❶ 涓存椂宸ラ浼戝伐璧勬庝箞綆
涓存椂宸ュ拰姝ｅ紡宸ラ兘鏄鍔沖姩鑰咃紝涓嶇℃槸鍚︾捐㈠悎鍚岋紝鍧囦笌璇ュ崟浣嶅瓨鍦ㄥ姵鍔ㄥ叧緋伙紝鏍規嵁鍔沖姩鍜岀ぞ浼氫繚闅滈儴銆婂叧浜庡姵鍔ㄥ悎鍚屽埗鑱屽伐宸ラ緞璁＄畻闂棰樼殑澶嶅嚱銆嬬殑瑙勫畾錛屽規寜鐓ф湁鍏寵勫畾鎷涚敤鐨勪復鏃跺伐錛岃漿涓轟紒涓氬姵鍔ㄥ悎鍚屽埗宸ヤ漢鐨勶紝鍏舵渶鍚庝竴嬈″湪鏈浼佷笟浠庝簨涓存椂宸ョ殑宸ヤ綔鏃墮棿涓庤鎷涙敹涓哄姵鍔ㄥ悎鍚屽埗宸ヤ漢鍚庣殑宸ヤ綔鏃墮棿鍙鍚堝苟璁＄畻涓鴻繛緇宸ラ緞銆傚湪褰撳湴瀹炶屽吇鑰佷繚闄╃ぞ浼氱粺絳瑰墠鐨勪復鏃跺伐鏈熼棿鐨勮繛緇宸ラ緞錛屽彲瑙嗗悓緙磋垂騫撮檺錛涘湪褰撳湴瀹炶屽吇鑰佷繚闄╃ぞ浼氱粺絳瑰悗鐨勪復鏃跺伐鏈熼棿鐨勮繛緇宸ラ緞錛岃佹寜瑙勫畾 緙寸撼鍏昏佷繚闄 璐癸紝璁＄畻緙磋垂騫撮檺錛屾病鏈夌即綰沖吇鑰佷繚闄╄垂鐨勶紝涓嶈兘璁＄畻瑙嗗悓緙磋垂騫撮檺鎴栫即璐瑰勾闄愩
銆 紺句細淇濋櫓娉 銆嬬鍗佷簲鏉 鍩烘湰 鍏昏侀噾 鐢辯粺絳瑰吇鑰侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾緇勬垚銆 鍩烘湰鍏昏侀噾鏍規嵁浜虹瘡璁＄即璐瑰勾闄愩佺即璐 宸ヨ祫 銆佸綋鍦拌亴宸ュ鉤鍧囧伐璧勩佷釜浜鴻處鎴烽噾棰濄佸煄闀囦漢鍙ｅ鉤鍧囬勬湡瀵垮懡絳夊洜緔犵『瀹氥 絎鍗佸叚鏉 鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐規弧鍗佷簲騫寸殑錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾銆 鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐逛笉瓚沖嶮浜斿勾鐨勶紝鍙浠ョ即璐硅嚦婊″嶮浜斿勾錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾;涔熷彲浠ヨ漿鍏ユ柊鍨嬪啘鏉戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╂垨鑰呭煄闀囧眳姘戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╋紝鎸夌収鍥藉姟闄㈣勫畾浜鍙楃浉搴旂殑鍏昏佷繚闄╁緟閬囥
❷ 臨時工退休年齡
退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
根據國家相關規定，你即使是臨時工，要看你繳納養老保險是按照什麼繳納的，如果你按照城鎮職工繳納養老保險，是女工50周歲退休，如果你靈活就業養老保險，就是55周歲退休。特別注意，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
所謂的臨時工，是指實行養老保險繳費制度之前，實行的用工制度，是不計算工齡的，也沒有退休制度。如果臨時工被用人單位招用為正式職工的，最後在用人單位從事臨時工的年限，可以計算工齡，和正式工的工作年限合並計算工齡。工作到退休年齡，可以辦退休，實行養老保險繳費制度之後，從法律的角度說，就不存在臨時工，都是合同制，按照繳納養老保險政策執行，達到法定年齡繳費滿15年，就可以辦理退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
❸ 涓存椂宸ラ浼戞椂綆楀伐榫勫悧
涓存椂宸ュ傛灉浠ヤ互宸ヨ祫鏀跺叆涓虹敓媧昏祫鏂欎箣鍏ㄩ儴鎴栦富瑕佹潵婧愮殑錛屼復鏃跺伐鍔炵悊閫浼戞椂鏄鍙浠ヨ＄畻宸ラ緞鐨勩
涓存椂宸ラ浼戜竴鑸鏄涓嶇畻宸ラ緞銆備絾鏄濡傛灉鏄浠庝復鏃跺伐杞涓烘ｅ紡宸ョ殑錛屽垯涓存椂宸ュ湪鏈鍗曚綅浠ュ伐璧勬敹鍏ヤ負鐢熸椿鏉ユ簮鐨勮繛緇宸ヤ綔鏃墮棿錛屽彲浠ヨ＄畻宸ラ緞銆備篃灝辨槸璇翠復鏃跺伐闄ら潪杞姝ｄ簡錛屽惁鍒欐槸涓嶄細璁＄畻宸ラ緞鐨勩傛硶寰嬩緷鎹錛氫復鏃跺伐閫浼戜竴鑸鏄涓嶇畻宸ラ緞鐨勩備絾鏄濡傛灉鏄浠庝復鏃跺伐杞涓烘ｅ紡宸ョ殑錛屽垯涓存椂宸ュ湪鏈鍗曚綅浠ュ伐璧勬敹鍏ヤ負鐢熸椿鏉ユ簮鐨勮繛緇宸ヤ綔鏃墮棿錛屽彲浠ヨ＄畻宸ラ緞銆備篃灝辨槸璇翠復鏃跺伐闄ら潪杞姝ｄ簡錛屽惁鍒欐槸涓嶄細璁＄畻宸ラ緞鐨勩
涓存椂宸ュ姵鍔ㄥ悎鍚屾渶闀挎湡闄愭槸澶氫箙錛
涓存椂宸ュ姵鍔ㄥ悎鍚屾渶闀挎湡闄愪負6涓鏈堛備絾鏄鍙浠ュ埌鏈熷悗鍙浠ョ畫絳俱備復鏃舵у矖浣嶄互鏃墮棿涓鴻妭鐐癸紝鎸囧瓨緇鏃墮棿涓嶈秴榪囧叚涓鏈堢殑宸ヤ綔宀椾綅銆
涓存椂宸ラ浼戜竴鑸鏄涓嶇畻宸ラ緞鐨勩備絾鏄濡傛灉鏄浠庝復鏃跺伐杞涓烘ｅ紡宸ョ殑,鍒欎復鏃跺伐鍦ㄦ湰鍗曚綅浠ュ伐璧勬敹鍏ヤ負鐢熸椿鏉ユ簮鐨勮繛緇宸ヤ綔鏃墮棿,鍙浠ヨ＄畻宸ラ緞銆備篃灝辨槸璇翠復鏃跺伐闄ら潪杞姝ｄ簡,鍚﹀垯鏄涓嶄細璁＄畻宸ラ緞鐨勩
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鑱屽伐甯﹁柂騫翠紤鍋囨潯渚嬨 絎涓夋潯 鑱屽伐緔璁″伐浣滃凡婊1騫翠笉婊10騫寸殑,騫翠紤鍋5澶;宸叉弧10騫翠笉婊20騫寸殑,騫翠紤鍋10澶;宸叉弧20騫寸殑,騫翠紤鍋15澶┿傚浗瀹舵硶瀹氫紤鍋囨棩銆佷紤鎮鏃ヤ笉璁″叆騫翠紤鍋囩殑鍋囨湡銆
❹ 單位臨時工多大歲數退休
法律分析：根據國家相關規定，你即使是臨時工，要看你繳納養老保險是按照什麼繳納的，如果你按照城鎮職工繳納養老保險，是女工50周歲退休，如果你靈活就業養老保險，就是55周歲退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❺ 單位臨時工多大歲數退休
臨時工的退休年齡，男為年滿六十周歲，女為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動及其它有毒有害工種的，可以提前五年退休。臨時工從辦理退休手續的次月起，按照單位和個人繳納養老金的年限發給退休金。
相關法律規定，臨時工被招為勞動合同制工人或勞動合同制工人終止、解除勞動合同後被招為臨時工的，其前後繳納養老金的年限可合並計算。達到退休年齡時，其最後一次工作為勞動合同制工人的，養老待遇按勞動合同制工人的規定辦理;其最後一次工作為臨時工的，養老待遇按本辦法規定辦理。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❻ 單位臨時工有退休金嗎
法律分析：這個問題取決於你在單位工作期間，有沒有參加社保。達到退休年齡後是否能夠領取養老金，與正式員工或者臨時工的身份沒有任何關系。
隨著國家社保制度的不斷完善，國家強制性要求，企業為其員工繳納社保，不按規定實施，將予以處罰。所以，就目前來看，大多數企事業單位，都會為內部工作人員，包括臨時工作人員繳納社保。
如果企事業單位沒有為其員工繳納社保，這樣的說法只有一個，那麼就是勞務派遣性質的臨時工作人員。但是，這樣的情況，勞務派遣公司也會為其派出的工作人員繳納社保。達到退休年齡後，社保繳費滿最低年限（15年），均可以正常辦理退休。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。