A. 技術人員保密協議
你好。由於不同單位的商業秘密有所不同，保密協議也需要相應調整。提供一份範本，供參考。
保密協議
甲方：
住址： 郵政編碼： 法定代表人：
乙方： 身份證號碼： 住址： 聯系方式：
鑒於乙方在甲方履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議。
一、保密的內容和范圍
甲、乙雙方確認，乙方應當承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括但不限於以下內容：
1、技術信息：如技術方案、製作工藝、配方、工藝流程、技術指標、資料庫、試驗結果、圖紙、操作手冊、技術文檔等；
2、經營信息：如客戶名單、營銷計劃、招標標底及標書內容、財務數據、銷售計劃、銷售渠道以及計劃、定價政策等；
3、甲方依照法律規定或者有關協議的約定應當對外承擔保密義務的事項。
二、乙方的保密義務
對第一條所稱的商業秘密，乙方不得擅自允許任何第三人獲得、使用或計劃使用這些秘密。
三、保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自成為甲方員工之日開始，到該商業秘密被依法公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。
四、違約責任
1、如果乙方不履行本協議第二條所規定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付專項違約金人民幣 元；
2、如果因乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失大於前款約定的專項違約金，乙方除應當支付前款所述的專項違約金外，還應當賠償因此給甲方額外造成的全部直接和間接損失；
3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方有權選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。
五、其他約定
1、乙方確認，在本協議有效期以及乙方由於任何原因終止與甲方的勞動關系之後一年內，乙方所完成的全部發明創造或作品，其知識產權歸甲方所有。
2、乙方保證，在與甲方終止勞動關系之前，立即無條件地交出所持有的甲方全部文件資料。
六、爭議的解決辦法
因執行本協議而發生糾紛，首先由雙方協商解決，達成書面補充協議的，與本協議具有同等法律效力。無法達成書面補充協議的，應當向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、協議的效力和變更
本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力。
本協議的任何修改必須經過甲乙雙方的書面同意。
（以下無正文）
甲方：（簽章） 乙方：（簽名）
年 月 日 年 月 日
B. 關於技術人員保密協議的問題。
這個叫做競業禁止條款，如果你是單位的技術人員單位是可以和你簽訂竟業禁止條款的，但是竟業禁止條款的簽訂單位必須要有相應的補償，如果沒有補償這種條款對勞動者無效，而且竟業禁止的期限最多隻能是離職後兩年，超過期限就無效了。如果勞動者違法竟業禁止義務，勞動者應當按照約定支付違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
C. 事業單位普通工作人員退休要簽保密協議嗎
事業單位普通工作人員退休不用簽訂保密協議。涉及掌握國家機密的人員才簽訂密保協議。