寧波事業單位退休職工歸哪裡管理

Ⅰ 寧波事業單位 待遇

6-8萬一年 工作第三年起 （聽朋友說的 他也是寧波的城管）

Ⅱ 寧波市鄞州區事業單位提前退休要求

不抄用看城市，這個退休標襲準是全國通用，地方不允許單獨制定。
按《勞動能力喪失的疾病鑒定標准》男年滿50周歲，女年滿45周歲可退休，達不到上述病退年齡的，按退職處理。
法定特殊工種可以提前退休。
其他情況就只能等到退休年齡退休。一些建國期間參加工作的有特殊標准，我估計現在應該沒有這種人了。

Ⅲ 寧波事業單位社保如何查詢

兩種方式：
1.帶上身份證到社保局查詢。
2.登陸寧波該區域相應的社保查詢網站，輸入社保編號以及密碼可以查詢。社保編號就是身份證號。

Ⅳ 寧波事業單位的待遇,寧波勞動和社會保障局待遇如何

非正式編制我知道是年薪4、5萬左右

正式的話編制大概7、8萬這樣！！事業單位隱形MONEY很多的

Ⅳ 浙江寧波事業單位事業編制考試的內容是哪些

寧波市區的嗎，大部分是綜合知識加一篇申論。專業知識強的專業如會計、計算機則加一門專業試卷。

Ⅵ 有關寧波的事業單位考試等問題

要看什麼事業單位的，有些事業單位是單獨招考的，你只要留意寧波人才網即可

Ⅶ 寧波市運管所是屬於政府機關還是事業單位，那裡的工作人員是公務員嗎工資待遇如何

運管所全稱是道路運輸管理所。
交通運管是道路運輸管理部門，工作職責和地位是【道專路運輸條例】賦予的，對屬營運客貨車，旅遊車，計程車，公交車，車輛維修企業，客運站，貨運站，駕校等進行行業管理的部門 ，是事業編制，參照公務員管理的單位
雖然是事業單位，但正式工都是通過公務員考試進去的，待遇是跟公務員一樣的，杭州、寧波公務員的工資在浙江算最高的了，一年將近10萬

Ⅷ 為什麼寧波事業單位招聘都要本地人

地方性工作當然本地人比較好展開，不過不是寧波所有事業單位都有地域限制的，反過來說，也不是只有寧波地區有本地人要求的，寧波求職請

Ⅸ 寧波市鎮海區人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室
協助局領導綜合協調重要政務、事務；負責局機關文秘、信息公開、安全保密、行政管理、檔案管理、後勤保障等日常運轉工作；負責局規范性文件的合法性審核、報備和清理、規范工作；負責局機關財務和國有資產管理；負責局屬事業單位的財務指導和監督工作；負責對全區就業和社會保障工作目標管理考核；擬訂全區人力資源和社會保障系統幹部教育培訓規劃並組織實施；負責全區人力資源和社會保障方面的普法工作；負責局機關和下屬事業單位的機構編制、組織人事、工資、職稱評聘等管理工作；負責局機關離退休人員的服務管理工作；負責局機關和下屬事業單位的黨務、群團、紀檢工作；組織辦理人大代表建議和政協委員提案；綜合管理局新聞宣傳工作。
（二）公務員和事業單位人事管理科
負責全區公務員職位分類和聘任制公務員管理工作；負責全區行政機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用、轉任審核、任職定級、職務任免、交流迴避、辭職辭退、日常登記、申訴控告工作；負責政府系統事業單位參照公務員法管理的審核報批和人員過渡工作；負責區級行政機關和政府系統參照公務員法管理事業單位科級非領導職務職數的審核稽查工作；參與公務員信息統計工作；承辦區政府人事任免手續；指導全區事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位公開招聘錄用政策並組織實施；承辦事業單位工作人員的調動（流動）手續；負責營職及以下和專業技術轉業軍官安置工作；會同有關部門擬訂、實施部分企業軍轉幹部解困及穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；會同有關部門開展大學生村官的選拔考錄工作。
（三）專業技術人員管理科（人才開發科、外國專家管理辦公室）
綜合管理全區人才開發工作；會同有關部門擬訂全區人才開發政策和人才發展規劃；組織擬訂人力社保系統人才專項經費分配方案；牽頭對各鎮、街道和區級有關部門人才開發目標管理的考核；負責區域內人才交流會的審核許可；綜合管理全區專業技術人員隊伍；擬訂專業技術人員管理政策並組織實施；負責深化職稱制度改革工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；負責實施全區專業技術資格評審工作，指導監督專業技術資格考試；負責區屬事業單位專業技術職務職數結構比例的管理；負責全區事業單位崗位設置方案的核准和崗位聘任的認定；負責專家管理服務工作；負責享受政府特殊津貼和省、市、區級傑出人才、有突出貢獻專家的選拔管理及優秀人才的評選工作；負責全區高層次人才和各類緊缺人才的培養工作；綜合協調全區博士後工作；負責全區國（境）外人才智力引進和管理服務工作；負責全區副高職稱以上專業技術人員因公出國審批工作。
（四）職業能力建設科（區目標管理考核領導小組辦公室）
組織擬訂全區公務員和事業單位工作人員培訓政策、規劃、計劃和標准，負責全區公務員和事業單位工作人員培訓工作；負責實施政府選送中青年幹部攻讀研究生學歷培養工作；承擔公務員行為規范、職業道德建設和能力建設；組織擬訂專業技術人員繼續教育政策，負責全區專業技術人員繼續教育的規劃、指導、協調和監督工作；組織擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和政策，負責企業職工、社會失業人員、農村勞動力的技能培訓和城鄉勞動者創業培訓工作；擬訂全區職業技能資格制度並組織實施；負責全區職業技能鑒定、技術等級考核和技術考評工作；擬訂技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂職業培訓機構和職業技能鑒定機構發展及管理規則；綜合管理全區職業培訓機構；負責機關事業單位工作人員的考核、獎懲工作；擬訂區直單位和鎮、街道年度目標管理考核方案，並負責對各項考核目標情況進行審核、督查、驗收和表彰。
（五）勞動關系科（行政許可科）
擬訂勞動關系協調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；制定勞動合同和集體合同制度實施規范並組織實施；貫徹執行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，指導勞動標准制定工作；擬訂企業工資宏觀調控政策並組織實施；指導企業建立用工管理制度、內部分配製度、工資集體協商制度；組織實施企業職工工作時間、休息休假政策；組織實施勞動預備制度、就業准入制度；負責全區勞動力市場和職業介紹機構管理；組織擬訂本部門行政審批工作的規章制度、業務流程、審批標准和規則；按照規定許可權，負責本部門行政許可及其他行政審批事項的受理、審核、許可、審批、服務工作；綜合協調局有關科室和局屬事業單位開展行政審批的相關延續工作；負責局行政服務窗口的日常管理工作；承擔區協調勞動關系三方會議辦公室的日常工作。
（六）工資福利科
負責統籌全區機關事業單位工資收入分配；牽頭推行事業單位分配製度改革；擬訂全區機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策並組織實施；參與機關、事業單位工資統計工作；負責審核全區納入統發工資范圍的人員和工資總額；承辦區直屬各單位和鎮、街道工資統發和各項福利事項的核准工作；指導、監督各機關事業單位工資收入分配工作；承辦機關事業單位工作人員參加工作時間的確定和連續工齡的審核工作；擬訂機關事業單位工勤人員崗位等級規范並組織實施；負責對全區機關、事業單位退休人員的宏觀管理；參與全區機關事業單位工作人員養老、醫療等社會保障制度改革工作。
（七）社會保險科（區勞動鑒定委員會辦公室）
綜合管理全區養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險工作；根據國家、省市社會保險有關政策，擬訂具體管理辦法，並組織實施；負責社會保險基金分析預警；負責企業職工工齡、繳費年限認定工作；負責企業職工因病和特殊工種提前退休（職）的核准工作；對醫療保險基金和公費醫療資金的管理實施行政監督；指導醫療保險經辦機構的業務工作；負責全區企事業單位職工工傷認定工作；負責全區職工工傷與職業病致殘程度和因病、非因工緻殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；承擔區勞動鑒定委員會辦公室工作。
（八）仲裁信訪科（區仲裁委員會辦公室）
負責對用人單位和勞動者遵守勞動政策法規的情況依法進行監督檢查、糾正、查處和年檢工作；負責行政復議、應訴、賠償等相關工作；貫徹實施企業最低工資規定，組織對企業進行工資內外收入監督檢查；綜合管理全區勞動、人事爭議處理工作；負責處理受理范圍內的勞動、人事爭議；組織仲裁庭仲裁勞動人事爭議案件；負責全區勞動人事爭議仲裁員的聘任及勞動人事爭議調解員的業務培訓工作；負責勞動人事爭議處理的法律咨詢服務工作；指導全區勞動人事爭議協調機構開展調解工作；負責群眾來訪的日常接待；受理、處理、督辦各類信訪事項；協調有關部門及本系統各科室、單位及時辦理來信來訪事宜；牽頭負責有關突發性群體上訪事件的現場協調、應急管理、維護穩定等工作；指導開展系統的平安創建、綜合治理工作。

Ⅹ 寧波市房產管理局是什麼性質的單位企事業單位還是行政單位房產證是否屬於國家機關證件

房產管理局應當屬於全額撥款事業單位。屬於國家機關證件