勞動合同法女職工退休

❶ 私企女工滿五十歲到了法定退休年齡，勞動合同終止，私企有補償嗎

私企也要遵守勞動法，女工達到退休年齡，終止勞動合同屬於合法行為，沒有補償，員工按照法律規定辦理工資結算業務，享受退休工資待遇。

❷ 勞動法中 關於女職工臨近退休被單位辭退有何規定

勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（或稱辭退）。

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

❸ 女職工到法定退休年齡但社保不滿15年勞動合同轉勞務合同可以繼續投社保嗎

第一，按照目前的退休規定，這種情況暫時無法辦理退休
按照目前我國的退休政策，男性必須達到周歲，女職工必須達到50周歲，女性靈活就業人員和女幹部必須達到55周歲，養老保險繳費達到15年才能辦理退休，按月領取基本養老金。目前你已經達到了法定的退休年齡，但是養老保險繳費不滿15年，按照目前的政策，不允許一次性補繳，所以是無法辦理退休的。
第二，可以繼續繳費至滿15年再辦理退休
按照社保法的規定，已經達到法定的退休年齡，養老保險繳費沒有達到15年的，可以繼續繳費至滿15年再辦理退休。如果中間有斷交的部分影響了你的繳費年限，這種情況有的地方如重慶市是可以補繳的，如果中間斷交部分補齊，可以達到15年的，則不會影響你按時辦理退休；如果你所在地區不允許中間斷繳部分補繳，則需要往後繼續繳費，那就只能延遲退休。
第三，繼續繳費的幾個要點
如果你的社保關系在戶籍所在地，可在戶籍所在地繼續進行繳費；如果你的社保關系不在戶籍所在地，只能在戶籍所在地辦理臨時賬戶繼續繳費，退休時轉移歸集到社保關系基本賬戶所在地養老保險繳費滿10年的地方辦理退休，也可以在外地委託社保代理公司辦理繼續繳費手續，達到繳費年限時再辦理退休；如果繳費年限距離15年時間超過10年的，建議轉入城鄉居民養老保險，一次性補繳後辦理退休。
總之，你已經達到法定的退休年齡，但養老保險繳費不滿15年，是無法辦理退休的，可採取繼續繳費，直到至滿15年再辦理退休，或是轉到城鄉居民養老保險一次性補繳後，辦理基本養老金領取手續。

❹ 勞動合同法55歲以上辭職規定

如果勞動者已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年的，《勞動合同法》禁止用人單位首先提出向勞動者解除勞動合同關系。

但是，辭職是《勞動法》、《勞動合同法》賦予勞動者的一項權利。如果勞動者雖然已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年，自己單方主動書面提出辭職且是自己要求與用人單位解除勞動合同關系的，勞動者這樣的辭職同樣受法律的支持和保護。

《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同法急辭的規定：

1、勞動合同上約定未做半年的要扣陪訓費300和450急辭費，這種約定因違反法律的規定，是無效的；

2、勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職對勞動者來說，是一種權利，只要履行相應的通知義務，是不需要用人單位批準的；

3、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁維權；

4、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天後用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁維權；

5、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請仲裁維權。

❺ 企業女職工的法定退休年齡是多少歲

目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

❻ 沒有勞動合同約定，如何確定女職工法定退休年齡是55還是50

單位沒有簽訂勞動合同，那麼單位不會辦理退休手續的，建議勞動者反映到勞動局解決，申請雙倍工資賠償。因為辦理退休手續，是到人社局辦理的，單位沒有繳納社保，那麼就不能辦理退休手續。

❼ 女職工50歲單位按國家法定年齡退休,解除勞動合同,但社保未滿15年能拿到失業金

用人單位依法解除勞動合同，而沒有再就業或辦理退休手續並享受養老內保險待遇的，可以容享受失業待遇。
附：《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失 業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金 的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

❽ 勞動合同法第42條：在本單位連續工作滿15年，且距法定退休不足5年的 不允許按照40 41條的規定解除合同

情況1：某女工，連續特殊工種工作20年，現在41歲，應該45歲退，能否適用於上回述條款？答

這個不能解除合同
情況2：某女工，連續工作20年，現在41歲，應該50歲退，能否適用於上述條款？

這個可以，但應該給賠償
情況3：還是該女工， 但她是幹部崗位， 應該55歲退 是否適用於上述條款？

這個也可以解除合同 、但應該給賠償『

因為某女工患病（癌症）3年後，情況已經好轉很久，但一直處於混日子狀態，根本不服從指揮，白拿工資，該職工沒有做過勞動能力鑒定，我們該如何處理該職工？
這個可以辭了吧 ，已經恢復勞動能力不幹活，可以辭退

❾ 女職工今年50歲，公司工作5年，正常交納社保五年，勞動合同明年到期，現在公司以達到法定退休年齡為由

公司這么做是合法的，職工到法定年齡退休是勞動法規定的，沒有不妥之處，但是公司辭退你應該作出相應的經濟補償，一般是工作一年補償一個月的工資。

❿ 《勞動合同法》規定勞務派遣女工多大退休

退休年齡並沒有區分工種和勞動合同形式，勞務派遣女工和普通的女工一樣的年齡退休