『壹』 單位是企業性質,但是我的社保和醫保都是機關事業性質,退休以哪個為准
跟這倆都沒關系！
機關事業性質指的是本人的職工性質。
在社保角度來看，退休要專看社保繳費年屬限和個人賬戶內余額。
看是男是女，看具體退休年齡，看養老金計發月數，看當地平均工資，看社保繳費基數、檔次標准。
從社保角度來說，每個人都是平等的，不存在高低貴賤，也沒有職位高低之分。
企業職工社保也都一樣，不存在全民集體企業事業機關之分，社保局只管收保險費，只有繳費年限和賬戶內余額可計算。
『貳』 原單位是企業現單位是個體,退休時寫現在的單位性質一樣嗎
原單位是企業和現在單位是個體，退休時寫現在的單位性質是一樣的，退休時都是一樣的
『叄』 都是企業性質不在相同單位工作但退休金差距大,這次工資調整有差距嗎
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總專體調整水平為2015年企屬業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
『肆』 人事局審批的退休人員是什麼性質
人事局審批的退休人員為在事業單位工作，年齡60周歲的事業工作人員。
『伍』 事業單位企業管理性質的退休人員（1997年退休），2000年以前退休金是8百多，後來社保接管後退休金6百多。
你說的情況是屬於進入統籌和非統籌的原因造成的，在進入社保統籌發放之前，內社保部門要對即將進入社保的人員退容休費加以核定，對於原來沒有按照國家或者省市相關文件發給的項目，也就是本單位規定發給的項目，是不允許進入統籌的，沒有進入統籌的部分，由單位自行處理，所以，就造成了比原來少的現象，出現這樣的現象，各個單位處理不一。有的單位為了保證退休費不至於降低，依然按照原來的標准發給，在今後歷年調整中逐年沖抵，有的單位不再發給統籌之外的項目，不管是怎麼處理，都是合法的，
『陸』 求退休證翻譯：最後一頁聲明裡面有三句話1. 單位性質分機關、事業單位、參公管理單位等
我是襲這樣翻譯的
Introctions
1.Types of Unit are divided into Mechanism、
Institutional Organization、Participating Pblic Aministration Uit and so on.
2. Identity before retirement includes official、management staff、professionals & technical staff and Logistics Workers.
3.Other required items please fill in the remarks column.
『柒』 關於退休性質認定！按第一家，還是按最後一家
你好：自
你的這種情況依據檔案分段計算；10年按照事業單位計算；剩下的按照企業繳納計算；
1.退休的性質是企業(按照最後退休時的情況處理）
2.合並的方法是把2地的社保轉載一起，可以是第一家所在地或者第二家所在地；原則是戶口所在地優先；但也可以選擇。具體轉移方法見附件
『捌』 退休人員系公司法人,屬什麼性質的勞動用工形式
退休人員作為公司法定代表人，公司可與退休人員簽訂勞務合同或內者聘用合同。退休人員容不具有法定主體資格，公司聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整。退休人員與公司是勞務關系，雙方通過訂立勞務合同或聘用合同，約定雙方的權利與義務。同時公司也不用為其繳納社保，但如果公司福利待遇較好，可以選擇為其購買商業保險。
公司與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『玖』 退休年齡的問題。本人女，以前在本地一家醫葯公司上班，普通員工，屬於國營性質。後來公司性質變成私人公
企業裡面也有分為幹部和職工的，至於你是幹部還是職工，建議您在工作日打當地社保中心12333咨詢，咨詢看單位給您報備的個人信息是幹部還是職工。