1. 工會幫扶系統的困難職工檔案、自救能力是什麼意思
是指自己擺脫困難環境的能力。比方說:子女就學造成的暫時困難或是患大重病而又能夠治癒的都是有自救能力的。
2. 縣總工會困難職工幫扶補助金是多少
困難職工幫扶補助金一般根據你的家庭收入，醫療支出等確定，如大病有專6000/8000等，
困難慰問金一般屬固定的由當地縣總工會根據當地情況自定，一般1000到3000。
3. 工會幹部如何做好睏難職工幫扶工作
要實行幹部包保每一名特、重困職工制度，掌握職工困難情況，及時給予幫助解決版。要進一步完善困難職工救權助辦法，拓寬困難職工的幫扶渠道，落實困難職工救助制度，對臨時發生困難的職工及時納入救助范圍，切實讓每一個困難職工得到最大能力的幫助，讓每一個患病職工享受到最大限度的救助，體現工會的為下服務職能。
4. 縣級工會困難職工幫扶中心的職能是什麼
1、負責對職工來電（來信、來訪）的記錄、答復、分類、轉辦、交辦、反饋和歸檔工作；回
2、負責答困難職工幫扶工作，做好幫扶登記、調查核實、研究公示、資金發放工作；
3、負責職業介紹工作，做好求職登記、職業介紹；
4、負責法律援助工作，做好援助登記、法援辦理、信息反饋工作；
5、負責技能培訓工作，做好培訓登記、培訓工作；
5. 總工會困難職工幫扶中心是做什麼工作的
得了大病，無力支付醫葯費的。上不起學的。全家失業的等等
6. 工會幫扶困難職工需要履行什麼職責
工會幫扶困難職工需要履行「第一責任人」 職責 ，具體指：第一知情人，第一報告人，第一幫扶人。另外還有必要履行第一監督人的職責。
7. 工會下屬的困難職工幫扶中心是參照單位嗎，將來會如何改革
參照不參照，是你單位的問題，至於將來如何改革，那就看國家發展趨勢了，誰也弄不準。
8. 向工會慰問住院職工，這樣的費用記在其他活動支出里還是送溫暖費里還是困難職工幫扶
一、「工會購禮品慰問提前退休職工，工會看望生病或職工家屬去世給的現金」計入「維權專支出」科目比較屬合適。 二、在「維權支出」科目下有一個明細科目「送溫暖費」核算工會向職工送溫暖發生的支出。工會慰問提前退休職工，以及看望生病或職工家屬去世給現金都可以視作「向職工送溫暖」。 三、發生維權支出時， 借：維權支出 貸：庫存現金、銀行存款
9. 企業工會怎樣幫扶困難職工
1、做好企業資金分配改革，調節收入分配差距，使調節後的收入差額能有效地進入企業幫扶基金的賬戶。工會的緣起以及義務就是為了維護工人階層的利益，保證工人的合法權益不受侵害。在一個企業裡面，必然存在諸多分級，在如此多的不同分級中必然產生收入的分差。在當今市場機制的企業裡面，我們容許有部分的收入分差，但是，若出現太過明顯的兩極分化，而這些差距是通過不平等分配實現的，必然會引起會影響到企業的內部關系甚至企業動盪。而工會在這個時候必須發揮其作用了，有差距的群體中必然出現一部分的弱勢人群，他們則需要企業去幫扶，而工會以及企業在此時都可以提出相關方案合作完成，合理分配企業資金，在保障企業資金正常運作的同時進行科學的分配，盡量縮小在統一群體中個體的差異，做到公平合理，減小爭端的同時增進和諧。使之調節後的收入差額能有效的進入企業的幫扶基金里，這樣就能在必須時刻對弱勢群體起到一個幫扶作用。這一幫扶基金除了能救濟需要的人之外，亦能體現企業良好的氛圍。於私，該做法可以團結企業各階層的人，使之發揮最大的力量。於公，企業不單止獲得良好聲譽更能將內部力量發展到外，有助於社會發展和安定。2、鼓勵單位及個人職工有組織參與有償的社會服務，把其中的酬勞作為企業幫扶基金。在市場經濟之今天，雖然可以通過調節分配等手段來累計企業幫扶基金。但是，畢竟有別於計劃經濟時代，過分的調節會產生企業人員失去競爭力。所以，企業幫扶基金也並不能只用一種方式積累。在自由買賣的社會中，無論是產品或是服務都可以用有償的方式體現其價值。每個企業擁有特殊的企業文化、技術及人才，所以企業可以重分利用這一點。現今，很多街道或者社區都會舉辦很多便民活動，工會可以聯系企業與之合作，從中得到些許報酬。除了與社會機關等也可以聯系其他企業團體，適時掌握他們的需求並結合企業自身提供服務，從中得到酬勞。在這些互相幫持的過程中不單滿足了彼此的需求，還帶來了時間和地域等多方面的方便，對於雙方來說都是一個節約有益的活動。而工會組織企業職工的這些團體活動得來的資金就可以加入到企業幫扶基金里。這些基金不僅是幫到了企業中需要幫扶的人，同樣在獲得這些資金的過程中也幫到了社會上其他群體的人，此做法可謂是一舉多得。而且，工會舉辦這些活動，在獲得企業幫扶基金的同時也讓企業職工得到一種道德熏陶，互助互利一直是我們國家倡導的良好社會風氣。而這也正是工會存在的另一關鍵點，不單止為了維護工人階層的利益，還要做到聯系黨政機關，貫徹好黨和國家的要求，發展一個互幫互愛的和諧社會！可見，該做法值得我們深入探討研究。3、把企業空閑基金用於各種投資理財，但要注意風險。企業有其資金流動的方式和渠道，這樣才能讓企業的資金不斷增多、保持鮮活。對於企業幫扶資金來說也是同一個道理。我們可以通過投資的方式將閑置的幫扶資金數量增多。然而，投資有風險，所有的投資都存在一定的風險，但只要合理的理財，就能達到數量的增值。若真是被投資風險所制約，只要保證因風險損失的數量不會危及本金，還是可以冒一點風險進行投資的。在投資界有一句話甚為出名「雞蛋不要放在同一個籃子裡面」。這句話告誡投資者要學會分散投資，對我們亦如此。我們提到，只要風險不會危及到我們的原始資金就可進行合理投資的。那怎樣才能將風險降低？那就要分散投資！大家都知道，當今的投資方式有很多，其中的股票、基金、債券、期貨等都是投資的火熱選擇。在這些投資項目裡面，其中股票是回報率最大的，但其也伴尋著高風險而著稱。而國債是回報率較低的，其風險也較低。所以，在將企業的閑置基金拿出來做投資的時候就需要對投資市場做一個詳細的調查，最好咨詢專業的投資顧問，或者聘請有相關知識的專業人士對該筆資金進行合理的投資。綜上，我認為行之有效的企業幫扶基金累積的方法，但是企業無論是以那種方法去執行，必須是秉著幫助企業弱勢人群的初衷去做，且工會須好好發揮其作用，做好聯系黨、企業、工人的工作。除了利用合法方式有效的增加企業幫扶基金外還要盡量讓各方都收益，各取所需的同時達到互助互愛，營造企業各階層和社會各階層和諧共處的良好局面！本文作者：王新澤 工作單位：中國鐵通集團有限公司廣東分公司
10. 淺談新形勢下工會如何做好睏難職工幫扶工作
一、把握工會進行困難職工幫扶工作的定位
1、開展困難職工幫扶工作是履行工會組織基本職責的需要。
2、開展困難職工幫扶工作是促進企業可持續發展的需要。
二、認清職工緻困原因及救助工作現狀
1、職工遭遇家庭變故。
2、職工文化素質水平低。
3、職工競爭意識弱。
三、對工會困難職工幫扶工作的幾點建議
1、做好源頭維護。
2、健全幫扶機制。
3、豐富創新幫扶形式。
4、加強精神幫扶。