職工退休需要的材料

㈠ 幫單位職工辦理退休需要提交拿些材料。

企業需要抄向社保機構襲呈報材料的資料有：

1、職工檔案。

2、職工養老保險手冊（或社保卡）。

3、二代身份證原件。

4、企業職工退休核准表。

(1)職工退休需要的材料擴展閱讀

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

㈡ 職工辦理退休需要什麼手續資料

㈢ 退休時檔案里需要什麼材料

退休時涉及到當事人的人事檔案，社保機構會依據勞社部發【1999】8號文件精神或當地關於退休年齡認定辦法及當事人檔案的原始記錄界定其具體的退休時間，當事人人事檔案涉及如下材料：

1、自高中、中專及以後的學籍檔案，包含高中、大學期間的學生登記表、畢業生登記鑒定表、歷年成績單、體檢報告單、高考志願書、獎懲材料等（部分地方會收錄當事人高考試卷的一部分）、派遣證等；

2、當事人的入團志願書、入黨志願書；

3、參加工作的職工登記表、轉正定級表、調資表、職稱評審呈報表、職務聘任解聘文件、歷次勞動合同等。

(3)職工退休需要的材料擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈣ 退休前需要准備哪些材料

單位參加社保，由單位前往社保局辦理，個人無需出面。

個人參加社保，需內提供資料：

1、居民身容份證原件及復印件各一份；

2、本人的戶口；

3、人事檔案；

4、登記照片一張；

5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份（復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章）；

6、本人《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》；

7、個人繳費憑證，如郵局代扣存摺；

8、由本人填寫的《參加企業職工基本養老保險人員退休（職）申報表》（不能用圓珠筆填寫）。

(4)職工退休需要的材料擴展閱讀：

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

網路，退休。

㈤ 辦理退休時需要哪些材料

離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料：
1、職工本人的離、退休版證原件及復權印件一份。
2、職工本人身份證原件及復印件一份。
3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。
委託他人代辦的需提供：
1、代辦人身份證原件及復印件一份。
2、職工本人簽署的《授權委託書》一份(《授權委託書》應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章)。
(5)職工退休需要的材料擴展閱讀：
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續

㈥ 辦理退休時，都需要准備哪些材料

勞動者按照特殊工種提前退休，一般需要提交以下材料：
1、職工本人身份證原件和復印件；
2、職工個人檔案；
3、《特殊工種提前退休審批表》；

4、、養老保險繳費信息表；
5、視同繳費年限確認文件（沒有視同繳費年限的無需提供）；
6、當地人社局或者社會保險事業管理局要求的其他資料。

參考資料：
杭州市人力資源和社會保障局
《特殊工種提前退休核准》
事項類型 ： 行政確認
權力來源 ： 法定本級行使

實施機關： 市人力社保局
責任處（科）室： 行政審批處

辦事對象 ： 個人,法人
法定期限 ： 無

承諾期限 ： 15個工作日

法定依據：

1、國務院關於頒發《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知（國發[78]104號）全文

2、國務院辦公廳《關於保留部分非行政許可審批項目的通知》（國辦發[2004]62號）第53項「企業基本養老保險事項審批」、第82項「參加基本養老保險的職工提前退休審批」

3、國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發[1999]10號）「加強企業職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，改由地級勞動保障部門審批」。

4、《勞動部關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發〔1993〕120號）
一、自即日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。按國發〔1978〕104號文件規定，提前退休工種由國務院主管部門審核後，報我部審批。三、各地勞動部門在辦理提前退休工作時應嚴格把關，凡不符合提前退休工種審批條件和審批程序的，一律不予辦理提前退休手續。

5、《浙江省勞動廳關於堅決制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休問題的通知》（浙勞險[1999]100號）「企業職工退休、退職審批許可權為：到達法定正常退休年齡辦理正常退休的，由縣級勞動保障行政部門審批；從事特殊工種的企業職工退休，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休、退職，以及按國家和省規定提前退休的，由地市級勞動保障行政部門審批」。

受理條件：

男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的原全民、縣以上集體所有制企事業和黨政機關群眾團體的工人及工作條件與工人相同的基層幹部，符合國家和省規定的特殊工種崗位目錄以及下列條件的可以辦理提前退休：

1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；
2、從事井下高溫工作累計滿9年；
3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

常年在海拔3500米以上高山高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理；常年在海拔4500米以上高山高原地區工作的工人退休時可以參照有害身體健康工作工人的規定辦理。

企業職工由企業經主管部門審核後上報市人力社保行政部門審批，無主管部門的由企業直接報市人力社保行政部門審批。本市市區戶籍個體參保人員報戶籍所在區人力社保行政部門審核後報市人力社保行政部門審批；外地戶籍個體參保人員直接報市人力社保行政部門審批。

辦理地點、時間：

杭州市中河中路240號（部門服務窗口），法定工作日上午8:30-11:50
下午13:30-17:00

辦理材料：

1、職工本人身份證，復印件，1份，必要；
2、職工個人檔案，原件，1份，必要；

3、特殊工種提前退休審批表，原件，3份，必要；

如有養老保險視同繳費年限，請先辦理參保人員視同繳費年限認定事項。如通過特殊工種提前退休核准，應辦理參保單位職工基本養老保險待遇資格確認。

㈦ 企業職工辦理退休手續要交哪些材料

企業職工辦理退休手續按照以下流程辦理:
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡回，由企業勞資工作人員到基答金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
企業需要向社保機構呈報材料的資料有：
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊（或社保卡）。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。