❶ 企業年金退休能拿多少
1. 企業年金是基本養老保險的補充，旨在為參保職工提供退休後的額外養老金。
2. 退休後能領取的企業年金數額因個人繳費年限和繳費額度的不同而有所區別。
3. 企業年金的計算公式為：個人繳費總額加上企業繳費總額，再乘以繳費年限。
4. 通常情況下，企業承擔8%的繳費比例，職工個人承擔4%的比例。
5. 以一個具體例子來說明，如果某人從30歲開始繳納企業年金，直到60歲退休，連續繳納了30年，假設其間工資始終為6000元，那麼退休時企業年金總額為：[（6000元×4%）+（6000元×8%）]×（30年×12個月）=259200元。
6. 企業年金遵循多繳多得的原則，即退休前繳費越多，退休後可領取的企業年金也越多。
❷ 企業年金每個月扣60,退休有多少
企業年金每個月扣60會補充養老保險，退休後養老保險每月1200。企業年金作為基本養老保險的補充，它和基本養老保險一樣，也會為參保的職工提供退休後的養老金待遇。企業年金到退休後具體能有多少是因人而異的。畢竟每個人的繳費年限都可能不同，每年繳費的多少也可能不一樣，所以每個人退休後可以領取到的企業年金也是不一樣的。企業年金個人繳費+企業繳費）×繳費年限。而一般是企業承擔8%，職工個人承擔4%。
拓展資料
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。
在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制
度的重要組成部分。
企業年金可分為設定提存計劃（Defined Contribution plan）和設定受益計劃（Defined Benefit plan）兩種類型。
繳納年金通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累
待遇年金也稱養老金確定計劃。指繳費並不確定，無論繳費多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業工作年限的長短，從經辦機構領取相當於其在業期間工資收入一定比例的養老金。參加DB計劃的雇員退休時，領取的養老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關。
具體計算公式是：雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。（若干年的平均工資是計發養老金的基數，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數是根據工作年限的長短來確定的）
待遇年金基本特徵是：
1.通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；
2.基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；
3.企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險；
4.一般規定有享有資格和條件，大部分規定工作必須滿10年，達不到則不能享受，達到條件的，每年享受到的養老金額還有最低限額和最高限額的規定；
5.該計劃中的養老金，雇員退休前不能支取，流動後也不能轉移，退休前或退休後死亡的，不再向家屬提供，但給付家屬一定數額的一次性撫恤金。