工會經費為退休職工支出有哪些

1. 收到工會經費退費如何做會計分錄

按照新准則的規定，企業按工資總額2%計提工會經費的時候：

1、借：生產成本、製造費用、銷售費用、管理費用等科目1500（和計提應付工資的口徑是一致的）

貸：應付職工薪酬-工會經費1500

企業應設立應付職工薪酬-工會經費明細賬，核算計提、上繳、退回和向基層工會撥交等核算。

2、上交的時候：

借：應付職工薪酬-工會經費1500

貸：銀行存款1500

3、按照工會法的規定，工會經費實行先交後退的方法，退回60%，撥給基層工會：

收到退回的工會經費：

借：銀行存款1350（1500*60%）

貸：應付職工薪酬-工會經費1350

4、撥付基層工會時：

借：應付職工薪酬-工會經費1350

貸：銀行存款 1350

本期應付職工薪酬-工會經費沒有餘額。

(1)工會經費為退休職工支出有哪些擴展閱讀：

會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。

簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄； 復合會計分錄指由兩個以上(不含兩個)對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。

把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方；凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。會計分錄做時要遵循的原則是「有借必有貸，借貸必相等」。

把所有的會計科目分成「資金佔用和支出類」和「資金來源和收入類」，前者增加計借方，減少計貸方；後者減少計借方，增加計貸方。

同時，要想快速掌握會計分錄的正確應用，不能靠死記硬背，也不能以某一會計教材給出的舉例分錄來作為萬能的金鑰匙，可參照以下幾個方法：

1、在理解的基礎上記憶。

2、結合經濟業務來來捋順各科目之間的對應關系。

3、把所有的經濟業務歸類，找出各類經濟業務涉及的會計科目，搞清在哪裡用那些會計科目進行賬務處理。

4、聯系會計准則，結合會計科目弄清各科目核算的內容。

5、重點的掌握資產減值、公允價值變動、遞延稅項、或有負債等賬務處理。

6、理清成本歸集與分配、成本結轉、損益結轉、各項稅費的計提與核算。

7、多做一下賬務處理練習，強化記憶內容

2. 職工家屬去世慰問費能從單位工會支付嗎

准確來說，在職職工（會員）的直系親屬（配偶、父母、子女）去世方可從工會經費中列支慰問職工費用（依據全總及各省的工會經費收支管理辦法）。退休職工去世及退休職工直系親屬去世慰問費用不能從工會經費中列支（依據全總關於工會組織建設問題解答（七）及工會法會員入會資格等）。

3. 退休工資每年扣工會資金是什麼原因

因為工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

來源：

（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。

（2）工會舉辦的事業的收入。

（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。

（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。

另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。

(3)工會經費為退休職工支出有哪些擴展閱讀：

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

4. 退休職工座談會接待費用是從單位工會經費中支出嗎

您好！退休職工座談會接待費用是從單位工會經費中列支。謝謝閱讀！

5. 2018年企業需要計提福利費及工會經費，職工教育費

新會計准則規定，工會經費、職工教育費不用再計提了。開支時直接列支，計入當期費用即可。

企業所得稅匯算清繳時，按全年的額度進行計算調整。超支部分可以遞延到下一年度扣除。

計提分錄：

借：管理費用（或生產成本、銷售費用、製造費用、在建工程等）---工會經費

管理費用（或生產成本、銷售費用、製造費用、在建工程等）---職工教育經費

貸：應付職工薪酬-工會經費-職工教育經費

實際支出：

借:應付職工薪酬-工會經費-職工教育經費

貸：銀行存款（或庫存現金）

(5)工會經費為退休職工支出有哪些擴展閱讀：

職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

6. 工會經費教育經費怎麼支出，需要發票么，如何做賬呢

（1）企業職工福利費支出通常包括：

1.企業內設的職工食堂、醫務所、托兒所、療養院等集體福利設施，其固定資產折舊及維修保養費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

2.企業向職工發放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補助，供暖費補貼，職工防暑降溫費，周轉房的折舊、租金、維護等支出，以及與職工住房相關的其他補貼和補助。

3.職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

4.其他以實物和非實物形態支付職工的零星福利支出，如喪葬補助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工供養直系親屬醫療補貼及救濟費、離休人員的醫療費及節日慰問費、離退休人員統籌項目外費用等。

（2）職工教育經費專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓。

（3）工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定，開支范圍通常包括：

1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊遊活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用於職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

3、工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

4、事業支出。用於工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。

5、其他支出。

二、稅前扣除規定：

（1）企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。

（3）除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

需要發票

如何做賬:
借：管理費用（或銷售費用、製造費用、生產成本等）----工會經費、教育經費
貸：銀行存款（或庫存現金）

（1）新准則不鼓勵企業對職工福利費先提後用，但企業如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工）則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新准則下不應繼續。

（2）對於國家有規定計提比例的職工教育經費和工會經費，企業可以按照規定提取並按規定使用。《企業財務通則》（2006）第四十四條第二款和第三款也明確了：職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓；工會經費按照國家規定比例提取並撥繳工會。

7. 提取工會經費是按在職職工工資總額的2%提取，那麼退休的人員的節日慰問金能在工會經費支出嗎

退休的人員的節日慰問金肯定不屬於「工會經費」。因為普通企業的工會經費是由地稅局代收的。只有通過地稅上繳且有地稅出具的繳款憑證支出，才能計入企業的工會經費科目。

8. 行政事業單位怎麼提取工會費和福利費，怎麼列支

行政單位支付的工會經費和按工資總額14%提取的職工福利費，在「經費支出」科目列支；事業單位支付的工會經費、職工福利費，按照規定標准和實有人數每月計算提取，直接列報支出，在「事業支出--職工福利費」科目中核算。

工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。

暫不計提工會經費的情況

1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。

2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。

但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。

范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。

2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）

3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%

(8)工會經費為退休職工支出有哪些擴展閱讀：

《工會法》第四十二條規定：「工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。

工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

各級工會建立經費審查委員會。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

第四十五條各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第四十六條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。

第四十七條工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。

第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。