㈠ 退休人員可以簽勞動合同嗎
退休人員不可以簽勞動合同。具體如下：
1、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格；
2、退休人帶衫員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
返聘已退休的勞動者有以下規定：
1、原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高於聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵；
2、退、離休職工受聘期間，其在原單位享受的退、離休待遇不變，仍由原單位，支付；發生工傷所需要的治療費用，包括解聘期間工傷引起的治療費用由聘用單位承擔；
3、各單位聘用的退、離休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。
被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。
法律依據：《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於縣以上黨和國家機關退（離）休幹部經商辦企業問題的若干規定》第三條
黨和國家機關的退休幹部，可以應聘到非全民所有制的非商業性企業任職，但到本人原所在機關主管的行業和企業任職，必須在辦理退休手續滿兩年以後，到這些企業任職的，猛行蠢要經所在機關退休幹部管理部門批准，並與聘用單位簽訂合同。
退休幹部應聘到這些企業任職期間，原所在機關應即中止其享受的各項生活待遇，改由企業負責。本人在企業所得報酬數額，最高不得超過其原工資與原機關幹部平均獎金之和。退休幹部到企業任職，應向原機關如實呈報自己的收入。按此規定執行的，在退出企業後由原機關枝陪恢復其原生活待遇；不按此規定執行的，應取消其退休待遇，並不再恢復。