公司，第一印象非常重要，如果看到的是一個有素質有進取心的企業，那麼一定會給面試者留下初次好印象。並且公司還要有人氣，總不能辦公室就一兩個人在辦公，顯得公司冷冷清清的，人煙稀薄的，毫無生氣和向上力。不夠如果真的存在人員太少的問題，可以在面試求職者的時候，臨時從外面叫幾個朋友過來幫忙。
在面試的過程當中，除了HR進行初步的面試之外，老闆也需要參與到其中，如果小公司，還是一大套流程，而且還只是HR進行面試的話。求職者只會覺得公司不看重自己，覺得自己不是個人才。所以老闆一定要親自參與面試，這不僅能讓求職者覺得這家公司特別看重自己，同時還可以建立老闆個人形象。
小微企業在進行招聘時一定要簡化整個招聘過程，減少不必要的繁瑣過程，初試復試流程上的東西，還有出面試結果的事情，盡量一天就搞定。要不然等你過兩天通知求職者來上班的時候，卻發現求職者找到工作了，就尷尬了。當然了，在面試的時候也一定不要再讓人家第二天還跑來跑去，不僅可以避免應聘者再到別的企業面試，還可以提高面試效率。
❾ 微盟金融長沙招聘的渠道經理和小微企業貸BD為什麼投了簡歷沒反應啊，難道是不符合要求嗎
這個公司聽說了，屬於代理商。
❿ 小企業招聘為什麼這么難
過各種不同層次的安徽招聘會，也算是對於就業形勢有了一定的直觀上的認識，想在在這里說一下，我對大學生就業難的思考。有不正確的情況請指教，現在大學生就業難我認為是多方面的原因， 而不是像有人所謂的僅僅是因為大學生眼高手低的緣故。
學校 ，現在很多學校教授內容過時， 脫離實際 ，許多大學生談起理論 ，神采飛揚 然而卻無法應用與實踐 。這不得不說是學校誤人子弟 ，同時，很多學校對就業不重視僅僅是發完畢業證就將學生推向了社會，而不提供實踐實習的機會和教授應聘的要求和注意事項，想擴招以前，大學生畢業之前都有著寶貴的實習機會，而現在，很多學校的畢業實習已經流於形式對許多學校來說，把畢業證發給學生就是他們最大的任務，沒有真正為學校著想 同時許多學校單純追求規模和效益，不顧自身實際情況和社會需求 盲目擴招，開辦一些雞肋專業（像什麼生物醫學工程等 僅僅是說的好聽 社會需求量小 而許多無力開展這方面研究和教學的學校跟風上馬結果可想而知）進一步加劇了大學生就業難的問題。
二招聘單位 現在許多企業，尤其是中小企業，在招聘時都強調工作經驗，而且通常狀況下只簽短期合同（1年），希望所招聘的人才可以馬上為公司創造利潤，不願意培養人才，我想這一狀況是由多種因素造成的：1.企業規模小 業務變化大，如果跟職工簽長期合同不利於企業的靈活發展比如一個醫療葯品企業兼顧醫療器械銷售，如果某一天發現醫療器械不好做了，想要放棄這一方面 那這部分員工怎麼辦 ？如果簽長期和同就要付出巨額的違約金 2.從職工角度 正因為企業規模小 所以發展程度有限，一個幾十認得小企業，能有多少領導崗位供員工晉升？所以很多員工也不願意簽訂長期合同。而大企業就不一樣了，對他們來說，自己培養的人才對公司，忠誠度更高。同時，規模大，職工晉升的餘地更大，前景更好，職工也願意簽訂長期合同，兩方面原因導致中小企業人員流動頻繁。所以很多中小企業不願意使用應屆畢業生以免增加用人成本。而目前招聘虎山，
第三就是學生自己眼高手低的毛病了 很多大學生尤其是應屆畢業生不顧自己本身條件的限制，盲目要求 高工資、高待遇、高前景這種不成熟的就業態度使用人單位反感進一步加劇了應屆畢業生的就業難問題。
第四，如果經濟條件惡化就會擴大上述因素的效果，使大學生就業情況進一步惡化。