退休人員再留用申請

A. 事業單位退休留用規定

法律分析：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

B. 因為家庭比較困難本人退休後想繼續留用,申請應該怎麼寫

如果單位想用你，不需要寫申請就能用。
如果單位不想用你，寫了也沒用。

C. 退休年齡到了不想離開公司情況說明

退休年齡到後和公司勞動合動關系自然終止。公司要留用你可以和公司簽勞務合同關系，你要想繼續留用，要向公司申請，說明你的情況和要求，公司要同意後再可留用，

D. 到法定退休年齡但公司還希望繼續留用,要走什麼手續

到法定退休年齡，應該及時辦理退休手續，按月領取退休費，至於返聘，單位可以和這個退休職工簽訂勞務合同或者聘任合同，約定雙方的責任和義務，按照合同履行，

E. 退休後公司留用,現本人不想再工作了,需要寫書面的辭職申請嗎

退休後公司留用，現本人不想再工作了，需要寫書面的辭職申請嗎 那你跟當初他錄用你的時候是怎麼談的，你就按他的規定要求去辦，離職就可以

F. 退休人員申請留用需要提前申請嗎

需要提前申請。首先需要有健康的身體作保證，其次還需要提前申請提交材料，再者是退休當事人對於單位的運轉起到比較大的作用才可留用。

首先退休當事人需要有健康的身體做保證，如果沒有健康的身體單位是不會留用的。

其次是退休人員如果想用留用就需要提前申請，這樣子人事部門好安排人員的調動。

再者是退休當事人需要對於單位的運轉起到比較大的作用才可以留用。

退休人員留用的好處：

1、有利於提高單位的工作效率。

2、可以使得單位更加和諧。

3、可以培養更多優秀的員工。

G. 到法定退休年齡但公司繼續留用合法嗎

合法，但前提是：一是你本人同意，二是你需要先辦理完退休手續。

H. 怎麼寫留用報告

我發個格式吧你還可以參考
請求留用的申請報告

尊敬的高董事長
高興控股集團的各位領導、各位董事

本人胡官仁，自2007年進入雙溪旅遊開發有限公司以來，在各位領導的關心和調教下，工作了近六年。期間，我懂得了不少業務，學會了相關的法律法規及各種規章制度。所以我在這六年中基本沒犯錯誤，也和同事和諧共處。不誇張的說，我對這個企業已產生了深厚的感情。可好景不長，隨著歲月流逝，年紀的增長。我將於今8月20日退休了。隨之而來的是傷感，因為我是喪偶之人，退休後的生活將是孤獨的一人過。一個人在家裡，守著瓦片下的世界。我自認為很可能會得老年痴呆症。再則，本人因經濟因素，至今尚未購買養老保險，退休後又面臨生活上的經濟危機。
故而，呈上此報告，根據我的體質狀況，想請各位領導讓我再留用幾年，繼續為公司做事，以解決上述之危機，同時也在生活上加以經濟補助。
懇請批准上述之請求！

此致

主送:高長虹董事長

抄送:王邦林總經理

2012年8月4日

申請人：胡官仁