事業單位人員退休工作到哪天止

Ⅰ 事業單位人員到退休日，是否必須工作到退休日當月的月末

事單位人員到退休日，也要堅持工作到月底的，因為到年齡這個月還是發在職工資，如七月二十滿法定退休年齡，八月才領退休工資。只是在快到退休年齡時，領導會安排適當的時間做一些交接工作，以順利離崗。

關於是否必須工作到退休日當月，從我從事人事勞資社保幾十年的工作實踐來看，確實國家沒有這方面的明確政策規定，這是不容置疑的。但是，這並不仿礙我們遵循有關政策規定，以及慣例常態做法，來恰當應對並務實處置這一棘手問題。

總而言之，事業單位人員到退休日，是否必須工作到退休日當月的月未？應該說，上述分析與解讀，已經給出了合乎邏輯與人性化的分析與解讀，這就是：是否必須工作到退休日當月的月未，我的回答是工作到退休日當月，這與退休日當月屬於在職時間的認定，是密切相關的，這也與在職期間應該正常出勤，並順理成章發放勞動報酬是一脈相承的。若不希望工作到退休當月的月未，從理論上講，退休當月工資發放的合規合理性，則是值得商榷的。

Ⅱ 正常退休上班到哪一天

一般來說，職工到達退休的當日，就不再上班。具體情況如下：
1、但是很多單位管理是比較寬松的，在職工到達退休年齡當月，就不再上班了，可是有的單位，要做到月底才可以，這個是單位掌握的，沒有特殊規定；
2、各單位的情況也不一樣，如果單位人手緊張，會讓本人直干到退休那一天才會讓其休息。如果人手不緊張，有些從照顧角度出發會讓本人提前休息直到退休都不用再來上班了。有些還牽扯到休年休假也會安排提前休息不再上班。
退休人員年齡如下：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅲ 員工退休該做到哪一天

理論上員工退休當月應做到當月最後一天。但大部分企業都是做到關工資當天。因為第二個月你就會在社保或單位拿退休金了。