上海退休人員還會給醫保卡打錢嗎

❶ 退休後醫保卡還會每月打錢嗎

退休後醫保卡內的個人賬戶每月還會打錢。參保職工及退休人員享受職工醫保統籌基金支付醫療費用的待遇；退休人員按規定劃入個人賬戶。

以鄭州為例，根據《鄭州市職工基本醫療保險辦法實施細則》第十五條參保單位和個人繳納的職工醫保費應按月足額繳納；職工醫保費到賬後，由經辦機構分別計入統籌基金和個人賬戶。

第十八條特困企業經經辦機構確認並簽訂協議，職工醫保費可按本單位月繳費基數的5.6％繳納，職工個人不繳費，單位所繳費用不劃入個人賬戶，全部進入職工醫保統籌基金；參保職工及退休人員享受職工醫保統籌基金支付醫療費用的待遇；退休人員按規定劃入個人賬戶。

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《鄭州市職工基本醫療保險辦法實施細則》第二十五條靈活就業人員辦理退休手續時，確實無力一次性補齊所差年限職工醫保費的，經經辦機構同意，可以繼續按月繳納職工醫保費至最低繳費年限，期間繼續享受在職職工醫療保險待遇；按月繳納職工醫保費達到最低繳費年限的，自次月起享受退休人員職工醫保待遇。

靈活就業人員按前款規定繼續按月繳納職工醫保費期間，可以一次性補齊所差年限的職工醫保費，補繳後享受退休人員職工醫保待遇，補繳標准為其補繳當月的繳費基數。補繳費用全部進入統籌基金，不劃入個人賬戶。

❷ 退休後醫保卡還會繼續打錢嗎

退休時己交滿醫保規定年限的，退休後每年7月1日，醫保中心會打錢到醫保卡內的，如未交足年限，退休時未補交足，那退休後每月續交的也會把錢打進卡內的

❸ 退休後醫保卡還會每月打錢嗎

退休後職工醫保卡每月還會打錢。達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不版再繳納基權本醫療保險費。

以鄭州為例，根據《鄭州市職工基本醫療保險辦法》第二十三條 職工個人繳納的職工醫療保險費全額計入個人賬戶，用人單位繳納的職工醫療保險費的一部分按不同比例劃入個人賬戶：

（一）不滿45歲的按本人繳費基數的1%劃入；

（二）年滿45歲尚未退休（退職）的按本人繳費基數的2%劃入；

（三）退休（退職）人員按本人基本養老金的4.5%劃入。

剩餘部分作為統籌基金，由社會保險經辦機構統一管理和支付。

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《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

第二十八條符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

❹ 2020年上海醫保交到4月,醫保卡個人帳戶還能打錢嗎

醫療保險交到了四月份，四月份以後如果沒再繳費，那你的醫保個人賬戶里就不會再按月返錢了。

❺ 退休職工死亡後醫保卡個人賬戶還給打錢嗎

退休職工死亡後，醫療保險就終止，醫保卡個人賬戶不會打錢的，因為人都死亡了，就不會有醫療支出。

❻ 退休以後醫保還打錢么

如果退休之前繳滿了醫保年限，退休之後是會每月打錢的；如果退休之前未專交滿，退休之後是可以繼續屬繳納醫保的，直至交滿年限。
據規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，需繳費至規定年限，其中男性需繳納年滿30年，女性為25年。
個人賬戶劃入標准：職工個人繳納的基本醫療保險費全額劃入本人個人賬戶(即社保卡上);用人單位繳納的基本醫療保險費按以下比例劃入職工和退休人員個人賬戶：
(1)35歲以下的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.3%劃入;
(2)35歲至44歲的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.5%劃入;
(3)45歲以上的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.7%劃入;
(4)退休人員按本單位在職職工人均繳費基數的4%劃入。
(5)一次性躉繳余命醫療費的國有關閉破產企業退休人員及國有企業大齡下崗職工，其個人賬戶按上年度我市社平工資的60%的4%劃入。

❼ 醫療保險退休後每個月社保中心還往醫保卡上打錢嗎

社保中的職工醫療保險繳納五險的話，每月醫保卡里會打錢；交三險的話不打。在制定的醫院交款處會有醫保人員審核你的單子，看看那是報銷范圍內的葯。

❽ 退休職工醫保卡每月幾號打錢,按多少比例

退休人員按月抄劃撥的襲醫療費，是按本人基本養老金的5%劃撥，有的地區4.5%。

此外，在職人員將單位申報的個人繳費基數乘以相應比例，35歲以下的佔2.2%，36-45歲的佔2.7%，46歲以下的佔3.2%。

個人醫療帳戶基金支付時間：退休人員每月最後一天支付，在崗職工應當在當月5個工作日內足額繳納醫療保險費。

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《鄭州市職工基本醫療保險辦法》

第三十四條

參加職工醫療保險的用人單位有下列情形之一的，達到享受退休人員醫療保險待遇條件的退休人員繼續享受職工醫療保險待遇。

（1） 用人單位及其職工未按時足額支付工資的；

（2） 沒有在職員工；

（3） 僱主的破產、解散、取消或取消。