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企業里幹部身份的工人崗位退休

發布時間:2025-01-01 19:05:29

㈠ 幹部身份女職工在工人崗位多大退休

幹部身份女抄職工在工人崗位工作,襲年滿50歲可以退休。
《勞動法》的實施,打破了企業單位各類人員的身份界限,沒有正式工與臨時工之分,沒有國家幹部與工人之分,都是勞動合同制職工,按崗位確定身份。以前是國家幹部身份的,轉入工人崗位工作的,按工人崗位條件辦理退休。但各地有一些地方性規定,在工人崗位工作年限應達到2——3年以上。
勞動部
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75.用人單位全部職工實行勞動合同制度後,職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。

㈡ 幹部身份工人崗位50歲能不能退休

法律分析:工人身份是50歲退休,如果是幹部身份是55歲退休。

法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力

㈢ 聘用幹部退休按工人還是幹部

法律分析:企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

法律依據:《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》 第二條 勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者,在同一用人單位內,打破「幹部」和「工人」的界限,變身份管理為崗位管理。在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員,按幹部身份退休;其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整,應該按照勞動法的規定,通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。審核是管理崗位還是工人崗位,主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

㈣ 原先幹部身份現在工人崗位能否按工人退休

是工人崗位就按工人50歲退休,勞動法規定的。

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