職工內部提前退休的

① 內退和正式退休區別

一、內退和正式退休區別有什麼

1、內退和正式退休區別如下：

（1）性質不同。內退，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養，退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失枝慶勞動能力而退出工作崗位；

（2）措施不同。內退，由企業發給生活費核搭橋；退休，退休後按規定享受退休待遇；

（3）申請條件不同。內退，改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲；退休，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。

2、法律依據：《中華人民共和國憲法》第四十四條

國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

二、提前退休與內退的區別是什麼

提前退休與內退的區別：

1、政策依據不同。內部退養是特殊時期國家針對企業的一項特殊政策；提前退休是國家明文規定的一項長期性政策；

2、持續時間不同。內部退養是特殊時期的一項政策，新勞動法已經把這項政策叫停；提前退休，現在還在執行，以後也可能會一直執行下去；

3、離開工作崗位要求的條件不同。

4、生活費發放來源不同。內部退養人員還屬於企業在職人員，由企業發放生活費。提前退休人員是企業退休人員，由社保部門發放養老金；

5、社保待遇不同。內部退養人員，企業仍給繳納五改猛險一金；提前退休人員，不再繳納五險一金，而是享受養老金和醫療待遇。