退休人員在單位發病

⑴ 退休職工返聘工作地點工作時間突發疾病死亡如何向單位提出賠付

第一、明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標准處理。

第二、這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務關系，不是勞動法意義上的勞動關系，明確聘用人員不能享受工傷保險待遇，如北京。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。

第三、聘用單位按照人身損害標准賠償。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是僱傭關系，不是勞動法意義上的勞動關系，應按照人身損害賠償處理，如重慶。 人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其雇員在從事僱傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。

第四、雇員只要證明其在從事僱傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都應該承擔責任。另，與工傷保險賠償標准相比，人身損害賠償標准明顯加重了企業的責任。

第五、按照工傷保險處理。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是一種特殊勞動關系，雖不能直接適用《勞動法》，但可以參照《勞動法》的相關規定執行，故發生因工負傷的可按照工傷保險或參照工傷保險處理，如上海。

第六、最高人民法院行政審判庭「關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復」中，明確離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費。

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第三章《工傷保險條例》工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑵ 勞動保險法中退休人員再就業在單位發病身亡單位有賠償責任嗎

退休人員再就業，與用人單位形成的是勞務關系而不是勞動關系。
在單位發病身亡內不屬於工傷，也無容法享受相應的工傷待遇。
且因為是發病身亡，也與單位無關，單位沒有賠償責任。
但通常情況下，單位會給予適當的人道補助。

⑶ 退休人員在單位上班因疾病死亡單位需要承擔什麼責任

企業聘用退休人員，雙方是勞務關系，其權利與義務按聘用合同辦理。
退休人員因專病死亡，企業不存在屬侵權，不需要賠償，由養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，但企業可以出於人文關懷予以適當救助。

《社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑷ 我是退休人員在一個單位做保潔在工作中突發急病住院單位頁責嗎

我看了你的問題，你說你已經退休，在其他的地方做保潔，在工作中突發疾病住院單位負責的嗎？這個一般單位他是不會負責任的，因為你做的是臨時工。又沒和他簽合同，所以一般情況下他是不會管的。

⑸ 離退休人員在單位組織活動中意外死亡，是否算工傷

不是工傷，工傷工亡都必須是勞動者，勞動者是16歲到法定退休年齡的人，退休的顯然不屬於勞動者。但是可以要求單位酌情給寫補償費用。

⑹ 提供勞務過程中由於自身疾病造成的損害是人身損害嗎,單位退休返聘人員在上班途中突發疾病死亡，屬人損

在上班的途中死亡不屬於人損。

⑺ 退休人員在新單位發生意外，能用醫療保險住院治療嗎

新單位沒給買保險，就只能走個人的醫保，而國家醫保是不管意外的。。。
如果購買了商業保險，且含有意外保險責任的或者含有住院醫療的，可以走商業保險住院醫療。

⑻ 退休工人在單位發病，單位是否該承擔責任

已經退休，應該是享受勞動保險的年齡，不受勞動法，勞動合同法，工傷保險條例版的調整，即使是在職權正式職工，你的情況，也不屬於工傷范圍，因此，和單位沒有任何責任，只能是按照醫保待遇辦法進行處理，在上班時，應該發給的工資還是要發的。

⑼ 退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任

根據《工傷保險條例》第十五條：退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷，單位應當負起一定責任並給與補償。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。搶救超過48小時死亡的不算工傷。

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死亡員工相關補償措施：

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

⑽ 退休人員再就業突然在工作崗位上發生病情算不算工傷,所在單位能否報肖醫療費

退休職工再就業工作崗位突發疾病不算工傷。

退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位回聘用答的不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，無論是否符合工傷保險條例規定的工傷認定條件，不能認定為工傷。

退休人員與用工單位是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同辦理。退休職工工作崗位突發疾病聘用單位是否報銷醫葯費，應按雙方的約定辦理。不過，即使是勞動關系中，按《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，工作崗位突發疾病48小時後依然生存的也不能視同工傷，按因病待遇辦理。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。