退休人員兼職是否違規

① 事業單位退休人員兼職規定

如果員工想要兼職的話，只能在退休之後，員工在辭去公職或者是退休後三年內，如果想要到原任職務管轄的地區或者業務范圍外的企業兼職或者任職，員工必須先向原來的單位報告，而且需要員工准備兼職或者任職的企業出具兼職或任職理由說明材料原單位按照規定審核並且獲得相應組織的同意之後，才可以兼職或者任職。

事業單位在編的工作人員是不可以在外面兼職的，如果被單位發現，在外面兼職情節比較輕，單位會給予警告或者記過處分；情節比較重的話，會給予員工降低崗位等級或者是撤職的處分。

事業單位退休人員兼職規定

② 事業單位退休人員能兼職嗎

可以，法律沒有禁止已經退休的人員不能就業。但是如果達到退休年齡，在企業兼職的時候只能建立的是勞務關系，無法建立勞動關系。事業單位的處級幹部也屬於黨政領導幹部，原則上不允許兼職，如果兼職，不允許收取薪酬和獎金等報酬。

退休兼職的相關規定是什麼
公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。退休人員基本養老金免徵個人所得稅，在外打工取得的勞務收入，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅，但因為退休人員不再繳納五險一金，不再有個人承擔的社會保險費和公積金扣除。

事業單位編制報考的條件為:（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律；（3）擁有良好的品行；（4）具備崗位所需專業資格條件；（5）身體條件符合要求；（6）滿足所需的其他條件。非在讀應屆生以及有犯罪記錄的人不能報考事業單位。網站有專門的工作人員對報名的人員進行資格初步審核，並且在網上公布初審結果。

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【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

③ 事業單位退休人員是否能兼職

法律分析：可以，法律沒有禁止已經退休的人員不能就業。但是如果達到退休年齡，在企業兼職的時候只能建立的是勞務關系，無法建立勞動關系。事業單位的處級幹部也屬於黨政領導幹部，原則上不允許兼職，如果兼職，不允許收取薪酬和獎金等報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。