退休人員未按時申報退休

⑴ 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資 對嗎

一般情況是不予補發的。

因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。
職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續記載，按照達到法定退休年齡時的規定計算基本養老金，如延遲期間基本養老金有調整的，按照規定調整，不再補發。

⑵ 退休人員未按期辦理退休,工資如何計算

2006年7月1日以後辦理退休的事業單位工作人員退休後的
退休費
按本人退休前
崗位工資
和
薪級工資
之和的一定比例計發。其中：工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。

⑶ 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資 對嗎

社保局不給補發養老金沒有錯。社保法第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。雖然到了退休年齡，繳費也滿十五年，可沒有辦理退休手續就等於沒有退休，社保局怎麼會發放養老金呢。

2、根據社保法規定，勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，養老金是從批准退休的次月起發放。可見，延遲辦理退休一年與社保局無關。由於個人或單位的失誤，未及時辦理退休手續而延遲一年退休的現象，在全國並不多見。

3、如果是所在單位沒有及時出具證明材料，也沒有通知個人辦理退休手續，結果造成延遲退休一年，單位應承擔延遲退休責任，與所在單位進行協調和溝通，妥善解決。

(3)退休人員未按時申報退休擴展閱讀；

單位確實存在過錯的，可以要求單位補發一年的在崗職工工資，如果單位不給補發，建議搜集足有力的證據，證明單位確實存在過錯，並形成材料，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以向當地法院提起上訴，通過法律途徑解決，要求單位補發一年工資。

⑷ 到了退休年齡不辦退休手續會怎樣

到了退休年齡而不辦理退休手續那是想繼續工作了，但是繼續工作又襲虧跟你辦不辦退休手續其實沒有多大的關系，即使你辦了退休手續，你也可以繼續工作，沒有必要為了繼續工作而故意不辦理退休手續。
在單位的角度而言，只要你到了退休年齡，勞動合同自動解除，單位完全可以從你退休次月開始，不給你安排工作，不給你發放工資，所以從單位的角度來看，你不辦理退休手拍畢神續對他們而言是沒有多大的影響的。
對於社保管理中心而言，本人不主動去辦理退休手續，是不會數李給你發放退休工資的，所以損失的只有你個人。
建議你到了退休年齡就按時辦理退休手續，讓自己先有個保障。如果確實希望繼續工作，可以跟單位協商返聘或者是重新找一個願意招聘退休工人的單位繼續參加工作。