職工花名冊能辦退休嗎

❶ 下崗職工正常辦理退休發現單位花名冊沒有記怎麼辦

退休與花名冊有關系嗎？沒有關系，只有特殊工種需要考勤記錄。正常人是不需要的，如果你是賬戶前職工，檔案中只需要入廠登記表。

❷ 工會籌建需要上報員工花名冊退休人員要填嗎

工會主要是為現在在職職工服務的組織，退休人員沒有必要再進行相關信息登記。

❸ 企業丟失職工人事檔案退休安花名冊子,辦理退休可以嗎

國營企業使用的計劃內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與招工後的工作時間合並計算為連續工齡。計劃外臨時工是不能計算連續工齡的，你愛人沒有這8年檔案，估計是計劃外臨時工，勞動部門是不認可的。應該按花名冊辦理退休。

❹ 職工花名冊，返聘人員需要做進去嗎

需要做進去
返聘人員，簽訂了返聘協議，從法律上來說，已經形成了僱傭關系，屬於公回司職工
問：我公答司有部分返聘人員，其工資列入成本，在當地稅務局開具發票，不列入工資總額是否合適？答：《企業會計准則第9號職工薪酬》應用指南：職工 ，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。 根據上述規定，對於返聘人員的工資 ，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同 ，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的工資薪金中。

❺ 青島辦理退休時, 需要所有工作過的企業的原始勞動合同及備案花名冊等嗎

我了解的不是太全面，但我肯定的是，你最好越全越好，省去好多版麻煩，因為要看你工作的權年限及相關連續性。合同和花名冊是重要的檔案信息，如果不全會影響你的工齡之類的審核，如果缺少花名冊，可以用單位的用工名冊復印加蓋單位公章代替。總之，不要怕麻煩，最好弄齊全，將來會用到的。希望更專業的人員再詳細解答你的問題。

❻ 破產企業的職工檔案去哪裡可以查到（原單位職工花名冊）

破產企業的職工檔案去向可向原單位的人力資源部工作人員咨詢，人力資源部內是按照國家有關法容規和文件的規定，定期對員工的人事檔案進行更新、整理。

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離職人員檔案的處理：

（1）退檔手續的辦理離職人員持經核準的《離職（調動）交接表》到檔案室辦理。

（2）人事管理專員將離職人員離職資料歸檔，按分類目錄排放裝訂，並在檔案袋（盒）上註明離職日期和原因。

（3）因工作需要確需調閱員工人事檔案的，由人力資源部負責與員工聯系。

（4）已辦理離職手續的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職(調動)交接表》中核準的日期為依據計算。

（5）未辦理離職手續但實際已離開公司的人員，其人事管理檔案保存期為三年，以當事人所在部門出具的書面報告中標稱的離開公司時間為依據開始計算。

（6）每年三月份，對上年度已超出保存期限的檔案統一進行銷毀。

❼ 有有招工文件,花名冊,就是工資表單位弄丟了怎麼辦退休

有招工文件，花名冊就是工資表，單位弄丟了怎麼辦？退休，你有招工文件，有花名冊，你工資表丟了，你可以到單位，勞資科去或者是人事科開一個證明就可以了

❽ 特殊工種退休遇工資花名冊遺失怎麼辦

辦理提前退休需要同時具備的幾個條件：
1、提前退休工種崗位登記表——這里回記載了你從哪年到哪答年從事了什麼工種
2、XXXX單位提前退休工種表——這里記載了你們單位都有哪些工種為特殊工種
3、提前退休工種崗位登記表裡記載的時間內每年的考核表中崗位工種必須與此表相符
4、達到了55周歲
5、從事特殊工種年限達到規定年限（高空繁重十年，井下高溫九年，有毒有害八年）

同時具備了以上條件你就可以申請辦理提前退休手續，但是看了你們單位的種種情況，很可能導致你們的檔案記載不健全，所以社保局才要求你們提供原始的花名冊，社保局這樣做是符合規定的，並沒有在為難你。

你應該到單位找原始的職工花名冊，或者是工資單，目的就是證明你當時是在這個崗位上或享受的這個崗位的工資，現在公司開的證明是不起作用的，必須要原始的東西，按照規定財務的賬目是應該存檔永久保存的，時間長了單位不存也在轉到檔案館保存，不應該銷毀，好好找找吧，畢竟5年的退休工資也不是一個小數目。

到年齡了就盡快辦，晚批一個月就晚拿一個月工資，沒有人給你補，順祝成功！

❾ 電子花名冊記載的工種信息能否作為審核退休依據

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病版殘幹部的暫行辦法權》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❿ 人事檔案丟失，怎麼辦理退休手續呢

一旦檔案丟失，需要由原工作單位或原單位上級主管部門出具有關個人檔案丟失情況說明，或補辦檔案記錄，並交人社局審核。

《最高人民法院關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的復函》中指出，保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。

檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

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檔案丟失補辦方法：

先到你的戶口所在地，辦理重新建立檔案手續!然後到你原來的學校，補開畢業證明等相關證明，存入檔案內。

現在補建檔案只有戶口所在地的勞動局能辦理，但是這種補檔方式，補出來的檔案肯定是「工人身份」，這樣應該對你調轉戶口會有影響，但是也沒別的辦法。

如果你在老家人事局有朋友，可以試著找人事局補建檔案，然後補開當年畢業的報到證(報到證找畢業學校所在地的教委開)，然後重新辦理幹部報到手續，不過這個手續基本是不太可能的。

所以如果你找到老家勞動局辦理補建檔案手續的話，那麼你就要考慮清楚，工人身份是否對你將來調轉戶口會有影響，是否對你公司將來評定職稱有影響。