事業單位簽無固定合同的職工退休

『壹』 與行政事業單位簽訂無固定期限勞動合同是否同工同酬

與行政事業單位簽訂無固定期限勞動合同是可以享受同工同酬的。

同工同酬是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2009年10月，人保部透露將出台工資支付條例。

該條例將解決兩方面問題：

1、包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。

2、將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

『貳』 事業單位連續工作滿十年了可不可以簽無固定合同

勞動法體現的是總的方方面面,具體細節要和當地的實際情況結合的,若不明白可咨詢當地的律師.

『叄』 檔案是女幹部份與事業單位簽訂了無固定期限合同什麼時候退休

正職領導幹部，而且是女的，那麼55歲退休。副職非領導幹部，女的退休是50歲。因此，建議當事人去人社局咨詢一下，看看自已是定了什麼檔次的幹部。

『肆』 20年的事業單位臨時工，沒有簽勞動合同，退休了單位要給我繳納養老保險么

1、養老保險應該是平時就交的不應該最後繳納
2、沒有一家單位可以沒有合同用人，並不繳納社版保
3、事權業單位的臨時工應該簽勞務派遣協議而不是沒協議
4、如果你說的屬實，沒有交養老金，你可以要求單位補繳社保，沒有簽合同可以要求雙倍給工資。單位不願意只能先訴訟再起訴，整個過程大概1年左右

『伍』 我可以和事業單位簽訂無固定期限勞動合同嗎

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列規定的情形之一，續訂勞動合同的:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

『陸』 事業單位員工可否簽訂無固定期限合同

事業單位的人也不全是人事關系，肯定一部分人與單位建立的是勞動關系。只有存在勞動關系，且符合簽訂無固定期限勞動合同，才簽訂無固定期限勞動合同。人事關系不存在無固定期限勞動合同的問題。

『柒』 與事業單位簽訂無固定合同,現在停發工資，，停社保。怎麼辦

沒有簽訂合同就屬於臨時工，如果發生這種情況，只能申請勞動仲裁。

『捌』 現在事業單位無固定期合同如何簽訂

一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。

特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

無固定勞動合同解除的賠償標准

1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

『玖』 在事業工作滿十年也簽訂了無固定期限勞動合同而且離退休已不足十年事業單位能

在事業來工作滿十年也簽訂源了無固定期限勞動合同而且離退休已不足十年事業單位能不能辭退？
勞動合同法第四十二條第（五）款規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，單位辭退時應該支付賠償，或經濟補償。

『拾』 事業單位在編職工為什麼不簽勞動合同

老的事業單位編制內人員和公務員是一樣的，均沒有勞動合同這種東西。這幾年，內事業單位改革，才大量適用聘容任，大量簽勞動合同。中小學的新進人員已經改革得差不多了，醫院也正在改革。

我父親在高校工作了二十多年直到退休，從來沒有勞動合同這回事。現在的高校基本還延續這種做法。有編制的不用簽，沒編制的需要簽，有編制的待遇比沒編制的好一些，退休後的退休金也好不少。有編制的，單位和個人之間是人事關系；沒編制的，雙方之間是勞動關系。

現在事業單位大規模改革，同時，需要的人也多，導致編制緊缺，新進人員大都採用無編制的聘用制，也就是簽勞動合同的。

你現在應該去搞清楚，你的情況屬於有編制的那種無需簽勞動合同的情況，還是無編制需要勞動合同而醫院方拖拉不簽。