退休人員是終止合同還是解除合同

❶ 退休人員是屬解除合同還是終止合同

退休後勞動合同自然終止

《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

……

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

❷ 退休是叫解除聘用合同還是終止聘用合同

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自動終止。

❸ 退休人員終止合同要不要寫辭職書

不要的，都是到年齡退休了，還要寫啥辭職書啊。到法定年齡了，自然就退休了唄。最多可以寫專封感屬謝信啥的，表達下對就業單位的感情等。
因為：辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。

❹ 退休人員需要簽解除勞動合同嗎

不需要，自然終止勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。

❺ 員工到退休年齡勞動合同是終止還是解除

是終止。來
勞動合同法：自
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
......
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
......
勞動合同法實施條例：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

❻ 退休人員與單位辦理的是解除勞動合同關系還是終止勞動合同關系

兩者都可以，解除和終止的離職原因都適用於退休人員的離職原因。

❼ 退休合同是終止還是解除勞動合同

退休後勞動合同自然終止。
《勞動合同法》第四十四條有明確說明。
還有。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定:勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自動終止。

❽ 職工達到法定退休條件,需要與單位簽訂終止勞動合同嗎

(8)退休人員是終止合同還是解除合同擴展閱讀:

已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。

1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：

《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。

3、《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。

參考資料來源:

網路—勞動法

❾ 終止合同和解除合同有什麼區別對退休有沒有影響

解除合同和終復止合同的區別是：合制同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導致合同終止，但合同終止不全是因為合同解除導致的。合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律後果。
你在國企煤礦工作，又在另一公司就職，國企告知你終止或解除勞動合同是對的，是有法律依據的。勞動合同法第三十九條規定 ，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：其中（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。如果解除了勞動合同，就不會再為你繳納社會保險了，對以後退休當然要有影響。按照勞動合同法第三十九條解除勞動合同是沒有經濟補償的。