退休職工返聘是否享受帶薪休假

1. 退休返聘人員可否享受年假，崗位津貼，工齡工資等 請各位大俠支招，在線等。

已經退休，就說明已經喪失勞動能力，國家法定在家休息的年齡，因此，在單位返聘，不享受國家有關對企業在職職工所有文件和規定，包括探親假，病假以及年休假等。

也不受國家有關法律的調整,比如勞動法，工資法，勞動合同法，也不能繳納社會保險，雙方只能互相協商確定待遇，和相關條款。

(1)退休職工返聘是否享受帶薪休假擴展閱讀：

一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。

職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。

說明：依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。

讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區別，且員工退休後得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。

如果不讓他們享受帶薪年休假，雖不違反法律，但容易引發員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數帶薪休假日，或在公司的規章制度中為退休返聘人員設立帶薪休假的制度。

2. 關於退休返聘人員的年休假問題

退休返聘人員沒有年假。因為他不屬於勞動法調整的范圍。與單位不是勞動關系，而是勞務關系。

3. 退休返聘人員能休年休假嗎

退休返聘人員是勞務關系，勞務關系即就是單位的臨時用工人員，臨時工能休年假：是沒有文件規定的，這個要有用單位自己決定

4. 退休返聘人員能否享受職工帶薪年休假

國務院法制辦5日公布職工帶薪年休假徵求意見稿：累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天。此次公開徵求意見的截止日期為今年11月16日。

京華時報11月6日報道 國務院法制辦昨天將《職工帶薪年休假規定（草案）（徵求意見稿）》授權新華社公布，徵求社會各界意見。

個體戶僱工也應休年假

根據徵求意見稿，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

工作1年即可休5天年假

徵求意見稿具體規定了年休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定節假日不計入年休假假期。

年假假期可沖抵探親假

就年休假與寒暑假、探親假的關系問題，徵求意見稿明確，「職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。」

應按日補償未帶薪休年假者

對於單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，徵求意見稿規定，「除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標准給予補償。」

據了解，此次公開徵求意見的截止日期為今年11月16日，各界提出的相關意見須於2007年11月16日前提交國務院法制辦。

■徵求意見有關事項

●查看徵求建議稿全文，請到「中國政府法制信息網」：http://www.chinalaw.gov.cn。

●單位和各界人士的意見可通過信函郵寄或者電子郵件方式送本省、自治區、直轄市人民政府法制辦公室，或者直接送國務院法制辦公室。

●有關機關的意見，請以書面形式送國務院法制辦公室。

國務院法制辦公室通訊地址：北京市1750信箱

郵政編碼：100017

電子郵件：[email protected]

解讀

專家稱此前的規定操作性不強缺乏剛性約束

「帶薪年休假」提出數年未強制執行

國務院法制辦在公開徵求意見的通知中明確，此次公布的徵求意見稿是根據勞動法和公務員法的有關規定製定的。

「帶薪年休假」是廣大幹部職工關注的一個話題。早在1991年6月15日，中共中央、國務院印發的《關於職工休假問題的通知》中就明確規定，「黨中央、國務院決定，從今年起，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。」《通知》並具體規定，「確定職工休假天數時……最多不得超過兩周。」

自1995年1月1日起施行的勞動法第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」但自勞動法公布至今，國務院一直沒有制定出台具體辦法。自2006年1月1日起施行的公務員法第76條也明確規定，「公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。」

有關專家表示，由於相關規定操作性不強，加之缺乏剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為「一項僅僅是寫在紙上的權利」。

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10月8日，有媒體報道稱，國家將調整休假制度，取消「五一」黃金周，將傳統節日定為法定假日。對此，國家旅遊局新聞處未予否認，但表示國務院已委託國家發改委調研假日調整方案，最終方案將等待人大批准通過後實施。

隨著第25個黃金周落幕，關於「黃金周」的存廢，再度爭議聲一片，建議改革黃金周休假方案的聲音也出現在各大媒體上，一部分人甚至呼籲把原本集中的假期分散在中秋、端午等傳統節日上。自1999年黃金周設置以來，人們對於這樣一個休假方案的態度發生如此巨大的轉變，背後無疑有許多有趣的內容值得發掘。

假日和度假本身不是為了花錢，或者說消費本身並不是目的，而是手段。節日以及隨之而來的假日，本質上應當是為人們提供一個忙碌辛苦之餘心靈得以休憩的機會，人本身的幸福和文化意義才是假日的根本目的。從這個角度說，單純從經濟角度來衡量一個假日的制度安排是否合理，不能說沒有道理，但至少是本末倒置的。

「國慶節到哪裡都是人山人海的，車票機票更是一票難求。」記者的朋友吳冰一提到黃金周就把頭搖得像撥浪鼓，「我在北京工作8年了，還從來沒有過帶薪休假。每年回老家看望年邁的父母，也只有利用黃金周的時間。盡管國家規定有休假，可公司領導不說，誰敢主動提出？」記者了解到，其實帶薪休假早就出現在我國的相關法律條文中了。但那些落在公文上的規定，由於各種原因，致使絕大多數職工依然「有假不能休」。

國慶節期間，無論是節前的出行高峰，還是返程高峰，無不暴露出「黃金周」集中旅遊方式導致的我國旅遊資源超負荷運轉。隨著全國各地交通行業和旅遊景點趁火打劫式的票價飆升，普通民眾在對黃金周的「熱」進行理性思考的同時，對帶薪休假的呼聲也越來越高…… (本文來源：京華時報 )

5. 返聘員工可以休年假嗎

被公司返聘的員工一般是沒有年休假的，要想弄明白為什麼一般沒有年休假，就需要弄清楚什麼是返聘，以及年休假的定義。

1、返聘人員不是勞動者：返聘人員從法律層次來說已經不再是勞動者，和單位不再是勞動關系，不能享受勞動者的福利待遇——年假、加班費、繳納五險一金等；

2、年休假的法律定義：年休假的法律規定是在《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》中，前提條件就是存在勞動關系。

3、特殊情況的規定：當返聘者與公司單獨簽訂的返聘協議中明確規定了年假，那麼返聘者是可以享受。

特別提醒：返聘人員尤其要注意在協議中要約定好工作相關內容，尤其是加班時間、加班費用、福利待遇、休息時間、發生意外的處理辦法等，這些都是《勞動合法》中有明確規定，但是不適用返聘人員的內容。

6. 請問本企業返聘退休職工能否享受帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有專僱工的個體工商屬戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
退休人員嚴格上來說已經不屬於勞動者，不屬於單位的正式職工。退休人員依法享受基本的養老金，所以返聘後是不能享受帶薪年休假的。

7. 退休後被返聘有年假嗎

一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
依據1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
依據2：根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。
說明：依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
我公司是讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區別，且員工退休後得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。
如果不讓他們享受帶薪年休假，雖不違反法律，但容易引發員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數帶薪休假日，或在公司的規章制度中為退休返聘人員設立帶薪休假的制度。

8. 返聘人員是否享有帶薪年休假

目前沒有這方面的規定。返聘人員不受勞動法、年休假等等的約束的。
如果出現勞動糾紛，也是直接去法院打官司的，勞動部不會受理的。
一般對於返聘人員，都是合同約定的，工資、福利、工傷、醫療以及請假等等等，越詳細越好，把各種情況都約定好，然後按約定去做就好了。
如果合同沒有約定，建議給予帶薪年假，同時，可以重新約定這個假期 的時間等。

9. 退休返聘人員能否享受職工帶薪休假請給一個權威解答

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