『壹』 中國人工資平均
家統計局前些天公布統計結果，稱「去年全國城鎮在崗職工年平均工資元，日均工資83.66元。折算成美元，國內城鎮職工年均薪酬已接近3000美元。
不少地方統計部門公布這類統計結果出手更快，譬如上海、浙江、北京、廣東等省市，各自所公布的數字比國家的平均數字更鮮光，那可是顯性的成績指標哩。相反，地方統計數字低於國家平均數字的省市，則多半則採取「遺忘」的辦法加以掩飾。
城鎮在崗職工年均工資3000美元，相對於全國gdp不足3000美元的人均產出現狀，不光縱向對比，就是橫向對比，尤其是與國外比工資年均增長率，還真是了不得。所以，連全球最大的工資信息調查機構hay group也發布報告，確認2006年中國工資漲幅全球第一，並預測2007年中國工資增幅仍將保持全球第一。
問題是，在崗職工年均工資3000美元在中國是個搗漿糊的數字，光鮮的表象後面，掩蓋了全國城鎮不同就業群體之間巨大的「收入懸殊」：
流入城鎮的1.2億農民工，其2006年人均年收入不足1萬元；
建築施工、制衣製鞋、商業服務、電子裝配等勞動密集型產業2006年人均月收入1050元，平均每人每年只能工作9個半月；
全國城鎮80%勞動力的年收入不足2萬元（全國政協常委、國務院參事任玉嶺向今年兩會提供的一項調研結論）；
行政壟斷行業年平均工資（不含公積金福利和非工資性收入）為7.2萬元（2005年的統計數字）；
龐大的政府機關、教育、衛生、科技、文化藝術、社會事業、金融保險等行業的從業人員，絕大多數年收入超過2萬元（這中間同樣不包括公積金福利和非工資性收入）。沿海省份和直轄市，普通公職人員和帶有行政職能的事業機構人員的年薪超過10萬元的不在少數；
大中城市龐大的白領群體，其年薪也大大高於城鎮勞動力平均年薪。
20%的群體年薪數倍於80%群體的年薪，如此這般，用全國城鎮的人均數來說明城鎮勞動者工資增長所取得的「偉大成績」，除了說明數字公布者的「良苦用心」，什麼也說明不了。
「良苦用心者」試圖用光鮮的平均數字來替代敏感的分組數字，印證大夥的收入都有了明顯的提升，以緩釋掉社會對收入分配不公的不滿情緒－－那怕能緩釋掉部分不滿情緒也好。
實際情形是，這樣做的效果恰恰相反，「良苦用心者」的聰明常被聰明誤。你不公布平均工資，低收入者只知道自己收入很低，究竟低到何種程度感受是感性的。你一公布平均工資，低收入者就有了直觀對比的標尺，只能導致低收入者心態的進一步失衡，加劇不滿情緒，增大對社會不公的怨憤。當你以宣揚成績的口吻公布平均工資水平時，那些個在平均線以下的佔全部城鎮勞動者80%的群體，又會作何感想呢？
我作如是觀，並非是說平均工資水平不該公布，或者不該向低收入群體公布。我的意思是要全透明的公布，要科學的公布。一要客觀公布國內各社會階層每年收入分布的狀況；二要率先公布公務人員和事業單位年度收入的狀況。這個社會群體的收入必須首先是透明的，因為該群體的收入是由納稅人的稅收來支付的。只有這個社會群體的收入首先透明，其它社會群體的收入不透明現狀才有可能改觀。
現今，國家正在推進年收入12萬元收入者自主納稅申報，在已經申報者的行業分類中，人們未聞黨政機關和事業機構工作人員申報的比例，甚至相關新聞報道也隻字不提。事實上，這個群體的收入申報是不透明的，其它群體的收入申報就很難有真正推進，通過個稅調節收入分配失衡的目標就很難有效實現。從更大的方面說，縮小貧富差距，關鍵是多做實功少擺譜。
『貳』 中國人平均工資
家統計局前些天公布統計結果，稱「去年全國城鎮在崗職工年平均工資21001元，日均工資83.66元。折算成美元，國內城鎮職工年均薪酬已接近3000美元。
不少地方統計部門公布這類統計結果出手更快，譬如上海、浙江、北京、廣東等省市，各自所公布的數字比國家的平均數字更鮮光，那可是顯性的成績指標哩。相反，地方統計數字低於國家平均數字的省市，則多半則採取「遺忘」的辦法加以掩飾。
城鎮在崗職工年均工資3000美元，相對於全國gdp不足3000美元的人均產出現狀，不光縱向對比，就是橫向對比，尤其是與國外比工資年均增長率，還真是了不得。所以，連全球最大的工資信息調查機構hay group也發布報告，確認2006年中國工資漲幅全球第一，並預測2007年中國工資增幅仍將保持全球第一。
問題是，在崗職工年均工資3000美元在中國是個搗漿糊的數字，光鮮的表象後面，掩蓋了全國城鎮不同就業群體之間巨大的「收入懸殊」：
流入城鎮的1.2億農民工，其2006年人均年收入不足1萬元；
建築施工、制衣製鞋、商業服務、電子裝配等勞動密集型產業2006年人均月收入1050元，平均每人每年只能工作9個半月；
全國城鎮80%勞動力的年收入不足2萬元（全國政協常委、國務院參事任玉嶺向今年兩會提供的一項調研結論）；
行政壟斷行業年平均工資（不含公積金福利和非工資性收入）為7.2萬元（2005年的統計數字）；
龐大的政府機關、教育、衛生、科技、文化藝術、社會事業、金融保險等行業的從業人員，絕大多數年收入超過2萬元（這中間同樣不包括公積金福利和非工資性收入）。沿海省份和直轄市，普通公職人員和帶有行政職能的事業機構人員的年薪超過10萬元的不在少數；
大中城市龐大的白領群體，其年薪也大大高於城鎮勞動力平均年薪。
20%的群體年薪數倍於80%群體的年薪，如此這般，用全國城鎮的人均數來說明城鎮勞動者工資增長所取得的「偉大成績」，除了說明數字公布者的「良苦用心」，什麼也說明不了。
「良苦用心者」試圖用光鮮的平均數字來替代敏感的分組數字，印證大夥的收入都有了明顯的提升，以緩釋掉社會對收入分配不公的不滿情緒－－那怕能緩釋掉部分不滿情緒也好。
實際情形是，這樣做的效果恰恰相反，「良苦用心者」的聰明常被聰明誤。你不公布平均工資，低收入者只知道自己收入很低，究竟低到何種程度感受是感性的。你一公布平均工資，低收入者就有了直觀對比的標尺，只能導致低收入者心態的進一步失衡，加劇不滿情緒，增大對社會不公的怨憤。當你以宣揚成績的口吻公布平均工資水平時，那些個在平均線以下的佔全部城鎮勞動者80%的群體，又會作何感想呢？
我作如是觀，並非是說平均工資水平不該公布，或者不該向低收入群體公布。我的意思是要全透明的公布，要科學的公布。一要客觀公布國內各社會階層每年收入分布的狀況；二要率先公布公務人員和事業單位年度收入的狀況。這個社會群體的收入必須首先是透明的，因為該群體的收入是由納稅人的稅收來支付的。只有這個社會群體的收入首先透明，其它社會群體的收入不透明現狀才有可能改觀。
現今，國家正在推進年收入12萬元收入者自主納稅申報，在已經申報者的行業分類中，人們未聞黨政機關和事業機構工作人員申報的比例，甚至相關新聞報道也隻字不提。事實上，這個群體的收入申報是不透明的，其它群體的收入申報就很難有真正推進，通過個稅調節收入分配失衡的目標就很難有效實現。從更大的方面說，縮小貧富差距，關鍵是多做實功少擺譜。