2019湖南職工退休工資

① 湖南省社保退休工資標准2019

領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平回工資，答2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

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② 2019年湖南養老保險退休金是多少

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目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數，繳費年限以及養老金個人帳戶儲存額，所以無法准確計算出你退休以後的養老金金額。

③ 四十二年工令專技五級,2019年2月湖南邵東退休,退休金有多少啊

養老金的計算公式比較復雜，與繳費基數、繳費年限（工齡）、社平工資、退休年齡、過渡性養老金等多種因素相關。

總體的原則還是其他條件相同的情況下，繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇越高。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%

其中：本人平均繳費工資指數=（本人第1年繳費工資/上年職工平均工資＋……＋本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資）÷實際繳費年限

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計存儲額（含利息）÷本人退休年齡相對應的計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

你可以根據以上公式自己算一下自己的退休金，與現在實際發放的退休金是否一致。

④ 請問專業人士2019湖南省養老退休金是怎麼算的

養老退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

(4)2019湖南職工退休工資擴展閱讀

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。

甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

⑤ 2019年湖南省企業退休職工養老保險調整

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從湖南省人社廳獲悉，備受關注的企業退休人員養老金調待標准已經出台，退休人員養老金每月上調50元。

⑥ 湖南退休金計算方法是怎樣的

1、 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。2、個人賬戶養老金月標准為。
職員如果在退休之前，若已經繳納了社保的，那麼，職員退休之後，就可以按照既定的規定，領取退休金，不同的地區的領取條件、領取的金額是不同地點。這是由於計族或算方式存在著差異啊，今天相比給大家帶來的是湖南退休金計算方法是怎樣的呢相關信息。
一、湖南省退休工資計算
1、(1) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月轎穗滲平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
(2)個人賬戶養老金月標准為:
以本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國發〔2005〕38號文的規定執行(見附件1)。個人賬戶養老金從本人個人賬戶基金中支付。
2、 具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再計發過渡性養老金:
閉脊(1)1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的;
(2)1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。
3、首次領取的過渡性養老金月標准為:
(1)1998年6月30日前參加基本養老保險的，以首次領取基本養老金時本人視同繳費賬戶總額除以120;
(2)1998年7月1日後參加基本養老保險，2006年6月30日前已具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以120;2006年7月1日後開始具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以個人賬戶計發月數。
二、符合什麼條件才能領取基本養老金?
1達到法定退休年齡;
2已參加養老保險並繳納保險費;
3繳費(含視同繳費)至少滿15年。
按照相關規定，我國目前法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(即特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金和退休金區別還是很大的，並不是每個單位都會在勞動者退休後發放退休工資，而養老金是可以每個人領取的，不過需要繳費十五年。
與其他的地區是一樣的，只需要帶相關因素，到公式之中進行計算即可。但是也並非是所有的職員都是可以領取退休金的，對於那些在職期間沒有繳納，或者是繳納年限不足的情形，是不能領取的，此時可以進行補繳。

⑦ 湖南2019年退休工資計發基數

職工養老保險繳費基數暫定4525一個月。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除芳動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

⑧ 2019年湖南退休人員平均工資

為切實做好社會保險信息披露工作,方便參保單位、人員和社會各方面及時了解社保信息,保障參保人員的知情權,便於社會監督。現將我省省本級2019年度社會保險信息披露如下:
一、2019 年度企業職工基本養老保險披露信息
(一)企業職工基本養老保險參保單蠢消位數、符合參保條件人數、實際參保人數、繳費人數、繳費比例或標准
蘆檔告全省共有參保單位182846家,參保職工1285.33萬人(其中在職889.67萬人,退休395.66萬人),繳費人數651.79萬人。其中,省本級共有參保單位2333家,參保職工80.02萬人,繳費人陪明數44.51萬人。企業職工基本養老保險單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%。
(二)省本級企業職工基本養老保險享受待遇的人數、待遇水平、享受社會保險待遇情況
省本級享受待遇人數40.72萬人,人均養老金3552元/月,實現了企業離退休人員基本養老金100%按時足額發放和社會化發放。
(三)企業退休人員基本養老金調整情況
2019年全省共有395.66萬名退休人員參加基本養老金調整,月人均提高基本養老保險待遇131元。
(四)統籌地區在崗職工平均工資、參保人員人均繳納社會保險費基數、靈活就業人員繳費辦法
2019年全省在崗職工月平均工資為6464元,月人均繳費基數3870元。靈活就業人員以全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%為下限、300%為上限,選擇繳費基數,按20%的比例繳納企業職工基本養老保險費。
(五)省本級社會保險關系轉移接續和辦理銜接手續情況
2019年,省本級共辦理養老保險關系賬戶轉移15715人次,其中省外轉出1509人次,轉出基金8480.41萬元,省外轉入100人次,轉入基金912.87萬元,省內轉出5400人次,省內轉入8706人次。
(六)企業職工基本養老保險基金收入、支出和累計結余情況
2019年,全省企業職工基本養老保險基金收入1247.56億元,支出1111.42億元,累計結餘1729.07億元。其中,省本級企業職工基本養老保險基金收入333.78億元,支出173.82億元,累計結餘1233.36億元。
二、2019年度機關事業單位養老保險披露信息
(一)全省機關事業單位養老保險參保人員情況
截至2019年12月底,全省共3.0963萬家機關事業單位 272.5萬人(其中在職182.18萬人,退休90.32萬人)參加了機關事業單位工作人員養老保險。其中,省本級參保在職人員20.18萬人,退休人員10.83萬人。按國家規定連續四年對參加了機關事業單位工作人員養老保險制度且符合條件的退休人員調整了基本養老金。
(二)全省機關事業單位養老保險基金收入、支出和結余情況
2019年,全省基金征繳327.75億元,其中省本級49.82億元;全省基本養老金支出498.19億元,累計結餘107.8 億元;其中省本級基本養老金支出70.95億元,累計結餘21.52億元。
三、2019年度城鄉居民社會養老保險披露信息
(一)參保情況
全省城鄉居保參保人數3413.59萬人,60歲以下參保人數為2436.59萬人,占參保總人數的71.38%;60歲以上的參保人數為977.00萬人,占參保總人數的28.62%。
(二)基金運行情況
2019年,全省基金總收入188.14億元,其中:繳費收入41.26億元,財政補貼收入124.43億元。基金總支出135.84億元,其中:養老金待遇支出135.43億元。當期結餘52.30億元。累計結餘363.82億元。
四、2019年度失業保險披露信息
(一)參保及待遇享受情況
全省共有參保單位18.04萬家,參保職工606.59萬人,繳費人數440.83萬人。其中,省本級參加失業保險的單位941家,參保人數18.2萬人。全年省本級共發放失業保險金850.73萬元,為 99名農民合同制工人發放了一次性生活補助42.59萬元,省本級失業保險金標准為1445元/月。
(二)失業保險基金收入、支出和累計結余情況
2019年,全省失業保險基金收入24.91億元,支出15.91億元,累計結餘123.34億元。其中,省本級失業保險基金收入3.09億元,包括:基金征繳收入1.65億元,利息收入0.35億元,下級上解收入1.09億元。失業保險基金支出2.46億元,包括:失業保險待遇支出0.11億元,促進就業支出0.24億元,補助下級支出2.05億元。提取職業技能提升行動資金5.52億元。基金結餘22.67億元(含省級調劑金結餘6.43億元)。
五、2019年度工傷保險披露信息
(一)工傷保險參保單位數、符合參保條件人數、實際參保人數、繳費人數、繳費比例或標准
全省共有參保單位130932家,參保職工807 萬人,繳費人數753萬人。其中,省本級工傷保險參保單位1553家,參保人數51萬人,繳費人數51萬人,繳費比例:根據每個單位的行業類別不同,在0.7%至2.7%之間,個人不繳費。2019年省本級工傷保險單位月人均繳費基數7835元。
(二)待遇享受情況
2019年全省享受工傷保險待遇13.4萬人,職業病1426人,支付傷殘待遇9.8億元、工亡待遇9.3億元、醫療待遇11.6億元。其中省本級享受工傷保險待遇3.34萬人,職業病195人,支付傷殘待遇1.14億元、工亡待遇0.72億元、醫療待遇3.78億元。
(三)工傷保險基金收入、支出和累計結余情況
2019年,全省工傷保險基金收入46.23億元(不包含上解下撥收入,下同),支出 40.48億元,累計結余 95.7億元。其中,省本級工傷保險基金收入6.04億元,基金總支出7.15億元,2019年省本級累計結餘18.51億元,包括工傷保險儲備金7.58億元。
六、2019年度社會保障卡披露信息
截至2019年底,全省累計制發社會保障卡5988萬張,占常住人口的86.56%,上線即時制卡網點1139個。簽發電子社保卡457萬張。
七、2019年度社會保險基金監督披露信息
2019年度,開展了社會保險基金風險防控專項檢查工作,以及2018年度省本級企業養老保險、機關事業單位養老保險和工傷保險基金第三方審計工作,組織各級人社部門自行核查信息80681條。截至2019年底,全省企業年金管理合同備案企業賬戶數810個,職工賬戶數250196人,資產金額188.91億元。