企業晚退休一年吃虧嗎

Ⅰ 職工由於企業原因造成晚退休一年,這一年按什麼標准補償

這要看本人在什麼狀態下。如果這一年還是正常在單位工作上班，單位也正常發放工資，那麼也只是象徵性地賠償。如果達到退休年齡已脫離單位，單位拖延一年都沒有能辦理退休手續。那麼應該以你核準的退休工資補償。

Ⅱ 企業破產早一年或晚一年對退休有什麼影響

企業破產對你退休沒有任何影響，有影響的是破產後是否再就業繳費，或個人是否繼續繳費，也就是說影響你退休的是你的社保繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，這些數據大小、高低、多少。

Ⅲ 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資 對嗎

社保局不給補發養老金沒有錯。社保法第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。雖然到了退休年齡，繳費也滿十五年，可沒有辦理退休手續就等於沒有退休，社保局怎麼會發放養老金呢。

2、根據社保法規定，勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，養老金是從批准退休的次月起發放。可見，延遲辦理退休一年與社保局無關。由於個人或單位的失誤，未及時辦理退休手續而延遲一年退休的現象，在全國並不多見。

3、如果是所在單位沒有及時出具證明材料，也沒有通知個人辦理退休手續，結果造成延遲退休一年，單位應承擔延遲退休責任，與所在單位進行協調和溝通，妥善解決。

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單位確實存在過錯的，可以要求單位補發一年的在崗職工工資，如果單位不給補發，建議搜集足有力的證據，證明單位確實存在過錯，並形成材料，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以向當地法院提起上訴，通過法律途徑解決，要求單位補發一年工資。

Ⅳ 晚退休一年，會對退休工資造成多大影響

晚退休一年，多領一年在職工資，晚領一年退休金，對以後退休工資不造成絲毫影響，晚退休一年，社保是交不進了，退休金仍是按退休年齡的退休金計算

Ⅳ 養老金每年上漲,退休晚是否吃虧

目前國家養老制服一直在改革，退休完就意味著不確定因素會不斷增加，吃不吃虧不太好說，但是一定不會吃虧。

Ⅵ 比別人晚退休一年退休工資是否該高些

不一定，如果繳費比例相同、個人賬戶資金余額相差無幾，原始退休金你會高些，但回轉過年來調整退休金別人會答比你早調整一年也就比你多一年，這個差距就出來了。
如果繳費比例比你大、個人賬戶資金余額比你多，這個差距在原始退休金上就體現出來了，經過再比你早一年調整退休金，差距就會更大。

Ⅶ 上班期間晚交一年社保,退休要減一年工齡嗎

合法。計算退休金不是「工齡」，而是社保交納的年份。請看公式。

Ⅷ 企業職工為什麼在同等條件下退休越晚養老金越少

若收入大大低於上年當地社會平均收入的那部分職工，因為工齡增長所能得到的養老版金增長，少於當地養老權金的增長（一般是企業效益不好，在職不漲工資），就會出現晚退休反而養老金少於同等條件早退休的人。
註：各地多年來每年養老金都在增長，且養老金越低增長的幅度越高。

Ⅸ 單位給我遲辦了退休手續，整一年怎麼辦1

因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續記載，按照達到法定退休年齡時的規定計算基本養老金，如延遲期間基本養老金有調整的，按照規定調整，不再補發。參考資料：石家莊市社會保險事業管理局《延期辦理退休手續人員養老金能否補發》2015年12月17日職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。對於各種原因延期辦理退休手續的，按如下辦法處理：
（
1）對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。
（
2）達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。
（
3）因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

Ⅹ 企業職工不足一年就退休了，可以辭退嗎

如果沒有違法違規行為，單位不能辭退，