㈠ 鐵路職工長期請假會解除勞動合同嗎
如果勞動者請假超過公司規定的，那麼會被解除勞動合同的，因此，要及時與公司人事部協商處理。
㈡ 以前在鐵路干合同工現在到退休年齡 能辦退休不
可以辦理退的
㈢ 我是鐵路職工，如果和原單位解除勞動合同的話，是不是還可以在地方上繼續自己交社保金
社保金不能跨省，如果是省內的話就可以，如果跨省的話就不行。但是你可以在原單位專附近找個單位掛靠上屬交。或者你如果是城鎮戶口的話就可以以個人的身份買。如果是農業戶口的話必須是單位的形式。 女工退休50 男工55歲。但是這次兩會提出要延長。不知道會不會有什麼變化
㈣ 鐵路部門工作55歲,38年工齡無過錯單位能解除勞動合同嗎
鐵路部門工作，55歲，38年工齡無過錯，單位能解除勞動合同嗎？沒到退休年齡就不能解除合同
㈤ 新勞動法對鐵路職工辭職有什麼規定
職工辭職，只要提前三十天書面通知用人單位，到期後即可離職。
回《中華人民答共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
㈥ 鐵路職工犯什麼樣的錯誤能被開除公職
如果違反了《勞動法》的以下條款可以開除勞動者，請參考法律條例：
第二十五回條勞動者有下列答情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
(6)鐵路職工被解除合同後按什麼年齡退休擴展閱讀：
2018年用人單位開除員工條件有下列：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、被勞動教養的。如果是單位無故解除員工的勞動合同辭退員工的，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
參考資料：網路：中華人民共和國勞動法
㈦ 鐵路職工工作了40年和單位解出勞動合同到退休年齡怎樣開退休金
退休金發放需要看你一共交了多少退休金，還要交的基數，年限。去社保中心查詢一下，然後他們會給出比較正確結論。
㈧ 鐵路與正式職工簽訂的勞動合同是不是先簽兩年以後 再簽直到退休年齡的
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表內人或者主要負責容人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
合同差不多都應該是 這些內容 但並不是再簽就是無固定期限的，而是連續簽兩次後 第三次再要求簽時，你就可以要求簽到退休了
㈨ 解除勞動合同原來是鐵路的養老保險怎麼交
養老抄保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
當事人離職之後，可以將其職工養老保險轉入戶籍所在地參加靈活就業人員養老保險，該保險個人繳費比例全國統一為20％，繳費基數由當事人在當地實施時限定范圍內自由選擇。也可以將其轉入新單位繼續參加職工養老保險。不管是哪一種，參保後前後繳費時長、個人賬戶儲存額累計計算。
㈩ 鐵路上班33年工齡被解除合同還能退什麼補貼嗎
協商解除勞動合抄同，可以得到已工作期間的經濟補償。
鐵路單方面行為，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
被解除勞動合同，不屬於因個人意願中斷就業的情況，可以領取失業金。