A. 怎麼辦理職工退休金年度核定手續
一、員工退休手續辦理
1、正常退休：
（1）由單位填寫《企業職工退休待遇核定表》一式三份（蓋公章），於職工退休當月5日前調取檔案，一並報送市社會保險事業管理處審核，同時繳納600元檔案代管費；
（2）繳納退休人員當月的社保費。
（3）當月月底到退休辦領取《退休待遇核定表》（2份），其中1份原件給檔案管理科，另1份原件給退休者本人，並繳納600元辦理醫保退休費；
（4）次月20日左右把《檔案代理證》原件交給檔案管理處，並領取退休人員的發放退休金銀行卡。
2、特殊工種提前退休：
（1）職工提前3個月到退休辦理登記審批手續。
（2）單位填寫《特殊工種記錄表》一式二份、《企業職工退休待遇核定表》一式三份、《提前退休審批表》一式四份；
（3）職工退休前一個月的5日前將檔案材料（職工人事檔案、本企業的《提前退休工種認定書》、企業職工特殊工種檔案）報送市行政服務中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；
（4）合格檔案次月1日後取回，送市社會保險事業管理處計發待遇；不合格檔案當月25日取回，《退按（補）件書》要求補齊材料後次月5日前報送，當月20日取回。
3、因病或非因工緻殘退休（病退）
（1）單位填寫《企業職工退休待遇核定表》一式三份、職工本人申請及單位的報告；
（2）每月10日前將已審核材料（職工人事檔案、職工勞動能力鑒定書）報送市行政服務中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；
（3）每月20日到窗口取回退休審批材料送市社會保險事業管理處計算待遇後由企業發放，辦理停止繳納養老保險費手續。
二、法定退休年齡的規定
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
三、退休後養老金怎麼算
根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
B. 企業職工退休和基本養老金審批核定表怎麼填
企業職工退休手續按照以下流程:1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。企業需要向社保機構呈報材料的資料有：1、職工檔案。2、職工養老保險手冊（或社保卡）。3、二代身份證原件。4、企業職工退休核准表。
C. 退休單子上寫的是企業退休人員檔案卡，可為什麼又來一張遼寧省沈陽市從業人員個人基本養老保險核定表
這份帳單是對的，是與你父親核對1992年10月以後繳費年限和個人賬戶總額的帳單。
1992年9月以前，我國還沒有實行社會保障體系所以就把所有在職職工的工齡，軍齡以致插隊下鄉的所有時間，直接轉換為繳費年限。（城鎮兵源的軍齡至今仍舊是繳費年限）
1992年10月以後，就以上述的單位與個人的繳費為繳費年限處理了，依據國家規定只要滿足15年的繳費年限（含1992年9月以前的工齡等），到了法定年齡（你父親就是60歲）可以到社保局領取養老金，並享受醫療保險。
但是養老金的計算又有一套公式：
1. 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％
2. 個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多，比如你父親30年工齡就是公式1裡面的30％）；
3.個人賬戶儲存額 （繳費金額越多，養老金越多），一般的就是設計計算壽命到80歲（60－80歲一共240個月），所以個人賬戶儲存額就是除以240，你父親個人賬戶養老金每月就是12619.97除以240。
這個養老金計算方式是全國一樣的 ，有所不同的就是各地經濟發展不一，而致基礎養老金各異。養老金就各地不同了。
根據最近的國家社保政策，你父親個人賬戶全部儲存額：12619.97 元，是屬於個人所有的，就是講萬一（你不要見怪）你父親在80歲以前就離世的，那剩餘的部分就作為遺產，由你們家屬繼承；你父親長命百歲的，那就國家無條件的繼續發給所有養老金。
D. 2015年6月份退休城鎮企業職工退休（職）審批表和遼寧省城鎮參保人員退休待遇核定表不一樣
兩種不同的身份參保繳費人員，審批表就是不一樣的，但是退休金計算公式都是一樣的。
E. 從事核工業工作退休年齡等方面有特殊規定嗎
國家對於職工的退休年齡，都是一樣的，沒有特殊規定，核工業職工也是如此，回其中的特殊工種，符合答條件的，可以提前退休。
根據勞社部發（1999）8號文件規定：
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
F. 企業職工辦完退休手續後怎麼辦理退休金核定手續
退休後的相關手續都是在社保窗口辦理的，拿著退休手續去社保窗口核定退休金就可以了。
G. 從事核工業工作退休年齡工齡需要幾年需要准備那些材料謝謝！
特殊工種退休：男年滿55周歲，女年滿45周歲方可申請。
1、 養老金手冊;
2、 二代身版份證復印件1份;
3、 1寸紅權底彩照3張;
4、 存檔人員手冊;
5、破產企業職工解除勞動關系個人情況表。
備註：手續准備好後，先去大廳養老窗口審核養老金手冊和在大廳綜合服務台領取退休審核表，然後去登記，最後到相應地點辦理相關手續。
H. 企業職工退休和基本養老金審批核定表怎麼填寫
企業職工退休手續按照以下流程:1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休版年齡，由企業勞資工作人員到基權金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。企業需要向社保機構呈報材料的資料有：1、職工檔案。2、職工養老保險手冊（或社保卡）。3、二代身份證原件。4、企業職工退休核准表。
I. 撫順市城鎮企業職工退休（職）審批表和遼寧省城鎮參保人員退休待遇核定表兩張不同
以退休人員待遇核定表為准計發養老金。
《撫順市城鎮企業職工退休（職）審批表》，主要用於內人社局審批退休，審容核內容並不包括退休待遇，僅限於年齡、繳費年限等是否符合退休條件的要素，對於裡面的一些涉及錢和基數的數據的要求，不是按照基數養老金的辦法提交的。企業職工退休待遇，以基本養老金待遇核定表核定為准。