春節離退休人員和遺屬慰問活動

『壹』 干休所慰問遺屬的工作總結怎麼寫

強調服務與照顧的重要性。
沒有範文。
以下供參考：
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期

『貳』 單位在職工遺屬節日能發慰問品嗎

不準用工會經費購買購物卡、代金券等

《通知》為嚴格控制工會經內費開支提出了「容八不準」：不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動；不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金；不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動；不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」；不準將工會賬戶並入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制；不準截留、挪用工會經費；不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保；不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
據悉，《通知》還就由工會組織的職工集體福利等支出作出規范，涵蓋工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。

『叄』 17年之前部隊每年在春節都有慰問遺屬18年開始怎麼就沒春節慰問了呢

類似於這樣的活動，一般情況下都是當地政府相關部門組織的，並非是國家統一的規定，所以，有的時候可能會進行走訪慰問，有的時候就不會開展，這是正常的現象，沒有必要過於計較。

『肆』 企業是否必須支付員工直系親屬去世的慰問金一般是多少

員工直系親屬去世後，企業是要支付撫恤金的，撫恤金最新相關法律規定：

1、參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

2、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。

3、已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

4、除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

撫恤金支付：

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;

3、喪葬費標准：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。

(4)春節離退休人員和遺屬慰問活動擴展閱讀：

慰問金是否繳納個人所得稅：

《個人所得稅法實施條例》第十四條明確，稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費，所說的救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。

根據《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發〔1998〕155號)第二條，下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

1、從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼補助。

2、從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼補助。

3、單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。

因此，企業支付給員工的慰問金如符合上述免稅條件，免徵個人所得稅;如不符合，應並入工資薪金計算繳納個人所得稅。

『伍』 國家工作人員退休去世其遺屬每年終需慰問嗎

這個各單位的做法也不一樣，退休人員死亡很正常又很普遍，年終都去慰問一遍也不現實！不過有特殊情況單位會考慮的！

『陸』 事業單位職工直系親屬去世後，作為子女有慰問金嗎有什麼明確的規定

有，因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資，因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。
1、事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。
發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
2、喪葬費標准：因病4000元，因工(公)5000元。
3、自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
4、遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元，二人以上的每人月補助190元，農業戶口一人月170，二人以上的每人月150元。
5、確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元(不含配偶)，紅軍的(不含配偶)，增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。

『柒』 新事業單位會計制度遺屬補助和節日慰問要不要通過應付職工薪酬科目

我覺得不用通過應付職工薪酬來核算，是不是事業單位科目有一個專用基金，這個科目核算中有一個是職工福利基金，僅供參考。

『捌』 行政機關幹部的遺屬春節期間慰問有政策嗎

行政機關幹部的遺屬

春節期間慰問有政策
有福利