Ⅰ 已退休人員能簽訂非全日制合同嗎
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
Ⅱ 退休人員可以在作為非全日制員工或者全日制員工上崗嗎
退休人員可以被企業退休返聘，可以作為全日制員工的，需要和公司簽訂退休返聘協議，不過因為已經是退休了，社保和公積金就不交了。
Ⅲ 已經退休的人員能否作為非全日制工入職
可以簽勞務協議，給工資呢即可。他已經退休了，享受退休金了，你就不能上社保了。這個已經不屬於勞動法調節了，多少錢靠你們自己協商