退休人員合同到期不續簽通知書

1. 公司聘請退休人員,合同期滿不續簽,是否需要給予經濟補償,應該怎樣補償可以不補償嗎

公司聘請退休人員所簽署的聘用合同並非勞動合同，而應認定為僱傭合同或稱勞務合同，如果合同中沒有約定期滿後不續簽應予補償的，則無需補償。

因為僱傭合同為民事合同，具體權利義務關系應根據當事人的約定執行，而不能適用勞動法規定，也就是說，如果沒有約定，則不存在經濟補償問題。

對此，勞動法司法解釋三也做了明確規定。

2. 勞動合同到期不續約 需要書面通知么

勞動合同到期抄，若公司不再與員襲工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。

3. 勞動合同到期不續簽需書面通知對方嗎

1. 合同到期，公司可以拒絕續簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞版動合同法第權46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2. 不代表公司默認。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 （第82條）3. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（08年勞動合同法第14條）。 4. 所以你不用主動問，公司不和你簽，對你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。

4. 合同到期，公司不續簽，不給終止勞動關系通知書

單位抄不出具《勞動合同終止通知書》，你大可以繼續上班,過了15號,現在你是否還在上班呢:-)
,如果還在上班,就等於與公司自動續約了,你要保留好你15號後上班的證據.現在單位還要解除合同就是違法解除了,要付雙倍經濟補償金.
<<勞動合同法>>第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
<<勞動合同法實施條例>>第二十四條
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

5. 租賃合同到期不續簽通知函怎麼寫

關於不再續簽合同的通知XXX公司： 我們什麼時候簽定的什麼合同於什麼時候到期專，考慮到什麼因素，依照有關屬法律規定，不再續簽，合同期滿後自動解除。 落款、日期

6. 合同到期本人不續簽一定要書面通知公司嗎

勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）專勞動合同期滿的屬

根據《勞動合同法》你已經跟單位沒有了合同關系，不用上班了。

你所說的提前通知單位，是指合同沒有到期的情況才需要書面通知單位。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞

合同沒到期才必須提前30天以書面形式通知單位解除合同。或者根據《勞合同法》第38條找出單位不合法的地方，說不定還可以獲得補償呢！

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7. 勞動合同不續簽通知書

______：

我們雙方於___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將於___年___月___日期滿。

經單位研究決定，期滿後不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日。現提前30日通知。

請您接到此通知後，按規定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續。

特此通知

簽發人(甲方簽名或蓋章)：

簽發時間：年 月 日

拓展資料：

勞動合同到期不續簽如何補償

根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8. 合同到期簽不續簽通知書

1、勞動源合同法第46條規定，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。

9. 勞動合同到期勞動合同到期公司不續簽通知書

在此公司做了n年就賠償n月的工資。