廣州市企業退休社會管理辦法

⑴ 廣州市社會化退休人員死亡後傷葬費及一次性撫恤金發放標准

標准如下：

1、根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定：職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

（1）喪葬補助費的標准：三個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；

（2）供應直系親屬一次性救濟金標准：六個月工資；

（3）一次性撫恤金標准：在職職工六個月工資；離退休人員三個月工資。

（4）已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。

2、根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十一條規定：職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標准為一個半月工資。

3、根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十二規定：本規定適用於廣東省境內的企業、個體經濟織和與形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

(1)廣州市企業退休社會管理辦法擴展閱讀：

1、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予三天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予三天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

2、職工享受喪假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標准支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資可按當地生育保險規定的標准發給。

3、喪假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

⑵ 廣州市退休職工管理委員會辦公室怎麼樣

廣州市退休職工管理委員會辦公室，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看廣州市退休職工管理委員會辦公室更多信息和資訊。

⑶ 如果在廣州買了社保滿15年，以後退休可否在廣州領退休金。還是要到戶口所在地去領

在某個地區累計繳費超過10年時，退休辦理可以有兩種選擇。

非廣州戶口，在廣州繳納社保超過10年，累計繳費達到社保規定的最低繳費年限15年，到法定退休年齡時，可以到廣州參保地申請辦理退休手續，享受廣州市民的退休待遇。

到法定退休年齡時，也可以遷移回戶籍地退休手續，享受戶籍地居民的退休待遇。

優協，社保。

(3)廣州市企業退休社會管理辦法擴展閱讀：

城鎮企業職工

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡[1]。

但該制度也存在明顯問題：

（1）覆蓋范圍狹窄，即僅限於城鎮國有企業和集體企業的正式職工和機關事業單位職工。

（2）按崗位劃分參保條件。計劃經濟的特徵使人們一旦進入特定崗位就享受到相應的保障。

（3）保險體系層次單一，所有責任都由政府承擔。而且在現收現付制度模式下，基本沒有任何積累資金。

「文革」中，中國的社會養老保險制度遭到了嚴重的破壞。「文革」結束後，養老保險制度逐步恢復。此階段的制度特點為：

（1）單位成為養老保險金籌集發放的主角，企業完全承擔了原來勞動部和工會的職責，制度中的監督與制衡關系不復存在；

（2）依然實行現收現付制的模式。

存在的問題主要有：

（1）覆蓋面狹窄。改革開放後，中國出現了多種經濟形式，但基本養老保險制度仍主要集中於國營企業；

（2）企業完全負擔社會養老保險，且新老企業負擔不均；

（3）基本養老金計發辦法無法適應工資制度改革的要求。經濟改革使多種經濟成分得到發展，企業工資制度也發生變化，以標准工資為基礎的養老金計發難以為繼；

（4）基本養老金沒有調整機制，如沒有考慮通貨膨脹的因素等；

（5）退休條件以及待遇水平與工齡掛鉤的做法欠科學。

1995 年，在企業職工養老保險制度中首次引入個人繳費和繳費確定型制度，打破了以往現收現付制模式下繳費責任主要由企業承擔的局面，強調個人在養老保險中的責任和義務。然而，現實中還存在著一系列尚未解決的問題：

（1）統籌范圍實際上仍以縣市為主，與「實現養老保險省級統籌」的目標相距甚遠；

（2）各地養老金收繳、支付標准不一，阻礙了勞動力跨地區的流動；

（3）企業仍然擔負著養老金發放和管理退休職工的責任；

（4）1995 年的改革導致前後兩個實施方案並存，在制度設計和管理上帶來新的混亂。社會統籌與個人賬戶相結合造成資金運作上的賬目、管理混合運行現象，給統籌資金挪用個人賬戶提供了方便；

（5）覆蓋面依然很小，統籌層次依然很低。

⑷ 廣州市社會人員辦理退休的手續

正常退休提前3個月到區退管辦申請、領表。辦理提前退休的應提前3至4個月申內請。

（一）本人《廣州市職容工勞動手冊》；
（二）憑本人的《廣州市職工勞動手冊》或參保資料憑證到最後參保單位所屬的社會保險經辦機構列印本人參加養老保險電腦記錄的基本資料和個人繳費歷史。
（三）本人《失業證》原件及復印件：本人檔案在越秀區檔案室的帶《失業證》來申辦；如檔案在街道的，本人憑《失業證》到所屬街道提取檔案來申辦。
（四）本人戶口簿、身份證原件，並用一張A4紙將戶口簿第一頁（地址頁）、本人頁、身份證復印成一份(一式兩份)，另外用A4紙單獨復印身份證二份；本人小1寸相片8張（彩色、黑白均可以）。

⑸ 廣州市2017企業退休人員退休金增加多少

廣東省2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。

2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，廣東省的具體方案還沒有發布，廣州市退休職工如何調整還不明確，請耐心等待。

⑹ 廣州市退休申請條件

國家對企業職工提前退休條件做了以下幾點明確規定，企業職工至少需要符合其中的一內項，才能申請提前退休，容領取養老金：
（1） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，滿一定年限（依工種不同，分別為10年、9年、8年）的，男年滿55周歲，女年滿45周歲的工人可以提前退休。
（2） 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，連續工作滿10年的，男年滿50周歲，女年滿45周歲的工人可以提前完退休。
（3） 國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有工業企業破產時，職工年齡距法定退休年齡不足5年的，可能提前退休。
（4） 在1998——2000年內有壓錠任務的國有紡織企業中，紡紗、織布兩個工種的擋車工，在本崗位上連續工作滿10年、工齡滿20年、距法定退休年齡不足10年，且技能單一，再就業確有困難的，可以提前退休，但提前退休的數量必須控制在限額指標之內。
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⑺ 廣州市，企業移交與失業退休人員社會化管理過程中，福利待遇有何區別

一般企業都要繳納3000元每人的退休管理費用，但特殊人員的話是國企退休的才需要繳納的，不然的話也是交3000元每人。退休後的福利待遇會有所不同，就是過節費比失業辦理退休的多100元一年。特殊人員在退休後結婚，企業為其繳納的費用不能退回。

⑻ 廣州市退休年齡。

2015年法定退休年齡最新規定
2015年法定退休年齡最新規定，據悉，目前國家法定退休年齡沒有調整，仍為男60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。具體規定為，達到國家、省規定的退休年齡，是指：男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲。其中，45周歲前在管理或崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲退休。

關於一些市民對破產女職工退休年齡的疑問，可以理解為女工人45歲前曾在管理技術崗位上工作過，但在45周歲前離開了管理技術崗位，比如45歲「一刀切」辦理了內退，仍可50歲辦理退休。管理技術崗位是根據各企業依照國家和省以及行業主管的政策規定確定、經過職工代表大會討論通過、並向全體職工公布的本企業管理技術崗位名錄。

國家法定退休年齡

現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。因為有「法定」兩字，人們往往以為是《法》規定的，其實不是。《勞動法》里並沒有關於退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒發的行政性法規所規定的。比如：《國務院關於頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》（1955年）、《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》（1957年）、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由證明，並經勞動委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的》

一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

《中華人民共和國法》

規定：「公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑼ 廣州外省駐粵國企退休人員如何執行社會化管理

任何人在哪裡退休，就享受哪裡的養老金。
在哪裡退休，是社會保險根據養老保險繳回費情答況確定的。退休時如果戶口所在地和參保是相同，就在參保地退休，如果不同，從後往前查，在哪裡繳費滿十年，就在哪裡退休，任何地方都不滿十年回戶口所在地退休。