1. 退休人員還有年休假嗎
沒了，退休人員不再是企業職工，企業沒有權力放假了。
2. 本年度退休人員如何補發帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
3. 退休年假勞動法規定按幾天來休
職工退休、勞動合同終止，當年應休年休假按已經工作時辯手間折算，不足1天的部分不予計算。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的圓灶蘆，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已橘帶安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
4. 當年度退休員工如何享受年休假
離職前安排享受完即可.
5. 關於退休前年休假補發怎麼申報
補發工資的話可以找原單位的人事資源部問看看的，他們會告訴你怎麼做的，然後就能CM補發工資了！
6. 退休前職工帶薪年休假
國家對此沒有具體詳盡的規定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年專齡的屬，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
7. 職工退休當年是否享受年休假
提前休完即可。
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
8. 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎
根據我了解的情鄭猜況，職工只要試用期滿轉正之後喊瞎型，就可以擁有年休假。
年休假期間，工資全額發放。
年休假待遇神悔只適用於在職職工，不適用退休人員。退休人員，實際上是天天在家休息，不需要放假了。
9. 臨退休人員年休假規定
退休返聘人員是否享受帶薪年假由雙方約定。
退休職工不具有法定勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整。屬於勞務關系，受合同法的調整，其權利與義散嘩務按雙方訂立的合同規定執行。是否可以享有帶薪年休假由雙方協商解決。
附：最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的爛掘派已經依法享受養老保險待遇飢賀或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
10. 2月份退休，還能享受年休假補助嗎
能否享受年休假補助，取決於退休前已工作的天數，若有可享受的帶薪年休假，既可以要求版休息，權也可以要求支付日工資收入300%的報酬。
具體可參閱如下規定：
《職工帶薪年休假條例》第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條「職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。」