❶ 退休後有權讓單位補發年假工資嗎
如果單位有年假，你卻從來沒有休過，也沒有給過加班費，當時就應該與單位理論，退休後想告單位違反勞動法的行為，必須掌握充足的證據，比如人證、物證、錄音、錄像等有力的證據，否則你會徒勞。
❷ 我明年退休 以前的年假 怎麼向單位要
你明年想把辦理退休了，以前的年假沒有辦法向單位要了，因為年假是一年一計算的，你不休這一年就作廢了。
❸ 退休了，追討年假工資，時效怎樣算
由於《職工帶抄薪年襲休假條例》第五條第二款規定：年休假可以跨1個年度安排，也就意味著年休假可以在第二年才安排。
因此，只有在第二年12月31日前用人單位未安排勞動者進行休假，亦未依法支付未休年休假的工資時，勞動者的權利受到侵害。即可以按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定申請勞動仲裁。
❹ 退休人員在原單位十年未休年假，怎麼找原單位補償
年假不休那屬於你自己放棄權利，單位是不用支付補償的。
❺ 退休年假勞動法規定按幾天來休
職工退休、勞動合同終止，當年應休年休假按已經工作時辯手間折算，不足1天的部分不予計算。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的圓灶蘆，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已橘帶安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
❻ 退休人員還有年休假嗎
沒了，退休人員不再是企業職工，企業沒有權力放假了。
❼ 在公司連續工作十五年，退休了但年休假一直未休怎麼辦
在公司連續工作十五年，一直沒有休年休假，是單位不讓休還是自己不想內休（有的單位可以不容休給了補貼。）年休假是國家法定的。如果是該休因單位工作忙走不開，單位給了補助，退休了就沒有什麼可說的了。自己收了補助說明自己已認可。如果不是工作忙單位沒有讓休年休假，單位也沒有給予補貼，那已經退休了可以找單位補償。如果要退休了單位不願補償可以安排退休前休15年的年休假，工資照發。如果單位什麼都不做可以告單位。
❽ 快到退休年齡了上班時間,從來沒有年休過,不做了可以告公司賠償錢嗎
從你上班兒到現在從沒有年休過假。要是你自己自願放棄年假，那是你的問題。若是公司要求你加班，你若是告公司的話，只能是告最近一年的以前的也已經過了訴訟時效。
❾ 退休再打工有沒有年假
當然應該給，即使是退休後重新就業的，也要按照勞動合同指好法的規物逗困定來對待，只是養罩念老保險之類的內容不再有效。
❿ 關於退休前年休假補發怎麼申報
補發工資的話可以找原單位的人事資源部問看看的，他們會告訴你怎麼做的，然後就能CM補發工資了！