離退休人員春節慰問金

Ⅰ 春節慰問事業單經離退休職工經費怎報銷標準是多少

正常慰問金是1000元，另生病補助1000元，特困補助1000元

Ⅱ 企業退休人員的節日慰問金有幾次

不是這樣的。現在大部分退休人員連企業都沒有了，誰還會來管這些退休人員。這也是國家規定根據各個地區的社保福利機構發放的。

Ⅲ 2018年1月份已辦好退休春節能領到慰問金嗎

《企業所得稅法實施條例》規定，與收入有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。退休人員雖然在任職期間對企業前期發展做出了貢獻，但企業所得稅管理強調的是權責發生制原則，要求當期的稅前扣除應與當期的收入直接相關，所以，退休人員慰問金支出由於與當期收入不直接相關而不能扣除。

Ⅳ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金

(4)離退休人員春節慰問金擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

Ⅳ 2019年社保人員春節慰問金

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這個並沒有硬性規定。
慰問內金之類的本身就屬於福容利待遇，單位的福利待遇水平與其自身經營狀況等相關，效益好的單位其福利就有可能比較好，這個是有目共睹的。據此福利是由用人單位自己決定的事實毋庸置疑。
另外，當事人退休後，應由社保機構統一管理，目前只是由用人單位代為管理而已，用人單位並沒有為退休人員發放福利的責任和義務。

Ⅵ 機關是否可以對離退休職工發放慰問金及物品

機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件內或上報上級主管單容位獲批後。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅶ 春節發放離退休老幹部慰問金違規嗎

以人為本，符合規定標准，不屬於違法行為

Ⅷ 退休職工從原任職單位取得的新年慰問金是否需要繳納個人所得稅

根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金專補貼徵收個人所得稅屬的批復》(國稅函〔2008〕723號)規定：「離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」