企業未退休職工死亡撫恤金發放標准2015

⑴ 企業退休職工死亡撫恤金發放標准

國家都有明確規定，根據你的地區條件，不是企業和單位所規定的，根據你的工作崗位有所不同

⑵ 企業退休職工死亡撫恤金和喪葬費該是多少

撫恤金和喪葬費都是一次性發放的。以北京市為例：

撫恤金：

北京市規定的，企業職工和退休人員因病或非因工死亡後其供養直系親屬的救濟費標准：根據供養直系親屬的人數分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。死者本人工資指按死亡時全市最低工資為標准。

喪葬費：

北京市實行喪葬補助費包干使用辦法。不分職務級別，將職工喪葬費的開支標准一律調整為5000元，發給死亡職工家屬統籌用於有關裝殮和遺體告別等的費用開支。

根據《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》：

國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為:烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

(2)企業未退休職工死亡撫恤金發放標准2015擴展閱讀：

喪葬費領取流程：

1、企業退休職工在家死亡的親屬帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡(卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了)，火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。

2、拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險專門的辦理喪葬的辦公室結算。

⑶ 2018年企業退休死亡撫恤金標準是多少

退休職工死亡撫恤金計算方法是按其生前的基本工資或退休金的十個月計發.如果是因公犧牲的,按二十個月計發,如果是被追認為革命烈士,按四十個月計發。

一、一般職工退休死亡的，其遺‍屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

⑷ 企業退休職工死亡撫恤金發放標准

基本養老保險基金主要用於參保人員的基本養老金支出。除此之外，基本養老保險基金還承擔參保人員因病或者非因工死亡的喪葬補助金和遺屬撫恤金，以及在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力時病殘津貼的支付責任。
1．因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金是職工死亡後安葬和處理後事的補助費用。遺屬撫恤金是職工死亡後給予其家屬的經濟補償和精神安慰。個人參加基本養老保險，單位和自己繳納基本養老保險費，主要是為了其退休後能夠享受基本養老待遇，個人退休前和退休後因病或者非因工死亡的，其個人賬戶的
余額可以作為遺產由遺屬繼續，單位繳納的基本養老保險費進入統籌基金，作為社會互濟資金，遺屬不能主張繼承權。但是，為了體現參保人員對統籌基金的貢獻，
本法規定，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，作為參保人員死亡的喪葬補助費用和遺屬撫恤費用。這樣規定，體現了基本養老基金對參保人員的關懷，有助於增加基本養老保險制度的吸引力。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。
目前全國沒有統一的標准。從一些地方的規定看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地上年度職工月平均工資的一定月數計發，也有的按照職工死亡時當月本企業人均繳費工
資的一定月數計發。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費；有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費。
本法沒有規定喪葬補助金和撫恤金的標准，國務院或者有關部門可以作出規定。遺屬的范圍一般包括死者的配偶、子女、依靠死者生前供養的父母，以及依靠死者生活的其他親屬。因病或者非因工死亡的喪葬補助金和遺屬撫恤金，由基本養老保險基金支付。因工死亡的喪葬補助金和遺屬撫恤金，由工傷保險基金支付。
2．在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。病殘津貼是基本養老保險基金對未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘、完全喪失勞動能力的參保人員的經濟補償。參保人員未達到法定退休年齡，不能享受養老保險待
遇，如果完全喪失勞動能力，不能工作，生活就失去了經濟來源，只能依靠其他家庭成員，如果參保人員同時是家庭的主要經濟來源，整個家庭就會陷入困境。這個問題應當加以解決。參保人員參加了基本養老保險，繳納了保險費，對養老保險基金作出了貢獻，在其失去生活來源時，養老保險基金應當承擔一定的責任。因此，
本法規定可以領取病殘津貼，體現了養老保險基金對參保人員的責任，是養老保險制度的一大進步。病殘津貼是一個新制度，目前還沒有相應的津貼標准。《工傷保
險條例》對因工緻殘喪失勞動能力傷殘津貼的標准作了規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。國務院或者有關部門可以參照上述規定作出病殘津貼標準的規定。

⑸ 企業退休職工因病死亡喪葬費和撫恤金發放的標准

從2014年1月1日起。按照新的標准執行：我省企業職工因病或者非因工死亡回待遇新規出台，從答1月1日起，參保人員在未達到按月領取基本養老金條件時，因病或者非因工死亡的職工，按照喪葬補助金2400元和一次性撫恤金14000元的標准兌現待遇。但是沒有查到退休死亡的有關標准，很遺憾

⑹ 企業退休人員病故可以不給撫恤金嗎

工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，至受供養人失去受供養的條件為止。
事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為:因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
喪葬費標准:因病4000元；
遺屬生活困難補助費標准:非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

⑺ 企業退休職工死亡一次性撫恤金發放標准有何新規定

⑻ 企業退休職工死亡撫恤金發放標准

企業退休職工死亡撫恤金發放標准：病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。