⑴ 企業員工到退休年齡了被辭退有什麼補償沒
合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據《勞動合同法》
第四十內六條規定，容勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
辭退已超退休年齡的老員工需要補償。
根據《廣東省高級人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批復》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
⑵ 企業退休職工被行政單位聘用後解聘有什麼補償嗎
法定年齡退休沒有經濟補償金。
和行政單位的勞務合同中有否明確補償金項目，如沒有，也無補償金。
⑶ 企業退休職工繼續在原單位上班遭辭退可否要求單位補償
職工退休後，就退出了勞動法規定的勞動關系，再繼續工作就屬於勞務關系或僱傭關系，單位可以隨時解除勞務關系，沒有補償。
⑷ 解僱已退休職工需要支付補償金嗎
解僱已退休職工不需要支付補償金。
員工年滿60周歲，達到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關系是合法正常解除，並不需要支付員工經濟補償。《勞動合同法》工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
(4)企業單位退休職工解僱擴展閱讀：
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
二、《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
三、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究了刑事責任的。
⑸ 企業職工不足一年就退休了，可以辭退嗎
如果沒有違法違規行為，單位不能辭退，
⑹ 還有3個月退休的職工,如果企業辭退,怎麼辦
如果勞動者滿足在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不回得按照《答勞動合同法》第40、41條與勞動者解除勞動關系，如果不滿足以上條件，用人單位可以按照《勞動合同法》與勞動者解除勞動關系。
如果勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關系，勞動者可以按照勞動合同法第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動者可以持相關證據到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
⑺ 企業可以辭退即將退休的老員工嗎
現實困惑
劉某是一家陶瓷廠的老員工了。50年前，陶瓷廠剛創辦的時候，年僅17歲的劉某就成為該廠第一代員工。50年過去了，陶瓷廠也由一開始的小作坊發展為幾千人的大企業。順應改革潮流，陶瓷廠也壓縮編制，裁減職工。劉某作為元老級職工，也會被裁減嗎？
律師答疑
陶瓷廠不能辭退劉某。這是對用人單位與職工解除勞動合同的限制性條款。老年人在市場經濟中面臨著與年輕人一樣的競爭壓力，但就其自身條件而言，老年人有著太過明顯的劣勢。為了保護老年人的合法權益，有必要制定相應的保護條款。本案中，劉某作為老職工，如果被辭退，再就業的可能性不大，其社會保險以及基本生活來源無法保障，劉某的生活就會陷入困境。對此，根據《勞動合同法》第四十二條規定，凡在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，用人單位不能與其解除勞動合同。劉某在陶瓷廠工作50年了，距法定退休年齡還有3年，符合法律規定的不得解除勞動合同的條件，所以劉某不能被辭退。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法理薈萃
無過失性辭退和經濟性裁員屬於用人單位可以單方面解除勞動關系的情形，但是在這兩種情形下，法律也規定了例外情況。
⑻ 企業職工被開除還能退休嗎
1、企業職工被原單位開除公職後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。
2、企業被開除公職人員，開除前原單位和個人已參加養老保險社會統籌並已實際繳費的，退休時其重新工作後的繳費年限可同開除前的實際繳費年限合並計算。
⑼ 企業解僱有單位到新單位退休人員怎麼賠償
你到底是在新單位工作13年後，回到原單位退休的，還是在原單位退休後，但新單位工作了13年？
如果是已退休的人員，與新的用人單位之間成立的是勞務關系，不是勞動關系。勞務關系的解除是否有賠償，按合同處理，合同未約定的，沒有賠償。至於雙方有涉及侵權責任及其他民事糾紛賠償的，按《侵權責任法》等相關法律的規定處理。
如果是新單位工作13年後，回到原單位退休，原單位虛無給你賠償；至於那個新單位，看你什麼情況離開的，符合條件的，可以按《勞動合同法》的規定要求經濟補償金。如果想申請勞動爭議仲裁，是否超過了一年的時效，你自己看。
⑽ 企業單位人員開除後還有退休金嗎
員工在工作期間因犯嚴重錯誤而被單位開除是不影響退休後領取退休金的。因為能否領取退休金取決於你是否交過社保基金。但是，如果觸犯刑法被判刑，那麼就可能影響退休金的領取了。