1. 如何看待中海油的《關於健全人員退出機制的指導意見》
中海油：《關於健全人員退出機制的指導意見》
總公司結合加強用工總量和人員分流安置工作，研究制定激勵約束辦法，對控制總量、優化用工、提高人工成本投入產出效益、妥善分流安置離崗人員等。
（一）協商解除（終止）勞動合同。
在戰略轉型、業務調整等情況下，職工可選擇協商一致解除（終止）勞動合同，各單位與其解除勞動合同關系，並依法支付經濟補償金；同時，各單位可結合實際情況，在政策范圍內，適當給予一次性企業補助。
（二）提前退休。
對符合國家和地方政策的特殊工種（含有毒有害等），可按規定為員工辦理提前退休手續。產業結構調整力度大、人員分流安置任務重的單位，應積極與地方社保部門溝通，爭取相關政策支持。各單位可結合實際情況，在政策范圍內，對提前退休人員適當給予一次性企業補助。
（三）內部離崗退養。
因產業結構調整、機構改革、經濟性裁員等原因需要分流的人員，以及海上生產作業人員，與企業直接簽訂勞動合同、且距法定退休年齡5年以內（含5年）的，經本人申請，所屬單位同意，可實行內部離崗退養。
各單位可模擬退休計算其生活費，參考社會統籌基本養老金待遇確定其離崗退養待遇。離崗退養待遇由各企業支付，各單位應保證本單位新老政策離崗退養待遇的連續性。
（四）待崗培訓。
富餘人員較多單位，可通過競爭上崗、雙向選擇方式確定上崗人員。對本企業工齡10年以上未上崗人員，可選擇參加待崗培訓。待崗培訓需由本人提出申請，所在單位審核批准，並簽訂待崗培訓協議書，確定待崗培訓期間雙方的權利與義務。
合理設置待崗培訓期限，最長不超過一年，在待崗期內可以繼續參加系統內空缺崗位的競爭上崗。待崗期間應定期到單位報到，參加學習培訓和相關活動。
2. 中海油內退職工可以享受療養費待遇嗎
中海油內退的職工仍然是可以享受到醫療費的正常待遇的。因為只是內退，並沒有正式退休。
3. 中海油正式員工退休以後還有補充商業醫療保險嗎
補充醫療由用人單位和個人是否自願決定的。
基本醫療已經買完的用人單位和職工，通過單位或個人根據需求適當增加醫療保險項目。補充醫療涵蓋了企業補充醫療、商業醫療、社會互助和社區醫療等，補充醫療是基本醫療的有力補充