1. 30年工齡和29年工齡退休區別
30年工齡和29年工齡退休的主要區別在於養老金待遇、企業福利和地方政策方面。更高的工齡通常意味著更高的養老金，以及享受更多企業福利和地方政策優惠的可能性。
一、養老金待遇差異
養老金計算與繳費年限（工齡）密切相關。工齡越長，養老金通常越高。即使繳費基數相同，一年工齡的差異也會導致最終養老金數額的顯著不同。
二、企業福利和地方政策
一些企業和地方政府針對達到一定工齡的退休人員提供特殊福利和政策優惠，例如一次性獎勵、補充保險、醫療保健優惠等。
一、基礎養老金
基礎養老金的計算通常與繳費年限成正比。即使其他因素相同，一年工齡的差異也會導致基礎養老金數額的不同。例如，假設基礎養老金計算公式為：（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%，那麼一年工齡的差異就意味著1%的養老金差異。
二、個人賬戶養老金
雖然個人賬戶養老金的計算不直接與工齡掛鉤，但工齡更長通常意味著更長的繳費時間和更高的繳費總額，從而間接影響個人賬戶養老金的積累。
三、案例分析
假設張女士和李女士其他條件相同，張女士工齡30年，李女士工齡29年。以當地平均工資6000元，本人指數化月平均繳費工資5000元為例，僅基礎養老金一項，張女士每月就比李女士多55元左右。
一、企業福利
一些企業會為達到一定工齡的退休員工提供額外的福利，例如一次性退休獎勵金、補充商業保險等。這些福利通常對工齡有明確要求，例如30年工齡。
二、地方政策
一些地方政府也會針對達到一定工齡的退休人員提供政策優惠，例如醫療待遇、社區服務等方面的特殊照顧。這些政策的具體內容和適用條件因地而異。
三、案例分析
例如，一些企業規定30年以上工齡的退休員工可以獲得一次性退休獎勵金，而29年工齡的員工則無法享受此福利。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2. 退休30年和35年的區別是什麼
一、退休30年和35年的區別是什麼
1、退休三十年和三十五年的區別如下：
（1）工資不同，領取的退休工資數額不同。30年工齡的退休工資少於35年工齡的退休工資；
（2）繳費年限不同，30年工齡的繳費年限低於35年工齡的繳費年限；
（3）個人賬戶存儲額不同，個人賬戶養老金的計算中，30年工齡的個人賬戶存儲額低於35年工齡的個人賬戶存儲額。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、退休手續怎麼辦理
1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照；
2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案；
3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。