A. 退休的職工還能包幫扶貧困戶嗎
允許你幫助政府扶貧，幫助困難戶，這是善舉政府支持你。 你的提問所表達的就是這意思，只能這樣回答你。
B. 離退休幹部特殊困難幫扶資金大概給多少是每月都給呢還是一次性給
每個月給55 戶口必須是你本轄區范圍的 一個月一給
C. 上海 知青退休補貼問題
現在知青戶口要回上海，只要達到男60周歲、女55周歲。所謂政策放寬，只是不需要在上海報三年臨時戶口。另外有二個子女的只要有一個戶口在上海就可以投靠這個子女了。以前非要退休後在上海報三年臨時戶口，並且投靠的還必須是獨生子女。
審批時間大約為：派出所15個工作日、分局40個工作日、市局60個工作日。也就是說個人情況越簡單批准時間越短。總的來說是個好消息。派出所的同志也說最好抓緊時間，說不定以後政策又變回去也難說。請大家速速辦理！
請提供下列材料：
1、本人申請及戶主同意接受書面意見
2、在滬居住地居（村）委會證明
3、本市鄉、鎮政府及村民委員會同意接收意見書（入農業戶口）
4、單位證明：
（1）基本情況（a、本人；b、配偶；c、父母；d、子女）
（2）子女情況（無業人員應出具戶籍所在地鄉、鎮政府、村民委員會或街道辦事處、居委會計生部門的兩級證明，獨生子女證及獨生子女審批表）
5、戶籍所在地派出所出具的全家戶籍證明及所有子女在何處的全家戶籍證明（註明戶口性質、身份證編號）及身份證復印件
6、原從上海遷出時全戶戶籍資料摘錄或原始戶籍資料復印件
7、職工登記表（幹部履歷表）復印件（a、本人；b、配偶；c、父母；d、子女）
8、離、退休證及離、退休審批表復印件
9、結婚證、離婚證（含調解書、判決書、協議書）及目前婚姻狀況證明
10、房屋產權證及購房合同
11、在滬子女參加工作時第一份人事檔案（幹部履歷表）及中學生畢業登記表復印件
12、子女回滬審批材料及在滬戶籍證明（註明戶口性質及遷移項目）
13、在滬居住的暫住憑證
註：
（1）各種證明材料必須加蓋單位行政或組織人事或勞動保衛部門的公章
（2）有關證件可用復印件，但必須送派出所驗收復核，必要時出具原件
具體可以到街道詳細咨詢一下,或者電話24023456
關於實施本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員幫因補助的通知
滬工總保〔2007〕35號
各區(縣)總工會、勞動和社會保障局、民政局、醫保辦、財政局：
市委、市政府對本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員十分關心，明確提出要通過多種幫困渠道，緩解本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員的生活困難（編者註：參見上海市政府：做好支內回滬定居人員幫困補助）。經研究並報請市政府同意，現就實施本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員幫困補助工作的有關事項通知如下：
一、幫困補助對象 原本市戶籍並由本市動員分配支援外地建設，在外地辦理退休（職）手續，享受外地社會保險待遇，經本市公安機關批准，報入本市常住戶口（或按規定已領取「上海市居住證」）的支內、支疆（新疆生產建設兵團）、上山下鄉知青、易地安置離退休幹部等人員；上述人員的外省市籍配偶中，按照國家有關規定，在外地辦理退休（職）手續，享受外地社會保險待遇，經本市公安機關批准，報入本市常住戶口（或按規定已領取「上海市居住證」）的人員。 上山下鄉知青及外省市籍配偶中，因養老收入水平目前尚未列入補助對象范圍的，可列入生活補助及節日補助范圍。
二、幫困補助金額 (一)「春節」、「國慶節」發放節日補助原每人每次60元，現調整為「春節」200元，「國慶節」100元； (二)新增「五一國際勞動節」節日補助每人100元； (三)原每人每月生活補助50元，現調整為60元，月養老收入超過2000元的不再調整； (四)對養老金偏低的人員實行分檔幫困補助。以本人養老收入為依據，月養老收入不足600元的，按實補足到600元，再給予每人每月幫困補助50元；600—649元的，每人每月幫困補助60元；650—699元的，每人每月幫困補助50元；700—750元的，每人每月幫困補助40元；751—800元的，每人每月幫困補助30元。 經過上述幫困補助後，家庭生活仍然特別困難的，可通過市民社區綜合幫扶、城鄉居民最低生活保障和市民醫療救助等渠道給予幫扶。
三、申請受理程序 (一)本《通知》下發後， 已享受補助人員中符合分檔幫困補助條件的人員和新申請人員，向現戶籍（居住登記）所在街道（鄉鎮）民政部門設在社區事務受理服務中心的「支援外地建設退休（職）回滬定居人員生活幫困補助」受理窗口（以下簡稱受理窗口）提出申請。 (二) 申請人應填寫統一印製的《本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員生活幫困補助申請表》，並提供本人身份證、退休證、原本市戶籍遷出證明、現本市戶口簿（或「上海市居住證」）、養老收入證明（養老收入領取卡，領取卡無明確記錄的憑退休時所在地縣級以上勞動保障部門出具的證明，未參加養老保險統籌的憑單位證明及單位所在地勞動保障部門出具未參加養老保險統籌的證明）。 (三)受理窗口收到申請人材料後，按規定確認幫困補助金額，交所在街道（鄉鎮）勞動保障部門復核後轉回受理窗口。受理窗口根據復核意見匯總並組織發放。 (四)本《通知》下發前，已經享受補助的人員資料，由原經辦部門負責匯總造冊，分別移交承擔受理、發放工作的民政部門和承擔幫困補助復核工作的勞動保障部門。 (五)享受幫困補助人員的生存狀況，由戶籍（居住登記）所在街道（鄉鎮）勞動保障部門定期核實，並將去世人員通知受理窗口，從次月起停止發放其幫困補助金。 (六)享受分檔幫困補助的人員，於每年十一月份向受理窗口提供上月養老收入證明。經街道（鄉鎮）勞動保障部門復核，通知受理窗口調整或停發分檔幫困補助金。無法提供上月養老收入有效證明的，從次月起暫停發放分檔幫困補助金。
四、資金來源及撥付方式 (一)每人每月的生活補助和三大節日補助所需資金，仍按原規定由各區（縣）財政列支。分檔幫困所需資金，由市、區（縣）兩級財政按對等比例分擔。 (二)開展這項工作所需工作經費，列入各相關工作部門的年度部門預算，由市、區（縣）兩級財政核撥。
本《通知》執行日期：每人每月生活補助—和三大節日補助的調整，自2007年1月1日起執行；分檔幫困補助，自2007年5月1日起執行。過去下發的有關文件與本通知精神不符的，按本通知規定執行。
D. 如何做好離退休幹部困難幫扶
離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點，以和諧為根本」的工作目標，想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們好事、實事，才能維護企業穩定。1、健全管理體系，完善規章制度，創新活動載體，堅持以人為本用情服務。健全服務管理體系，堅持「三個到位」，思想認識到位、機構人員設置到位、資金落實到位確保離退休管理服務各項工作落到實處。2．完善工作制度，確保離退休老同志待遇和訴求的落實重視安排好離退休老同志政治學習，使他們「學習充電有書報，活動娛樂有場所，生老病死有人管」。形成了一系列制度並不斷創新完善。比如學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出遊覽活動等。從領導到工作人員都始終堅持「工作要熱心，接待要誠心，事要細心，解釋要耐心」的管理服務理念，自覺去遵守去實施，用真情帶去組織的溫暖，為離退休職工提供周到服務，用愛心豐富他們的晚年生活。3．創新活動載體，發揮離退休老同志在社區精神文明建設中的積極作用始終堅持「以人為本」的思想，堅持「服務細致化，服務個性化，服務親情化」原則，不斷創新服務形式，豐富服務內容，對困難離退退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。定期走訪老同志家庭、生病住院探視看望，及時掌握他們的各種訴求。推行為80歲以上老同志送生日蛋糕、照長壽像、舉集體生日喜宴、舉金婚鑽石婚慶典的敬老舉措。為單身孤寡老人和行動不便的老同志製作「愛心救助卡」（寫清姓名、家庭電話及住址、電話等信息），讓老同志隨身攜帶，在外萬一出現病倒或遇到困難時，能讓好心人及時聯繫到單位或家人。利用「七一」、「中秋」、「重陽節」、「春節」等傳統節日舉行座談會、茶話會，主要領導親自到場，向老同志通報全局改革發展和生產經營情況，並聽取大家的意見和建議。大力支持離退休職工組織太極劍隊、秧歌隊、健美操隊、合唱隊、秦腔自樂班等等群眾喜聞樂見的文化娛樂團隊
E. 如何發揮垂直管理優勢，建立健全特殊困難離退休幹部幫扶機制
《意見》是做好新形勢下老幹部工作的重要遵循。學習宣傳、貫徹落實好《意見》，是各級黨委、政府特別是各級組織部門、老幹部工作部門的一項重要任務。前不久召開的全國老幹部局長會議，對貫徹落實《意見》作出了安排部署
F. 如何做好離退休幹部困難幫扶
當前,老幹部工作正處在一個重要的轉折期，老幹部「雙高 期」特點更加突出，老幹部年齡偏大，身體漸弱的狀況逐漸凸顯 出來，如何做好老幹部「雙高期」的服務管理工作，排解他們在 政治上、生活上、經濟上、精神上的困難？如何建立健全生活困 難離退休幹部幫扶長效機制，使他們擺脫困境，共享改革和發展 成果，安享幸福的晚年？這些問題是當前我們老幹部工作的重點 和難點問題，也是今後工作實踐中長期面對，不斷研究更新、不 斷探索發展的重要課題。 去年8 月份，正值全區轟轟烈烈地開展「創先爭優」活動， 藉此大好契機，按照「學習討論階段」統一安排，就「如何做好 離退休幹部困難幫扶」這一課題，通過走訪、座談、實地考察等 形式，進行了專題調研，通過調查了解到的當前造成離休幹部陷 入困境的幾種表現情況匯總整理，報告如下： 一、離退休幹部困難的主要表現 隨著進入老幹部「雙高期」，離退休幹部，特別是那些年齡較 大、離退休較早的老幹部，普遍存在四個方面的困難：一是離退 休較早，離退休金較低，配偶多數沒有工作，經濟狀況較差，生 活上有一定困難；二是年齡偏大，身體不好，行動不便，基本上 不能參加老幹部工作部門和原單位組織開展的活動，生活空間越 來越小，行動上有困難；三是子女不在身邊，老伴身體不好，看 病就醫不方便，家庭困難，護理條件差；四是子女下崗失業的較 多，年齡普遍較大，大多處於「4050」階段，求職就業普遍較難。 二、造成離退休幹部困難的原因 （一）年齡增長導致活動開展難。老幹部雖然離開了工作崗 位多年，但他們的政治熱情和社會責任感仍然很高，對黨和人民 的感情濃厚，他們渴望參加各種活動，感受黨和社會的溫暖。但 由於離休幹部已普遍處於「雙高期」，行動不便，體弱多病，常 年無法參加活動的人數逐年增多。 （二）健康欠佳導致醫護費用多。伴隨著年齡的增長，離休 幹部因病住院的比例日益增長，醫葯費上的開支也隨之增加。國 家對離休幹部的醫葯費有財政保障，護理費標准也有所提高，離 休幹部們的醫葯費在政策許可的范圍內實行的是實報實銷制度， 但對於一些無可替代的特殊葯、進口葯、人工器官等「按規定實 報實銷」之外的醫葯費支出，仍然沒有制度保障。此外，離休干 部的護理、照料問題也愈顯突出。隨著勞動力工資的日益提高， 聘請保姆的工資、住院的護工費等也隨之增加，對部分離休幹部、 特別是對聘請了雙護工的極少部分離休幹部的經濟造成了一定 的壓力。 （三）空巢生活導致精神慰藉缺。隨著年齡的增長和身體逐 漸衰弱，社會交往越來越少，生活日益孤獨、寂寞，時常湧起孤 苦伶仃、自卑、自憐等消極情緒，精神慰藉難。因此，在物質贍 養得到有力保證的前提下，精神贍養越發顯得重要。但是，極少 部分子女對老人精神贍養的認識有偏差，認為讓老人過上優裕的 物質生活就夠了，就算是盡到孝道了。此外，子女因工作繁忙以 及自身生活的壓力等原因也無暇給老人以足夠的精神上的慰藉。 以及喪偶獨居等原因，在一定程度上也導致了離休幹部的心理照 顧和撫慰工作的脫節。 （四）子女就業困難導致生活質量差。子女下崗失業的較多， 年齡普遍較大，大多處於「4050」階段，求職就業普遍較難。一 旦下崗失業，再就業難度較大，甚至會導致「啃老」現象的發生， 進一步降低了離休幹部的生活質量。 三、採取五項措施，建立健全困難老幹部幫扶機制。 針對上述離休幹部生活中出現的種種困難，我們綜合分析， 集思廣益，初步探索出了一套符合當前生活困難離休幹部幫扶所 需，且行之有效的工作措施，通過加大宣傳力度、加強走訪慰問、 推進社區管理、開辟就業服務渠道、提高服務質量等五項措施， 認真做好睏難離退休幹部的管理服務工作，收到了較好的效果。 希望為下一步建立健全生活困難離退休幹部幫扶長效機制，起到 一定的借鑒參考作用。 （一）統一思想，加大宣傳力度，努力形成各級各部門齊抓 共管的良好局面。困難離退休幹部迫切需要各級各部門的關心和 照顧。建立健全困難離退休幹部幫扶機制，認真做好幫扶工作， 是新形勢下老幹部工作的重點和難點，需要各級黨組織和老幹部 工作部門高度重視。我們充分利用廣播電視、報刊、會議等形式 大力宣傳，讓全社會形成一股尊老敬老的好風氣，為做好睏難老 幹部幫扶工作營造一個良好的輿論氛圍。 （二）加強走訪慰問，結對幫扶，切實解決老幹部的實際困 難。老乾局工作人員和所在單位領導或工作人員要與困難離退休 幹部建立幫扶對子，堅持經常性的走訪慰問，了解老幹部身體和 生活中出現的困難和問題，特別是對參加工作早、離退休早、離 退休金低、生活十分困難的老幹部，要積極協調有關部門，本著 有什麼困難解決什麼困難的原則，給予重點幫助、救濟。 （三）推進社區管理，構建社區服務平台。隨著離休幹部高 齡化的到來，身患重病及生活不能自理的老幹部日益增多，單靠 所在單位和老乾局的管理服務已逐漸不能適應新形勢下老幹部 工作的需要。我們對年齡大、身體差、行走不便的老幹部，在不 改變原隸屬關系和本人自願的原則下，利用社區資源，推進社區 管理，將社區服務作為老幹部服務工作的延伸和補充，與老幹部 所在社區聯合推行「四就近」服務，即就近參加政治理論學習、 就近參加老年文娛活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用。 （四）拓寬子女就業渠道，著力幫助老幹部子女就業。老乾 部子女普遍處於「4050」階段，有一部分子女因各種原因下崗以 後，就業渠道狹窄，就業難的問題尤為突出。我們採取組織協調 的辦法，與勞動部門、工業園區和企業經常性溝通協調，幫助老 幹部子女，培訓並介紹他們就業。 （五）提高服務質量，滿腔熱情為老幹部服務。針對困難離 退休幹部的特殊情況和問題，我們努力提高工作人員對老幹部服 務的意識，大力加強對老幹部工作人員的素質培養，要求工作人 員思想上尊重老同志、感情上貼近老同志、行動上深入老同志， 要樹立「老幹部工作無小事」的理念，進老同志的門、解老同志 的情、急老同志的需、辦老同志的事、安老同志的心，把他們的 憂慮困難時刻掛在心上，對困難離退休幹部晚年生活中可能遇到 的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決， 最大可能提供便利。堅持以人為本的思想，定期走訪老幹部家庭， 做到重大節日必訪、生病住院必訪、反映情況必訪、老同志生日 必訪，及時掌握他們的各種需求，盡最大努力幫助他們解決問題。 老乾工作人員要常懷兒女之心，恪守敬老之責，經常審視自己與 老同志的感情問題，夯實與他們的感情基礎，帶著感情去為老同 志服務。
G. ·企業退休職工患重大疾病企業工會重大節日如何幫扶
那要看企業工會具體怎麼樣安排的
因為企業工會每年制定的標准都不一樣
一般來說就是為職工解決一些實際困難
對患重病的多以現金進行幫助
還有對家庭也會解決一些實際困難
希望我的回答你能釆納謝謝
H. 失獨家庭再生國家有什麼政策有幫扶嗎失獨家庭在辦理退休有什麼優惠嗎
具體你可以咨詢你們當地的居委會或者村委會，一般有的當地也有不一樣的政策，退休的情況也可以咨詢他們或者當地社保局，望採納