企業合同制職工退休申請

Ⅰ 「繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年」這句話是什麼意思

意思：

1、15年是國家對養老保險繳費的一個最低年限規定。

因此，視同繳費年限和實際繳費年限累計不能低於15年，因此這個15年指的是兩種繳費年限的累計時間不低於15年。

2、指中途換工作之後，上一份工作繳納養老保險費年限可以和下一份工作繳納養老保險費年限合計在一起，算總和。

滿15年以後，退休後每月可以領取養老金。

(1)企業合同制職工退休申請擴展閱讀：

一、繳費年限含義：

職工的繳費年限是指企業和職工個人在職工退休前共同按規定足額繳納基本養老保險費的累計年限。個體參保人員的繳費年限，是指領取基本養老金前按規定足額繳納基本養老保險費的累計年限。

累計繳納年限就是把全部的繳納某項繳費時間加起來的總和。

二、繳費年限分類：

繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。

其中，視同繳費年限是指實行個人繳費前固定職工的連續工齡，下鄉知青的連續工齡，轉業、復員軍人的軍齡，亦工亦農人員轉招合同制以前的連續工齡。

三、累計繳納年限和連續繳納年限的區別：

累計繳納年限：比如現行政策社保需要累計繳滿15年才能申請退休；這里的15年可以斷斷續續的繳納，前後加起來達到15年繳納年限便可以。

連續繳納年限：比如在成都積分落戶要求連續繳納5年的社保；這里的5年社保是不能斷的，若斷交1個月都要重新計算。

Ⅱ 個人辦理社保需要提供哪些材料

個人辦理社保需要材料。

一、初次繳費人員需備交如下材料：

1. 本地人才市場《勞動回保障事物代理委答托協議書》。

2. 身份正原件及復印件（一張）。

3. 一寸正件照（一張）。

二、續費人員需備交如下材料：

1. 本地人才市場《勞動保障事物代理委託協議書》。

2. 身份正原件及復印件（一張）。

3. 保險關系轉出「申報單」或「基金轉移清單」；
   

4. 《職工養老保險手冊》或《勞動合同制工人繳納退休養老保險基金登記正》（未辦《手冊》或《登記正》的出具繳費記載原始資料）。由本中心養老保險代辦處（以下簡稱代辦處）按現行規定辦理繳費手續。

(2)企業合同制職工退休申請擴展閱讀：

個人社保是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。個人社保是對未來生活的一種基本保障。

Ⅲ 事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同

1、繳費基數不同：

機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

2、繳費比例不同：

企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、養老金計算不同：

事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

4、發放方式不同：

事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。

(3)企業合同制職工退休申請擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：

機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

職工基本養老金的領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

（註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）

Ⅳ 如果單位沒有申請辦理特殊工種，單位申報特殊工種要交錢嗎

只有上訪投訴，人社局是不和你講政策的，信訪後你便知曉。即時上訪也沒多大用，除非包青天下凡。要不就行政訴訟能不能受理，我在信訪中。